未签订劳务合同，员工主动离职，到劳务局告小门店。

53位律师解答

• 

  赵宴敏

  律师

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  ¥0.68

  • 13″
    自动转换：你要看一下，他告诉告诉是什么内容？针对他告诉的事项，然后你准备答辩是这样的，不是说你想怎么说就怎么说就怎么说的？
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    2025-01-03 17:13:46
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• 

  赵德喜

  法律执业者

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  • 这种情况还是有胜诉可能的。 首先，虽然没有签订劳动合同，但老板按时通过店长微信转账支付工资，这可以作为事实上存在劳动关系和正常支付工资的证据。 在应对时，可以强调以下几点： - 关于未签合同：说明没有签订合同是双方疏忽或者在小门店经营实际情况中，没有意识到这个问题的严重性，并且强调并非是故意逃避法律责任，而且一直按时支付工资，积极履行雇主义务。 - 员工主动离职方面：指出该员工是主动离职，并非是门店辞退等不公平对待导致其失去工作，门店没有违反劳动法中关于辞退员工等相关规定。 - 员工工作问题：对于员工工作态度不好和工作不到位的情况，整理好相关证据，如临期过期食品未及时下架的记录（如果有相关检查记录、顾客反馈记录等更好），说明员工本身对工作的失职，证明门店在管理员工工作方面是有要求的，但是员工没有达到相应的工作标准。 不过，没有签订劳动合同在法律上确实是违反了相关劳动法规，劳动行政部门可能会对未签合同的行为进行相应的处罚，但这并不代表员工在其他诉求上就一定能胜诉。
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    2025-01-03 17:13:54
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• 

  李晓轩

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  • 关键是这个员工告什么呢？他想要什么呢？是在劳动仲裁委员会告的，还是在哪里告的？如果是在仲裁委告的，把申请书发上来，让律师看看。
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    2025-01-03 17:14:01
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 您好，该员工申请劳动仲裁或到劳动监察投诉主张的诉求是什么呢？按您描述工资是不拖欠的，而且是他主动提出的离职，也不会被支持离职补偿金。
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    2025-01-03 17:14:46
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• 

  李倚帆

  律师

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  • 不是，你这通篇下来没说对面仲裁请求是啥啊？想让我们分析，你好歹说一下对面是要啥啊？是没交社保还是没签合同啊
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    2025-01-03 17:14:54
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• 

  王宝珊

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  • 您好，如果确实经营困难收益较差，可以考虑申请注销该门店，关键是该员工主动申请离职，相应的补偿金不会被支持
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    2025-01-03 17:16:46
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• 

  胡宸恺

  法律执业者

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  • 您好，员工的赔偿请求很高概率无法得到支持，您公司不用赔偿，只要证明店长已经给员工转账，保存好转账记录作为证据即可。另外，请您确认下和该员工签的是劳动合同还是劳务合同，如果是劳动合同，看下是否交了社保，没交社保的话员工可以请求补偿金，请注意一下，有咨询随时联系我
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    2025-01-03 17:17:47
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• 

  杨亮

  律师

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  • 你好，如果你换个角度处理这个问题，倒不一定不是败诉，具体情况可以把对方申请书或者诉请发出来看下，希望能够帮到你。
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    2025-01-03 17:18:20
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• 

  丁辉

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  • 13″
    自动转换：啊，你和地方签订了劳动合同了吗？啊，如果没有签订劳动合同的，可能按照双倍的工资，而且先给服了。
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    2025-01-03 17:18:26
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• 

  韩冰

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  • 员工是到劳动监察大队去投诉你了，还是到你们当地仲裁委员会仲裁你了？对方的诉求是什么？什么都不了解你这个问题不好回复。
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    2025-01-03 17:19:02
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• 

  任宇飞

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  • 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里计算的时间是从用工满一个月后的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。
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    2025-01-03 17:19:26
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• 

  陆畅言

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  • 58″
    自动转换：看来你咨询的问题，如果说这个是你说的小店也好，超市也好，领取营业执照的，那么是主张两倍工资的是未签合同，要求主张两倍工资的，也是没问题的，即便是劳动仲裁，打官司也可以得到支持的，其他的我就不用多说了，这些转账记录啊，是手机上照片啊，怎么样多多能证明是他是工作是来一个来一个？听到了吗你说的是工作态度不好怎么样不影响要求支付两倍工资？
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    2025-01-03 17:20:20
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• 

