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劳动关系

公司(工厂)搬迁,解除劳动合同后,劳动者能否得到经济补偿?

来源:法律投稿

企业搬迁势必会引起部分员工增加上下班时间,造成工作的不便利。此时公司应当为员工的工作提供便利条件,例如增

遭遇单位口头“解除劳动合同通知” 员工离职莫草率

来源:法律投稿

根据《民事诉讼法》及《最高人民法院关于民事诉讼法适用证据的若干规定》及相关的司法解释,如果劳动者能以合法

医疗期满后劳动合同解除问题

来源:法律投稿

在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职

网友问: 单位收取劳动者定金、押金、证件,劳动者如何维权?

来源:法律投稿

律师 答:劳动和社会保障部门明确规定,禁止用人单位向劳动者收取保证劳动合同订立和履行的定金

劳动者应聘到公司上班,公司就应该和劳动者签订劳动合同,自用工关系

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一、试用期没有签订劳动合同怎么办? 某些用人单位为了逃避法律责任,在试用期内,往往不与

网友问:协商解除劳动合同是否有效?

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律师 答:根据《劳动合同法》第36条之规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。<

事假超过20天还能享受年休假吗?

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不能。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定,职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,将不再享有

案例 | 非因本人意愿变合同主体变更后工龄应当连续计算

来源:法律投稿

金某于2004年12月入职同创公司,双方连续签订五份固定期限劳动合同,最后一份劳动合同期限至2010年1

试用期员工享有医疗期吗?

来源:法律投稿

试用期员工不但同样享有法律规定的医疗期待遇,而且需要解答下列问题。 问题1:员工在试用期内

《首次做房东的注意事项》

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1、房租价格略微减一点,明确是否含税价。 2、日常维修费用归谁负责,约定清楚。零星小需求和小维修,

雇佣工人意外受伤,雇主需要承担责任吗?

来源:法律投稿

雇佣工人导致人身损害赔偿是一类特殊的人身侵权纠纷案,应当按照特殊侵权纠纷的举证规则分配各方当事人的举证责

公司可随意辞退试用期员工吗,辞退试用期员工有经济赔偿吗?

来源:法律投稿

很多公司经常以为试用期的员工可以随便辞退,试用期内公司和劳动者的权利义务都相对比较薄弱,但这并不是意味着

员工调岗可以再次规定试用期吗?

来源:法律投稿

《劳动合同法》第19条规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”即用人单位不得以任何理由与劳动

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