工人受伤

36位律师解答

• 

  孔繁越

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 15″
    自动转换：如果是工商，那么员工是不需要自己出任何费用的保险来承担保险最终赔付的啊，如果公司已经承担了赔付给他了，让他再付给公司就可以了。
    展开
    收起
    2024-12-30 18:36:21
    回复
• 

  李倚帆

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 医药费向来都是实报实销，扣除医疗保险报销部分才是你们应该支付的部分，你这么做没问题，你作为投保人可以跟保险公司核实一下。
    展开
    收起
    2024-12-30 18:37:16
    回复
• 

  李鑫

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 52″
    自动转换：你好，根据你的描述啊，这个医疗费，因为你将来的这个赔偿费肯定包括了医疗费了，所以医疗费的金额肯定是远远小于你的，这个赔偿费用的啊，那你现在订货的话，将来扣除就可以了啊，不需要担担心这个操作部分无法追回的情况的，第一点第二点这个保险公司的赔付，他是直接赔付给公司的，因为公司是这个保险公司保险人被保险人对吧，那么保险公司赔付给公司之后啊，你公司再拿着这个钱再赔赔偿给工人好，所以这种情况的话，垫付医疗费啊，一般来说是没有什么风险的，希望能帮到你。
    展开
    收起
    2024-12-30 18:37:56
    回复
  • 楼主：
    保险赔付给个人，不给公司
    展开
    收起
    2024-12-30 18:42:05
    回复 删除
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 您好，如果已经走人身损害赔偿程序来解决，且已经投保并由保险公司介入，协商不成，可以拒绝员工垫款的诉求，员工起诉来索赔，可以申请法院将保险公司作为连带被告，保险公司需要在理赔范围内承担相应赔偿费用，超出部分可以由单位补充赔偿
    展开
    收起
    2024-12-30 18:38:35
    回复
• 

  金立强

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 66″
    展开
    收起
    2024-12-30 18:38:44
    回复
• 

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 您好，我是刘智凯律师，根据您的描述，您是怎么判断你们之间属于劳务关系而不是劳动关系呢？并不是与员工之间签订劳务合同就属于劳务关系，如果你们是用人单位他是劳。动者，个人正常。上下班接受你们的监督管理，即便你们签了劳务合同仍属于劳动关系，这种情况下是可以申报认定工伤主张工伤赔偿的，在此基础。上它既可以获得商业保险方面的赔偿，又可以获得工伤赔偿，如果你们没有给他缴纳工伤保险，相关的工伤赔偿需要你们来承担，这种情况下我还是建议你们要稳住这个劳动者员工本人能协商一次性解决是最好的
    展开
    收起
    2024-12-30 18:38:48
    回复
• 

  赵宴敏

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 13″
    自动转换：一般你们要是有保险的话就报保险呗，反正买了保险了，再就是垫付医药费也有嗯，最后保险公司给补偿你们。
    展开
    收起
    2024-12-30 18:38:52
    回复
• 

  陈舒婷

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 13″
    自动转换：可以和对方签订和解协议，写清楚公司承担的客服费用部分，其他的费用由保险公司来支付。
    展开
    收起
    2024-12-30 18:38:56
    回复
• 

  张广雷

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 你好，看了一下你描述的情况，结合相关的案例，你们不需要垫付，由家属自行垫付就可以，呃，等着这个事情全部完事以后，再根据实际的费用支付就可以
    展开
    收起
    2024-12-30 18:40:03
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 您好，劳务期间员工受伤应由雇主来承担赔偿责任，但员工操作存在故意或重大过错是可以减轻公司的赔偿责任，如果公司已经投保那么是可以由保险公司在赔偿范围内优先承担赔偿义务
    展开
    收起
    2024-12-30 18:42:28
    回复
• 

  江润凯

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 15″
    自动转换：那这种情况可以先不管他呀，让工人自己先付清这个医疗费要是协助她报那个保险就行了吧嗯。
    展开
    收起
    2024-12-30 18:42:42
    回复
• 

  杨康

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 法律中并没有要求公司强制垫付医疗费的规定，这种情况，公司没有必要垫付医疗费，可以和对方协商垫付鉴定的相关费用，剩余部分通过保险赔偿即可。
    展开
    收起
    2024-12-30 18:42:47
    回复
• 

  陆畅言

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 33″
    自动转换：看了你咨询的问题，有公司垫付或者个人垫付都可以用，这个没决定，额，最终还得要资料完完毕以后再来进行总算账，超出保险范围内的是该怎么处理？由法律规定或者是法院判决。
    展开
    收起
    2024-12-30 18:44:38
    回复
• 