  张扬智

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  • 30″
    自动转换：这种情况单位招聘劳动者跟劳动者之间成立劳动关系，应该从员工入职日起一个月之内跟员工签署劳动合同啊，否则第二个月开始要支付双倍的工资，对方有相关的证据材料证明双方之间成立劳动关系申请劳动仲裁，那用人单位会面临败诉的法律责任，我不知道。
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    2025-01-03 17:23:33
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• 

  陈华明

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  • 1.你可以跟劳动局的人明确你们是劳务关系，并非劳动关系，不需要签订劳动合同。 2.对方主张双倍赔偿，需要提前确定劳动关系，仅现在的材料不能确定。
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    2025-01-03 17:24:28
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  • 楼主：
    怎么确认和员工是劳务关系呢，看了好多大佬说的，双倍工资是必赔的了，劳动关系跟劳务关系要怎么明确表达呢？
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    2025-01-03 17:36:45
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  • 匿名 服务方：
    一般的雇佣关系就是劳务关系，如果是一天8小时，工作完全受你控制，归你管辖，那么，你们就是劳动关系。如果认定了劳动关系，且在一个月后，不是对方的原因不签订劳动合同，那么，你就需要承担双倍工资（从第二个月开始计算）。
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    2025-01-03 18:44:44
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• 

  金立强

  律师

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  • 25″
    自动转换：主要看这个员工的诉求，因为你这个人员工入职之后应该应该应该是内签劳工合同没有签订的话是有些法需要支付这个双倍工资，所以说这一块来讲，唉，没有办法，这个来讲说每工资应该是少不了。
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    2025-01-03 17:25:18
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  • 匿名 服务方：
    39″
    自动转换：你可以主张与员工没有这个直接的劳动关系，员工如果提供不了相关的证据的话唠唠唠唠唠健康的应该就不受理，要求他通过劳动仲裁确认的关系，在这个前提下才涉及到为以前的的朋友方面工作问题，可以引导劳动监察大队让员工去申请劳动仲裁去，然后增加它的难度和不确定性我们。
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    2025-01-03 22:00:25
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• 

  袁忠

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  • 员工主动离职，用人单位不需支付经济补偿金。他告用人单位，根据谁主张谁举证的原则，应当提出单位要求提离职的或者单位与其解除劳动合同的证据，如没有证据，其诉求不会得到劳动仲裁机构的支持。
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    2025-01-03 17:28:25
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• 

  毕姚胜

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  • 如果没有签订劳动合同的话，需要支付双倍工资，这是劳动法的规定，这个是没办法，你可以跟劳动者进行协商，最高可以要11个月的双倍工资，这个是法律有规定。
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    2025-01-03 17:34:27
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• 

  陈舒婷

  律师

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  • 13″
    自动转换：首先要看是成立的劳务关系还是劳动关系，如果是劳务关系的话，是不用签订书面的劳动合同的。
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    2025-01-03 17:37:24
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  • 楼主：
    这个不太懂诶，没有签订纸面的书，只是口头交代过，这算什么关系呢
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    2025-01-03 17:39:23
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• 

  夏虹

  法律执业者

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  • 1.未签书面劳动合同，双倍工资跑不掉。2.个体工商户不是有限责任，所以仅仅是关门店，不足以免除相应责任。
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    2025-01-03 17:41:51
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  • 匿名 服务方：
    3.最好调解，降价支付金额
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    2025-01-03 17:42:29
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• 

  张佳伟

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  • 首先，根据我们国家劳动合同法第四十二条之规定:单位没有给原告签订劳动合同的，原告可以主张双倍工资差额，其次，你作为公司可以和对方协商（尤其是现在这样经济环境）
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    2025-01-03 17:42:09
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• 

  郑晅

  律师

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  • 反手把门店告了，应该怎么说，这要根据对方的仲裁请求去分析的。 如果对方是以没签劳动合同为由提起劳动仲裁的，那要看该劳动者工作了多久，如果工作超一年，则门店为胜裁。
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    2025-01-03 17:43:19
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• 

