主动离职涉及的离职协议和离职证明相关问题

51位律师解答

• 

  张华北

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  • 13″
    自动转换：你好朋友，那么这个是没有什么问题的啊，那么离职的话，确实应该跟单位啊进行离职交接啊哦。
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    2024-12-17 08:51:13
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  • 匿名 服务方：
    17″
    自动转换：只不过呢，对方约定的这个五月经啊，这个是啊，学校根据实际情况，一般是不用佩服的啊！
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    2024-12-17 08:52:43
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• 

  李新宇

  律师

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  • 12″
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    2024-12-17 08:51:27
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• 

  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，你目前现在的诉求是什么？是要跟公司解除合同，还是说是要帮你去看这份离职约定？
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    2024-12-17 08:51:50
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  • 楼主：
    我想问的是离职协议是必须签署的吗？公司给我开具离职证明的话必须要签署离职协议？以及我认为这里内容比较模糊？积极配合交接怎么界定？我真有必要配合他们交接半年吗？我能否指定交接人？
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    2024-12-17 08:55:07
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• 

  张凤启

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  • 17″
    自动转换：您好，您仅仅只陈述了事实，但是您具体的目的和要求是什么？这里还没有说清楚，律师无从解答。
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    2024-12-17 08:52:09
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• 

  赵宴敏

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  • 12″
    自动转换：这个离职协议里面可以写工作交接的内容，具体该干什么？怎么干？这个都可以约，但是违约金的话，我觉得不合理。
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    2024-12-17 08:52:19
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  ¥0.68

  • 协议没问题，就是还可以增加一些内容
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    13″
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    2024-12-17 08:52:32
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• 

  丁辉

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  • 10″
    自动转换：啊，具体你想咨询什么问题啊，你没有下去说明。
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    2024-12-17 08:52:51
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 72″
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    2024-12-17 08:53:09
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• 

  陈华明

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  • 根据劳动合同法的明确规定，一般主动离职需提前30天通知，并在30日内办理离职手续，协议中约定为6个月，建议你考虑一下。
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    2024-12-17 08:53:19
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• 

  李晓轩

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  • 虽然公司做法不合理但是你如果还想要到离职证明然后顺利入职别的公司那也只能签了。你如果决定在家躺平，不再找新工作，那可以不签。
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    2024-12-17 08:53:47
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• 

  朱小方

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  • 你好，这种情况下如果你同意的情况下，那么协议就是有效的，并且这种情况如果你不同意，双方是可以协商的，就你们双方重新协商的内容，可以签订补充协议
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    2024-12-17 08:54:26
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• 

  李倚帆

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  • 不用签，你提前一个月通知并且完成了交接工作，你已经可以合法离职了，如果下家需要办理离职证明可以直接去申请劳动仲裁，要求办理离职手续，45天内出结果，这个协议绝对不能签。
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    2024-12-17 08:54:31
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 10″
    自动转换：证明材料不能前任明显，对于你是非常不利的，最近离职的话也不存在赔偿，这些都没有才能签。
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    2024-12-17 08:57:08
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你说的情况，对方以出具离职证明相要挟让你签协议是违法的，可以拒绝。不出具离职证明，可以去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，造成损失的，可以要求赔偿。
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    2024-12-17 08:58:38
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• 

  赵德喜

  法律执业者

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  • 以下是对您这种情况的分析与建议： 一、关于离职时间 您 11 月 19 日提出主动离职，公司 12 月 8 日通知您居家交接，12 月 9 日限制您工作权限。通常来说，离职时间应以双方协商一致或符合法定解除情形为准。如果您在 12 月 9 日已无法正常工作且公司明确要求交接，可认定为此时公司已实质上解除了与您的劳动关系，将 12 月 9 日作为劳动合同解除日有一定合理性，但需结合具体情况判断，比如是否还有工资结算等事宜未处理完。 二、关于离职协议中的工作交接条款 1. 要求您在离职后六个月内配合交接并规定违约赔偿在一定程度上是合理的，因为工作交接对于公司业务的延续性很重要。但六个月时间偏长，如果您所从事工作并非复杂且长期的项目，可尝试与公司协商缩短时间，比如 1 - 3 个月。 2. 关于违约赔偿金额，如果您认为 10000 元过高，可与公司协商降低。一般违约赔偿应与可能造成的损失相当，您可以要求公司说明该违约赔偿金额的计算依据，如果公司难以证明可能因您不配合交接造成如此高额损失，您有权要求降低。 三、关于离职证明 公司以签署离职协议为条件才给离职证明的做法不太合规。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。公司不能将无关条件（如签署带有争议条款的离职协议）与出具离职证明相挂钩。您可以向公司说明法律规定，要求其先出具离职证明，再协商离职协议条款；若公司拒绝，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正并出具离职证明。
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    2024-12-17 08:59:01
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• 