  苏斌

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 由于女方的责任还没有法律文书予以确定，到底你公司应当扣去保险费用后，应承担多少未知，除非对方向法院申请先予执行，由法院作出先议执行裁定后，你方可垫付，同时，法院也可以做出让保险公司先行垫付的，裁定，当然，依据人道主义，女方同意垫付的除外
    展开
    收起
    2024-12-30 18:44:42
    回复
• 

  李国培

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 根据您提供的背景信息，以下是对您问题的分析和建议： 公司是否有义务垫付剩余医疗费？ 1. 劳务用工关系中的责任承担：在劳务用工关系中，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果工人是在提供劳务过程中受伤，且公司存在一定的过错，那么公司应承担相应的赔偿责任，包括医疗费等合理费用。 2. 商业保险的赔偿：由于公司已经为工人投保了商业保险，保险机构会根据保险合同的约定向工人赔付医疗费及其他费用。如果保险赔付的金额足以覆盖工人的医疗费，那么公司无需再垫付剩余的医疗费。 通常案例中的处理方式 1. 等待保险赔付：公司可以与工人协商，等待商业保险的赔付结果。如果保险赔付的金额足够支付剩余的医疗费，那么工人无需再向公司主张垫付。 2. 明确责任比例：如果双方对责任比例有争议，可以通过协商或诉讼的方式确定。在责任明确后，根据责任比例确定公司应承担的赔偿金额，包括医疗费、误工费、护理费等。 3. 签订书面协议：为了避免后续纠纷，公司可以与工人签订书面协议，明确双方的权利义务。例如，可以约定商业保险赔付后，再根据实际赔付情况确定公司是否需要补足剩余的医疗费。 建议 • 与工人沟通协商：公司可以与工人进行沟通，说明商业保险的赔付流程和可能的结果，争取达成一致意见。如果工人同意等待保险赔付，可以签订书面协议，明确双方的约定。 • 咨询专业律师：鉴于涉及的法律问题较为复杂，公司可以咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律规定和案例处理方式，以便更好地维护自身权益。
    展开
    收起
    2024-12-30 18:45:40
    回复
• 

  赵德喜

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 协商解决 双方可就垫付问题进行协商，如公司可与员工沟通，说明商业保险的赔付流程及自身担忧，争取员工理解，达成一致的垫付或支付方案，也可在协商基础上签订相关协议，明确各方权利义务，避免后续争议. 寻求第三方调解或仲裁 若协商无果，可请求劳动监察部门、工会等第三方介入调解，促成双方达成合理解决方案。若涉及劳动争议，还可通过劳动仲裁解决医疗费垫付及赔偿等问题.
    展开
    收起
    2024-12-30 18:46:19
    回复
• 

  马娉

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 这种情况建议和他协商，等保险赔偿直接赔付给他。如果他不同意，可以一起去保险公司签订三方协议，看保险公司可否到时直接将赔付款支付你方。
    展开
    收起
    2024-12-30 18:46:30
    回复
• 

  许家苗

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 59″
    自动转换：个人呀，是承担，肯定是个人冲动是最好的，但是公司运输费用31号，因为毕竟做这工程嘛，你应该颠复，这就是说追偿的问题，这就是个法律问题就是超出的部分可以做法律突击的通过诉讼的方式，如果对方不偿还，可能就是麻烦一些，你尽量的让他自己先垫付，把情况说明，如果你不舒服的话，实际上对方也没有养殖的手段，只是一种道德谴责吧。
    展开
    收起
    2024-12-30 18:51:34
    回复
• 

  张扬智

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 35″
    自动转换：您好，这种情况对方如果无力支付相应的医疗费用，你们公司是有责任承担相应的医疗费用的，你们购买的是员工的个人意外伤害保险还是雇主责任险？你们跟之间跟对方之间成立的是劳务关系还是劳动关系？这个还要看具体的情况，如果你们支付的费用对方方面应该偿还给你们，你们可以向法院起诉对方。
    展开
    收起
    2024-12-30 18:56:12
    回复
• 

  张骏

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 你可以告知工人先让其自行支付医疗费等费用，待痊愈后走保险报销费用，如果尚有不足部分由公司支付，也可以和工人签订书面协议，约定好如果公司目前给垫付费用后，待保险公司报销后工人要把公司事先垫付的部分返还给公司，通常案例都是费用确定的案例法院才能有确定的判决，目前你的工人的损失数额还不确定，所以工人现在还无法起诉，因为数额不确定，相关费用的证据还没有形成。
    展开
    收起
    2024-12-30 18:57:44
    回复
• 

