据2008年5月1日正式施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

雇佣关系是指经约定在雇员与雇主之间产生的由雇员向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的民事法律关系。雇主只限

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 总的来

由于立法对竞业限制的主体问题没有规定，可能出现竞业限制的主体范围过宽的现象。从而导致用人单位不论员工从事

1、证据很重要。 就加班费纠纷来说，最主要是的举证难，需要劳动者自己收集证据。想要争取加班费，

用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费用，是用人单位的法定义务。但是社会保险费的申报、审核和征缴在

各省、自治区、直辖市高级人民法院，解放军军事法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：

-- 答：五百万的利润真不是简简单单就可以赚到的。很多人辛辛苦苦一辈子也赚不到这点钱。这不是买房，

用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时解雇员工?原来的劳动法规定，在试用期内，

律师 答：《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

答：（1）由于生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的情况； （2）要经过工会的同意。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项规定，即劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的