  金立强

  律师

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  • 29″
    自动转换：关于这个离职日期，你是否认可是12月9日离职还是12月17日，壁纸，这是一个另外一个就是说这个离职之后六个月需要按照公司要求交接工作，离职之前不已经交接完工作了吗？为什么还要离离职之后？六个月之内交接工作呢？这是什么意思啊？你需要跟公公司再沟通一下嗯。
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    2024-12-17 08:59:35
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  • 匿名 服务方：
    离职协议双方达成一致可以签订，但是如果不能达成一致就不要签，法律没有规定离职必须签订离职协议，工作交接一般在离职前交接，公司不能要求离职后交接半年，你可以拒绝这么操作
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    2024-12-17 09:35:29
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• 

  王雪楠

  法律执业者

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  • 您好，不是必须的，建议您不要签。离职相关手续如果您能通过其他方式，如微信沟通记录、邮箱记录等，证明已完成交接手续，则单位无权要求您无限制配合交接，或以未交接完成为由拒发工资。
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    2024-12-17 09:00:16
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• 

  张扬智

  律师

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  • 17″
    自动转换：这种情况你不要跟公司签署，这种离职协议，而且这个协议里面的部分条款是不合法的，公司必须给你出具相关的离职证明，不给你出具离职证明，你可以申请劳动仲裁。
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    2024-12-17 09:06:06
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 27″
    自动转换：一直协议不是必须签属的，你双方同意另一另外一个合同，劳动合同结束以后你们双方沟通通过的一个协议，你不同意的话，可以不签，如果想签的话也可以改集中的内容要一万块钱，这样的每月这个就不应该有。
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    2024-12-17 09:17:29
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• 

  吕海

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  • 一、建议签订“离职协议”，明确各方权利与义务，避免日后纠纷。 二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，前述公司应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。 三、如果您对“离职协议”的相关条款有异议，可以向对方提出，并与其协商对相关条款作出适当修改。
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    2024-12-17 09:18:06
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• 

  张佳伟

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  • 首先，离职协议不是一定要签的，但是如果你是自动离职需要写辞职报告，其次，公司开具离职证明是法定义务，最后，做好交接后的证据保留。
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    2024-12-17 09:18:27
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• 

  邵伟林

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  • 你好，第二条内容较为苛刻，可以要求删除，你自身就是自愿离职，提前30天后，劳动关系即解除了，工作交接的话，你保留好交接的证据即可
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    2024-12-17 09:21:04
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• 

  韦睿

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  • 13″
    自动转换：一般不是必须签署，同时这些条件其实对女人说有点严苛，一般来讲就是离职的三类就是均线交接，这是正常的。
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    2024-12-17 09:25:11
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 15″
    自动转换：你这个当时那个劳动合同还有没有哦？
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    2024-12-17 09:26:09
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• 

  毕姚胜

  律师

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  • 反正没有规定这个具体细节，这个需要你们具体分析一下，一般来讲离职的话需要签订离职协议，这个事对双方来讲都是有一个保障。
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    2024-12-17 09:28:35
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 您好，因为您这边是主动申请离职，并不是必须需要拿离职证明，建议直接与公司办理交接，但这个协议可以不签，公司如真的有损失可以举证申请劳动仲裁或起诉主张，证据不足也不会被支持
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    2024-12-17 09:38:03
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• 