  崔常山

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 公司可以不用垫付，员工出院以后可以去法院起诉公司，要求支付医疗费，误工费，护理费，营养费，交通费，构成伤残可以要求支付伤残赔偿金。
    展开
    收起
    2024-12-30 19:06:08
    回复
• 

  刘锐

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 你好，根据你的叙述，既然工人能走商业保险，工人可以直接拿医疗费走商业保险即可，公司也不用为其垫付医疗费。
    展开
    收起
    2024-12-30 19:11:17
    回复
• 

  黄振波

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 由于本案适用人身损害赔偿，在没有确定责任划分的情况下，用工单位没有义务先行垫付全部费用，被雇佣人要求垫付剩余医疗费用，法律依据不足
    展开
    收起
    2024-12-30 19:17:57
    回复
• 

  张佳伟

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 首先，根据我们国家工伤保险条例的相关规定:工作期间受伤属于工伤，可以申报工伤（劳动者和单位都可以），够上级别的可以享受三个一次性。
    展开
    收起
    2024-12-30 19:27:31
    回复
• 

  何勇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 62″
    展开
    收起
    2024-12-30 20:25:33
    回复
• 

  韩冰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 你好。可以先不予垫付，这个也没有强制性规定必须要求用人单位去垫付医疗费。可以等员工恢复好后双方另行协商赔偿问题。
    展开
    收起
    2024-12-30 20:26:30
    回复
• 

  毕姚胜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 这个如果支付了，那么要回来的可能性基本上为零。这个需要具体分析一下，一般情况下都是一次性处理，签订书面的协议进行确定。
    展开
    收起
    2024-12-30 20:51:10
    回复
• 

  吕海

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • ① 首先，为你司积极承担法律责任的做法点赞！ ② 根据《中华人民共和国民法典》第七条之规定，建议你司在综合考虑伤者家庭经济条件、医疗费用实际支出等因素的基础上，决定是否先行垫付相关费用。 ③ 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条之规定，提示你司如先行垫付相关费用，务必要求对方出具书面收据，并保存付款凭证，以避免道德风险。
    展开
    收起
    2024-12-30 20:51:40
    回复
• 

  张超

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 没有法定义务垫付。案例都是责任人不赔偿的情况，所以提供不了如何处理妥当的建议。医疗费属于补偿性质的赔偿项目，不能获得双重赔偿。所以应该等待保险公司赔偿结果。如果现在给他，将来保险赔偿是直接赔给他，他不退给你，就比较麻烦。
    展开
    收起
    2024-12-30 21:17:51
    回复
• 

  杨亮

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 你好，看到你说的情形。如果真得担心赔偿过高。难以追回，那么你们可以暂时停止给付。让对方做个伤残鉴定，基本就可以确定出来计算的费用了。
    展开
    收起
    2024-12-30 21:52:18
    回复
• 

  王伟政

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 对于你所讲的这种情形，如果确认该工人不论属于劳务还是劳动关系都是属于工伤。用人单位都应当进行赔偿。因此如果医疗费用需要垫付，公司也有义务支付。除非该工人自愿自行垫付 这些都是有法律规定的
    展开
    收起
    2024-12-30 22:37:50
    回复
• 

  周文靖

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 医药费都花了三万，那还是有比较大的可能构成伤残等级。如果前期有良好的态度，那么也能为后期的调解奠定基础。
    展开
    收起
    2024-12-30 22:49:42
    回复
• 

  吴炜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 可以不垫付，有保险的话到时保险会直接支付给当事人的，如果你先支付了确实会面临到时还要去追偿的可能性。
    展开
    收起
    2024-12-30 23:54:46
    回复
• 

  彭慧燕

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    公司应当等待伤残等级鉴定结果报告出具后，对医疗费、护理费、误工费、交通费等相关费用进行计算，并及时与保险公司取得联系，确保商业保险能够正常报销。商业保险赔付不足的部分，再进行补齐。
    展开
    收起
    2024-12-31 11:32:07
    回复
• 

  韩帅

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    第一双方构成提供劳务者受害赔偿法律关系。第二暂时拒绝支付，并明确告知对方起诉。诉讼后你放可申请法院将保险公司列为第三人参加诉讼，一并解决赔偿事宜。
    展开
    收起
    2025-01-01 06:28:55
    回复
• 

  崔兵

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你要看当时保险合同的约定，剩余医疗要看实际的情况，如果确实是公司是形成了责任的方，那肯定是要承担的，可以详细的具体的帮助你
    展开
    收起
    2025-01-01 17:44:14
    回复