变相裁员可以要求2n赔偿金吗

31位律师解答

• 

  李国民

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  • 12″
    自动转换：啊你好这位朋友那么变相裁员是肯定是违反劳动合同法的，那么这种情况下可以要求其支付双倍的经济赔偿金，可以的。
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    2024-10-11 00:03:45
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• 

  李鑫

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  • 43″
    自动转换：要根据你的描述啊，那么上个月工资少发3000嗯，就是拖欠工资吧，能不能这么理解啊？那如果说用用人单位拖欠工资，那是被迫离职被迫离职的话，那这个就是啊，一辈子还是场景一辈子经济补场景啊，你是不可以，这个违法是特别有因为你是你是自己自己主动离职，他不是辞退啊所以呢，这个是不不支支持这个二倍的经济补偿金的啊什么能帮到你？
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    2024-10-11 00:04:28
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• 

  杨康

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  • 这种情况，先向劳动监察大队投诉，固定证据，单位故意不安排工作任务，然后再申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。
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    2024-10-11 00:04:57
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 60″
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    2024-10-11 00:04:59
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• 

  王宝珊

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  • 您好，变向裁员如果没有切实的证据，想要主张2n离职赔偿金难度比较大，但因未足额发放工资是可以主张单倍的离职补偿金
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    2024-10-11 00:07:12
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 要获得2N，其条件必须是违反劳动合同法第43条，才可以根据46条，47条以及第87条的规定，取得经济补偿的两倍作为赔偿金。
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    2024-10-11 00:09:18
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  • 匿名 服务方：
    也就是说，用人单位是单方违法解除与劳动者的劳动合同，才符合2N的条件。劳动者如果迟迟的理由是因为个人原因自行提出离职，并不是被迫解除劳动关系，就无法获得用人单位经济补偿的N十1，更别说是2N了
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    2024-10-11 00:13:13
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  • 匿名 服务方：
    所以，综合上述分析，劳动者要么适宜用人，单位不足额支付劳动报酬为由，根据劳动合同法第40条的规定，向用人单位提出被迫解除劳动关系。要么由用人单位主动通知劳动者解除劳动关系，千万不要陷入用人单位设计，无法忍受而自行提出辞职
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    2024-10-11 00:17:25
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  • 匿名 服务方：
    笔误：依据劳动合同法第38条以未足额支付劳动报酬，被迫解除劳动合同
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    2024-10-11 00:20:49
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  • 匿名 服务方：
    第38条第一，二款未提供劳动条件（工作手机被收缴无法联系各户）和未足额支付劳动报酬（少发工资）
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    2024-10-11 00:30:21
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• 

  张广雷

  法律执业者

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  • 《劳动合同法》第三十八条第三项 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 二、索要经济补偿依据： 《劳动合同法》第四十六条第一项 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 三、补偿标准依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    2024-10-11 00:13:04
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• 

  苏斌

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  • 你现在所说的只能证明你，被迫离职，还没有证据能证明是事实违法，辞退，所以支持你二人的可能性不大，只有你有证据证明用人单位违法辞退你，才能拿到二N的赔偿
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    2024-10-11 00:18:21
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• 

  谢福金

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  • 25″
    自动转换：你好，现在所说这种情况如果这个薪酬唉，已经降低的情况下，是可以要求让我老朋友的这个支付同等的工资呢，如果没有社会变变变，变成挨强迫自己，我也要申请这个双规的经济赔偿金的。
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    2024-10-11 00:26:42
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• 

  江润凯

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  • 39″
    自动转换：An的意思呢？就是公司违法辞退，那么公司要给这个经济赔偿金，an是指两倍的经济补偿金，这种情况是公司主动辞退员工，那么你自己也公司违反自由辞职的话呢，这样情况是给经济补偿金的。
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    2024-10-11 00:34:31
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• 

  李新杰

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  • 你好。你得有公司过错的证据。能不能赢看证据，少发的工资也可以一并诉了，你走的时候是否签的个人原因离职？
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    2024-10-11 00:34:56
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• 

  郑晅

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  • 无理由开人要出经济补偿金，不是2N。 我是郑晅律师，我也是地市级劳动仲裁委员会仲裁员。 我是郑晅律师
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    2024-10-11 00:42:34
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  • 郑晅 服务方：
    无理由开人要出经济补偿金，不是2N。 我是郑晅律师，我也是地市级劳动仲裁委员会仲裁员。 我是郑晅律师
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    2024-10-11 00:42:39
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  • 郑晅 服务方：
    无理由开人要出经济补偿金，不是2N。 我是郑晅律师，我也是地市级劳动仲裁委员会仲裁员。 我是郑晅律师。
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    2024-10-11 00:43:56
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  • 匿名 服务方：
    我的手机号吗15658517890
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    2024-10-11 00:44:26
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• 

  李倚帆

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  • 2N只有违法辞退才能取得 ，其他形式都不算数，这是法律明文规定，你的要求跟法律冲突了肯定得不到支持。
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    2024-10-11 01:19:11
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• 