  马娉

  律师

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  • 劳务合同和劳动合同是两码事。如果双方建立的是劳动关系，单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁委提起劳动仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资差额。这个双倍差额是从其入职第二个月开始起算的。如果双方建立的是劳务关系，则不存在双倍工资的问题。需要看员工提供的证据是否能证明你们双方构成劳动关系，如构成其就能主张。
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    2025-01-03 17:49:29
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  • 匿名 服务方：
    如果员工在工作上有失职造成你方损失，你方能够提供证据证明的，你方可以要求员工赔偿。
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    2025-01-03 17:51:12
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• 

  李鑫

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  • 19″
    自动转换：你好，根据你的描述啊，那么他工作了三个多月，那也就是不到四个月，他主张未签书面劳动合同的双倍工资，他只能是从这个第二个月开始来走账，也就是第二个月和第三个月的工资啊，多两个月的工资也就是啊，这是第一点。
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    2025-01-03 17:58:46
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  • 匿名 服务方：
    61″
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    2025-01-03 18:00:02
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  • 匿名 服务方：
    28″
    自动转换：不补充一点啊，他这个不是双倍赔偿，要一万多，他这个双倍工资是啥意思？就是比如说假算你一个月工资2000块钱那么你从第二个月开始给人家发4000块钱那如果说你已经花了2000块钱了，那你再给她补补2000就可以了嗯嗯，应该是达不到这个一万块钱，因为他只需只需要因为他才三个多月不到四个月嘛，你只需要付12月份三个月份，三个月份工资就装备就可以了哦。
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    2025-01-03 18:01:03
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  • 匿名 服务方：
    16″
    自动转换：这个是可以增加他的难度的啊，那你想你申请劳动仲裁啊，仲裁不服可以一生一生不服还可以而生而且你这个时间下来怎么也得半年一来了啊？甚至更长时间了对吧？这已经就增加了加大了他的这个难度了。
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    2025-01-03 19:50:40
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• 

  刘锐

  律师

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  ¥0.68

  • 你好，根据你的描述，员工主动离职，你家没有跟员工签订劳动合同，是要支付双倍工资的，这是法律明确规定的。
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    2025-01-03 17:59:03
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• 

  邵伟林

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  • 你好，诉求是未签订劳动合同的双倍工资的话，建议协商处理，劳动合同实际没有签订的，一般仲裁会支持双倍工资差的
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    2025-01-03 18:03:06
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• 

  张广雷

  法律执业者

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  ¥0.68

  • 劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
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    2025-01-03 18:17:13
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• 

  苏斌

  律师

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  • 从你所述的情况看，如果你有营业执照，无论是公司还是个体工商户，与雇佣的工人，如果开固定工资的话，也就是每月开工资，你们之间形成的是劳动关系，劳动关系就是双方符合劳动关系的主体，受用人单位的管理，劳动者是用人单位的业务范围，由于你超过一个月未给劳动者签订劳动合同，法律规定，劳动者是有权要求未签劳动合同期间的双倍工资的
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    2025-01-03 18:20:46
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• 

  张骏

  律师

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  ¥0.68

  • 如果劳动部门找到老板可以主张是劳务关系不是劳动关系，不存在未签劳动合同双倍工资的问题，能不能站住脚谁也不敢给你保证，如果对方申请劳动仲裁也是主张是劳务关系而不是劳动关系，最后由仲裁委裁决，如果签过劳务合同那就把握性更大。
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    2025-01-03 18:26:59
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• 

  崔常山

  律师

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  ¥0.68

  • 如果与员工之间存在劳动关系，需要签订劳动合同。没有签订劳动合同需要从第二月起支付双倍工资补偿。如果不是劳动关系，就不存在双倍工资补偿问题。
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    2025-01-03 18:37:11
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• 

  李新宇

  律师

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  ¥0.68

  • 11″
    自动转换：你好，这个这个我们纠纷的话，这个败诉的可能性还是比较大的，一般情况下都会给予这个第一个穿。
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    2025-01-03 18:49:18
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• 

  王景生

  律师

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  ¥0.68

  • 你好，首先需要明确劳动关系还是劳务关系，如果是劳务关系，就不存在双倍赔偿问题。其次收集员工存在工作问题的证据材料。积极进行应诉处理。
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    2025-01-03 19:01:53
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• 

