好律师 > 专题 > 劳动人事 > 劳动关系 > 用人单位“不知情”,已建立的双重劳动关系如何处理?
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劳动者患病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的其它工作而解除
【武汉电子医保凭证】新冠肺炎疫情期间,武汉重症慢病患者复诊购药受到影响。3月2日,国家医保电子凭证在微医互联网总医院火速上线,将进一步提高提...
我的劳动合同里面没有标注工资,现在又要降工资,想问问应该怎么办啊?
您好,若公司因需要而要调岗、降
值班和加班都是占用员工在法定工作时间以外的时间,虽然目的不同,但出于保护劳动者休息权的角度出发,值班最好
企业向应聘者发放,在法律上是一种要约行为,—旦发出,就对用人单位产生法律效力,对用人单位有约束力。求职者
律师 答:用人单位在劳动合同期内收取劳动者三个月试用期培训费的做法违法,劳动者可以拒绝支付
未达成合意擅自解约员工诉请赔偿金获支持 林某将英顺公司告上梁溪法院,要求公司支付违法解除劳动合同的
企业高管签订劳动合同的特殊性——某广告公司诉王某双倍工资纠纷案邓益洲律师,北京德恒律师事务所,电话:13520961169(微信同号)案情概...
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