  王雪楠

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  • 您好，您的单位如果没有主动表示辞退您，那不属于违法辞退，一般2n的请求不会被支持，毕竟您现在还可以正常上班打卡，也正常开工资。建议您收集单位无故少发放工资及不提供劳动条件的证据，尽快申请劳动仲裁，要求经济补偿。
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    2024-10-11 02:44:29
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• 

  郑磊

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  • 能否支持双倍的赔偿金问题，具体要看是否签订书面劳动合同、劳动合同期限、是否属于违法解除等因素综合作出判断。
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    2024-10-11 02:48:09
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• 

  张佳伟

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  • 违法解除可以主张2N的经济赔偿金，首先，根据你的描述看老板没有解除你的劳动关系，其次，如果是被迫离职申请劳动仲裁的可以主张经济补偿金。
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    2024-10-11 02:52:04
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• 

  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，你是否跟公司签订劳动合同，如果没有签订可以考虑走双倍工资，另外，对于变相逼迫劳动者离职，可以视为违法解除劳动合同，要求承担赔偿金和经济赔偿金。
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    2024-10-11 02:54:41
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• 

  丁辉

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  • 11″
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    2024-10-11 03:16:28
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• 

  张骏

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  • 要主张单位违法辞退是要有证据的，有证据当然可以申请劳动仲裁要求支付经济赔偿金，但是就目前来看你所遇到的情况如果打起官司来，恐怕单位不能承认违法辞退你，所以你要求支付经济赔偿金是有风险的。你可以现在照常去上班，同时单位少发你的工资你可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁要求补发。
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    2024-10-11 03:24:44
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你说的情况。对方通过不提供劳动条件逼迫你离职，实质上是变相辞退，应当支付2n的赔偿金。可以申请劳动仲裁。
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    2024-10-11 04:55:49
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• 

  梁保军

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  • 您好，就您描述的情况，如果单位没有足额支付你的工资，可以去申请劳动仲裁，但是没除非违法辞退你，否则是不能要求2N工资的。
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    2024-10-11 05:28:50
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• 

  赵宴敏

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  • 24″
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    2024-10-11 05:33:48
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• 

  杨亮

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  • 你好。如果确实是属于变相裁员的话，建议保留证据，可以申请劳动仲裁，要求赔偿。合法合理维权自己的权益。
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    2024-10-11 05:37:26
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• 

  袁影

  法律执业者

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  • 公司违法解除合同，双倍赔偿，但需要证据，证明是公司在你无过错的情况下，主动解劳动合同，否则没有经济赔偿金。
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    2024-10-11 05:59:28
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• 

  韩帅

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  • 答谢
    第一双方构成劳动合同法律关系。第二用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，目前分析单位存在违法解除、克扣劳动报酬等情形属于违约在先。可以要求支付赔偿金（补偿金的二倍）。第三建议尽快保留证据材料通过劳动监察大队投诉或者通过劳动仲裁前置处理问题。
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    2024-10-11 06:18:53
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• 

  许家苗

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  • 答谢
    17″
    自动转换：跟我手机收走了，这就是构成违法的事，你把它退就可以两倍赔偿，唉，这关键是够了，手机收入了，打卡这个是没有没法工作，然后降薪，这都是违法的退。
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    2024-10-11 06:44:30
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• 

  张凤启

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  • 答谢
    39″
    自动转换：这种情况您注意收集证据，第一个就是继续打卡，第二个就是您，呃，手机被收缴的这个情况最好是有证据固定，如果没有证据固定，那这个举证责任在对方根据这些证据，那么如果老板不给付这个工资或者是扣扣你的工资的话，您可以向劳动部门投诉或者向劳动部门申请劳动仲裁嗯。
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    2024-10-11 09:05:51
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    只要挑出的条件下，真正能够证明是变相的裁员，而且方法正确下才可以，如果普通的处女是不容易做到和很难做到的
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    2024-10-11 09:40:33
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• 

  张华北

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  • 答谢
    11″
    自动转换：每年要考试一点，卫生产生的高岭岩资源包括点出来哦，这样一个人，所以股权部分运营业务运行发展，现在最好的，所以把这些都值得。
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    2024-10-11 12:26:57
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• 

  李国培

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  • 答谢
    根据您描述的情况，如果用人单位未按法定情形解除或终止劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金，即通常所说的“2N”。这里的“N”指的是劳动者在该单位工作的年数，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 在您的情况下，如果用人单位未提前通知或未支付相应的经济补偿金，且您能证明这是用人单位单方面违法解除劳动合同，那么您可以要求2N的赔偿。但是，是否能够赢得劳动仲裁，需要根据您提供的证据和当地的劳动法律法规来确定。建议您收集与案件相关的所有证据，如劳动合同、工资支付记录、通讯记录等，并向专业的劳动法律顾问咨询，以便更好地维护您的权益。 同时，您提到上个月工资少发了3000元，如果这是无故克扣工资，您可以要求补足差额。如果用人单位拒绝支付，您可以将此作为劳动争议的一部分，一并提请劳动仲裁。 请注意，劳动仲裁和法律诉讼可能涉及复杂的法律程序，因此，寻求专业法律援助是非常重要的。希望这些信息对您有所帮助。
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    2024-10-11 18:49:08
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• 

  王裕好

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  • 答谢
    119″
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    2024-10-13 10:19:49
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