  张晓龙

  律师

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  • 55″
    自动转换：首先你看他那起诉啊，申请仲裁，他的主要的主张是什么？嗯，你可以完全讲说她呢，按照你刚才跟律师陈述的情况，他主动提出的那个解除了关系，那么这个相应的这个法律责任的，他也在承担，因为在看他呢，这个有没有这个其他的组长是要双倍赔偿啊？还是怎么滴？然后得根据具体情况来分析判断啊，你说其他的没有用，另外，你说你关店关店也不行，因为他有这个有资质啊，营业执照啊，有责任人呢？人家取得了仲裁之后都反映自己强自己，那还是要找他们下来啊，好，再见。
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    2025-01-03 19:25:24
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• 

  杨康

  律师

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  ¥0.68

  • 这种情况如果是劳动关系则用人单位需要支付未签劳动合同双倍工资，如果双方只是劳务关系，则无需支付双倍工资赔偿。另外由于员工疏忽造成的损失，可以反诉员工赔偿。
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    2025-01-03 19:33:30
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• 

  张华北

  律师

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  • 12″
    自动转换：你好朋友，向你描述的情况呢？如果说双方就不存在劳动关系，那么当然也就不需要支付相应的劳动关系的赔偿啊。
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    2025-01-03 19:33:48
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• 

  邓锋

  律师

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  • 劳动关系：涉及用人单位（如企业、事业单位）与符合条件的劳动者之间的雇佣关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，服从管理。 劳务关系：通常涉及两个平等主体（如个人与个人、个人与法人），基于一次性或特定任务的完成而建立，双方地位更为平等。 根据你的描述，你们之间属于劳动关系
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    10″
    自动转换：如果该员工每天固定的时间做你们店铺支配，听从你们的管理。
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    2025-01-03 19:35:23
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• 

  吕海

  律师

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  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，结合您介绍的基本情况考查，提示您如能证明你方对对方未形成“支配性劳动管理”，则即可证明双方间不存在劳动关系，进而可致其请求被驳回。
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    2025-01-03 19:39:22
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• 

  陈娜

  律师

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  • 你好朋友，我是劳动法的专职律师。根据你的问题描述，像这种情况下你们可以考虑按劳务关系去应诉，反驳对方
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    2025-01-03 19:39:27
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  • 楼主：
    你好，请问能提供几点思路吗
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    2025-01-03 19:48:51
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  • 陈娜 服务方：
    可以点击我的头像与我一对一的图文咨询
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    2025-01-03 20:09:13
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• 

  王伟政

  律师

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  ¥0.68

  • 对于你所讲的这种情况，如果有证据证明与该员工之间不存在劳动关系，而是一种临时的劳务关系。在这种情况下，员工的诉求就不能够得到法律制的支持。看似简单的法律问题，但对于非专业的人员比较难以掌握。建议委托有专业经验的律师协助处理该事务，更有利于全面公正的维护自身权益。
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    2025-01-03 20:01:52
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• 

  于守洵

  律师

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  • 这个首先看是构成劳动关系还是劳务关系，如果是劳务关系那就没有赔偿！如果早八晚五每天打卡，和工作单位人身依附性较强的话，那就是劳动关系，未签劳动合同从第二个月起支付双倍工资，你这种情况是否能败诉不一定。
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    2025-01-03 20:04:51
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  • 楼主：
    没有打卡这个流程，每天自己按时间来什么的，因为店也小，没有那么正规，还是在一个偏远的小镇上，这都能发生这种事
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    2025-01-03 20:16:59
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 80″
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    2025-01-03 20:07:28
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• 

  秦惠芳

  律师

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  ¥0.68

  • 你好，如果是劳动关系的话。确实是应该签订劳动合同，否则的话是需要双倍工资赔偿的。你们之间有没有其他的书面约定？建议尽量协商解决。
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    2025-01-03 20:20:37
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• 

  张超

  律师

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  • 你是职务行为，发给他的工资的来源，肯定不是你的钱，所以从这一说法，占不到什么便宜。强制要求签订书面劳动合同，否则就支付双倍工资，从08年劳动合同法就开始了，到现在已经十六年。
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    2025-01-03 21:06:36
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• 

  何勇

  律师

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  • 6
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    82″
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    2025-01-03 21:09:11
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.68