  李鑫

  律师

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  • 44″
    自动转换：嗯，你好，根据你的描述啊这个啊，一致协议啊，离职协议的话，这个不一定非得签署啊，可以不签这个离职协议的，嗯嗯，只要双方达成嗯，同意离职啊那你离职就可以了啊，可以要求用人单位开具这个离职证明啊不需要填这个地址协议，而且即使签离职协议的话，你也可以要求用人单位变更离职协议的内容啊如果说你不同意他的条款，你这个是可以要求他变更的或者修改的啊，希望能帮到你。
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    2024-12-17 09:39:32
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• 

  崔兵

  律师

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  • 主动离职是非常吃亏的事情，工作交集也有可能很多人排挤你。没必要牵手的，否则的坑越挖越深，可以帮助你。取得最有利的地位，任何结果
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    2024-12-17 09:45:59
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• 

  夏虹

  法律执业者

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  ¥0.68

  • 1.六个月内进行工作交接的内容，显然不妥。因为你已经进行了工作交接，可以改为公司在X日内对交接内容未提出异议的，视为完成交接。
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    2024-12-17 09:48:04
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• 

  崔常山

  律师

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  ¥0.68

  • 员工离职后，单位应该出具离职证明。该证明用于以后重新入职时使用。另外交接手续最多一个星期，最长不能超过一个月。超过该时间可以不予配合。
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    2024-12-17 09:50:57
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• 

  吴炜

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  • 一般情况下接触劳动关系是需要签署离职协议的，因为要对离职的原因和补偿的情况进行详细的约定，避免后续产生纠纷。
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    2024-12-17 09:56:31
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 35″
    自动转换：看了你咨询的问题，你这个情况我用一句话给你做简单的系统的是回复就可以了，使不给离职证明你发条短信或者是电话录音，更人事或者领导说清楚，拒绝给你，这证明造成你后续工作无法现单位录制需要赔偿你损失的也可以申请劳动仲裁没有。
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    2024-12-17 10:21:43
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• 

  邹春

  律师

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  • 你好，劳动者提出离职申请，应该提前一个月以书面方式提出离职手续，离职应该按照双方约定配合办理工作交接手续的，用人单位也应该开具离职证明。
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    2024-12-17 10:42:44
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• 

  马娉

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  ¥0.68

  • 离职协议内容你不认可的话，可以不签署。交接工作保留证明自己已经完成的证据即可。出具“离职证明”是用人单位履行劳动合同的义务，是一项法定义务，用人单位不得以“未完成工作交接”“未完成离任审计”“未赔偿给单位造成的损失”“双方尚存在劳动争议”等为抗辩理由，拒绝或拖延向劳动者出具“离职证明”。用人单位不出具，你可向劳动局投诉。
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    2024-12-17 10:52:05
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• 

  宋成海

  律师

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  ¥0.68

  • 千万不要因个人原因辞职，因个人原因而辞职的，将没有经济补偿金。因单位不交纳社保，或者是拖欠工资，或者不按照劳动合同提供劳动条件等辞职的，单位需要支付经济补偿金。没有签订劳动合同，从第二个月起，需要支付双倍工资。
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    2024-12-17 10:55:36
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 20″
    自动转换：你好，你这个离职协议的话，肯定不是必须签署的呀，但如果说看离职证明一定要让你签离职协议的话，你可以不签了，对吧？这个不是你的义务交接的话，势必需要交接的，但是这个签署协议的话不是必须的。
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    2024-12-17 11:03:54
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• 

  李琳

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  • 我是李琳律师，根据您的描述情况及以往案例。公司开具离职证明就表示您已经安全完整的交接完毕。至于公司为何需要挖个坑交接半年，可能某某某故意整您。还是要小心一点点哦！
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    2024-12-17 11:04:53
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.68

  • 1.离职时工作交接法律并没有明确规定，根据工作职务岗位以及工作的简繁程度而定。2.从协议上分析，用人单位很明显是在变相给劳动者施加压力。3.至于说交接的内容以及交接的程度以什么标准作为衡量，给用人单位提供很大定义违约空间。可以当面与用人单位以书面的形式交接，交接完毕，由各部门负责人以及公司主要负责人亲自确认即可，不需要把简单的问题复杂化
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    2024-12-17 11:35:38
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• 