  • 其实，用人单位与劳动者之间的劳动关系，按你所说的，基本上可以认定，关键是用人单位不管经营多困难，自入职之日起一个月内都必须与劳动者订立劳动合同，否则，一旦发生劳动争议，用人单位确实就比较被动了。另外，劳动者离职方式是主动辞职还是不辞而别？如果是不辞而别的话，按照用人单位的规章制度，是否可以考虑旷工，严重违反店铺制度而作辞退。
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    2025-01-03 21:10:49
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• 

  谢福金

  律师

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  • 27″
    自动转换：你好像你所说这种情况如果超过一个月没有签订书面劳动合同，赶紧法律规定超过三个月的一个月之后的工资需要支付，会双倍的工资的，就等于一个月后不上班的时间啊演公司可要求支付两位的那个在工资的。
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    2025-01-03 21:24:17
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• 

  崔兵

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  • 法律是很高深和严肃的。劳动合同和劳务合同是根本两个情况，所以要走正确的路，但是实际上法律高深到一定的水平，无论从哪方面都是可以努力维护你的权益的，要头脑灵活
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    2025-01-03 21:24:21
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• 

  宋成海

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  • 没有缴纳社保，可以到社保局投诉要求补交社保，社保局将责令单位补缴社保。没有签订劳动合同，从第二个月起，需要支付双倍工资。满一年没有签订劳动合同的，视为已经签订了无固定期限劳动合同，也就是长期合同。
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    2025-01-03 21:50:41
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• 

  江润凯

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  • 23″
    自动转换：是劳动关系的情况下呢，没有签劳动合同，吃亏的呢，肯定是用人单位，而且她辞职之后呢？还是有权利要求公司支付未签劳动合同的这个双倍工资差额的。
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    2025-01-03 22:14:02
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• 

  武姣姣

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  • 员工和老板虽然没有直接接触，但不阻碍他仲裁公司，也不阻碍公司承担相应的责任，就算是关店注销了，这个债务也可以要求股东来承担，无论是公司承担还是股东承担，跟你这个店长没有关系
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    2025-01-03 22:44:42
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• 

  刘学勤

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  • 13″
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    2025-01-03 22:50:07
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 不好胜诉
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    10″
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    2025-01-03 23:09:49
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• 

  尹宗凯

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  • 答谢
    你好！ 我给你看看法律规定吧： 【中华人民共和国劳动合同法(2012修正)】 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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    2025-01-04 14:46:15
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  • 楼主：
    感谢，这双倍工资只有认罚了，尽可能拖着给吧，这种人是真的可恶，也怪自己没签合同
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    2025-01-04 14:50:11
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• 

  李国培

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  • 答谢
    在这种情况下，老板的胜诉可能性取决于具体的法律依据和证据收集情况。以下是一些可能的法律依据和建议： 法律依据 1. 未签订书面劳务合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果未签订书面合同，但存在实际的劳务关系，仍可以认定为事实劳动关系。 2. 工资支付方式：虽然工资是通过门店店长的微信转账支付的，但这并不影响劳动关系的认定，关键在于是否按时足额支付了工资。 3. 员工的工作表现：员工工作态度不好，未能及时下架临期过期食品等行为，可能构成违反劳动纪律或工作职责的行为。 应对策略 1. 收集证据： • 工资支付证据：保留工资转账记录、微信转账凭证等，证明工资按时足额支付。 • 工作记录：员工每天拍照证明工作过程的记录，可以用来证明其工作表现和态度。 • 规章制度和工作职责：如果有相关的规章制度或工作职责说明，可以证明员工违反了这些规定。 2. 劳动仲裁：劳动争议通常需要先经过劳动仲裁程序。老板可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据，说明员工违反工作职责和劳动纪律的情况。 3. 法律咨询：建议咨询专业律师，以便更准确地了解法律依据和应对策略。 关闭门店的考虑 关闭门店是一个重大的决定，建议在法律咨询和评估经济状况后做出。如果法律诉讼结果对老板有利，并且门店仍有经营的潜力，可以考虑继续经营并加强管理和员工培训。 总之，老板需要通过收集充分的证据和法律途径来维护自己的合法权益，同时也可以考虑与员工进行沟通协商，解决纠纷。
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    2025-01-04 17:02:43
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