  吴述松

  律师

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  • 离职协议不是必须签署的，把你本职工作交接后就可以离职要求公司出具离职证明，员工离职提前一个月通知公司即可无需公司同意。
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    2024-12-17 12:52:04
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• 

  王伟政

  律师

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  • 对于你所讲的这种情形，如果用人单位与你经过双方共同协商，达成一致，解除双方的劳动关系，那就可以订立解除劳动关系的协议。对于如何交接，可以在协议中进行明确约定。如果双方不能达成一致意见，那就不宜急于签订协议。订立协议后，就应当按照协议约定的条款履行。
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    2024-12-17 13:20:11
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• 

  谢福金

  律师

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  • 19″
    自动转换：你好像你所说这种情况诶，这公司这个要求是不合理也不合法的，离职证明是公司必须要开具的，应该是你的，应该是应该是应该是应该是按第一点的第一点就可以了，第二点要求时，公司听说一个不合理的，你可以拒绝他。
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    2024-12-17 13:27:41
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• 

  张超

  律师

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  • 离职协议不是必须签署。积极配合属于较为常见的合同用语，判断标准就是普通人的常理，比如在一方催告后仍不履行。你没有权力指定交接人。
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    2024-12-17 13:35:41
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• 

  韩冰

  律师

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  • 约定内容不太合理。周期较长且有违约金。提前30天提交离职申请，并交接完手里的工作到期既可离职，如用人单位提前让离职固定好相关证据。建议不要签订这个协议。
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    2024-12-17 13:47:13
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• 

  苏斌

  律师

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  • 根据法律规定，你如果提出离职，应当提前30日通知用人单位，双方可协商具体辞职日期，用人单位给你开具离职证明，是其法定义务，并不以签订离职协议为条件，从法律规定可以看出来，一般，应当在你提出离职的30日交接完毕，至于你说的能否指定交接人？法律没有明确规定
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    2024-12-17 13:50:57
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• 

  何勇

  律师

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  • 77″
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    2024-12-17 13:52:31
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• 

  陈舒婷

  律师

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  • 11″
    自动转换：法律上并没有明确要求交接的时间，只要不影响公司的正常经营即可，功夫功夫。
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    2024-12-17 14:03:42
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• 

  韩帅

  法律执业者

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  • 第一，双方构成劳动合同法律关系。第二，如果是自己主动提出离职，那么后续的经济补偿金以及失业金就无法得到。第三，必须双方协商一致解除合同或者公司违反劳动合同法的规定解除了合同。第四建议尽快保留材料通过劳动仲裁依法维护自身合法权益。
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    2024-12-17 14:04:30
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• 

  张广雷

  法律执业者

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  • 你好，看了一下你描述的，结合相关的案例，离职协议的话，不是必须得签的，而且如果说条件比较模糊的话，对你有不利的
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    2024-12-17 14:05:01
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• 

  邓锋

  律师

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  • 18″
    自动转换：针对协议中六个月的期限确实比较长，你可以进一步跟公司进行协商，缩短这个期限，不行离职之后，你将你手头的事与公司做好交接完毕即可。
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    2024-12-17 14:06:42
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• 

  李新杰

  律师

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  • 你好。离职协议一方面是约束你能积极配合公司办理交接业务，一方面能证明你主动离职，日后不可想公司主张经济补偿金。这协议虽然不是强制性协议，但你不签，公司不配合你离职啊。还有，不是配合半年，你可以在交接完成后，给他电话或微信聊天留个证据，所有业务都交接完成，请确认，如多久不回复，视为同意。
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    2024-12-17 14:13:52
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• 

  张骏

  律师

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  • 首先，离职要配合单位完成工作交接这是正当的，其次，如果你不签署自愿主动提出离职的话恐怕公司不会给你辞退证明，否则就等于公司违法解除和你的劳动关系，这样的话公司要进行违法解除劳动关系赔偿的，最后，如果你不签署主动离职协议那么又不上班那么公司可能就要按旷工开除处理了，这样的话公司不承担任何责任了。
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    2024-12-17 14:30:11
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