2008年前入职，被裁的经济补偿金问题

44位律师解答

• 

  张凤启

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  ¥0.56

  • 12″
    自动转换：唉，是的，你的补偿应按照您本人工资不超过上海地区的3倍来计算。
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    2025-03-27 13:52:28
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  • 楼主：
    是分解为两个部分，并且12个月的上限是分开计算而不是合在一起计算的是吗
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    2025-03-27 13:54:04
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  • 匿名 服务方：
    16″
    自动转换：12小年离离职的时候的工资标准以及离职的时候，等于工作年限来进行补偿的部分为几个阶段嗯。
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    2025-03-27 13:56:39
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• 

  律师

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  ¥0.56

  • 你好，我是刘志凯律师，根据你的描述第1部分第2部分都是合理的第3部分如果是因为裁员的原因，一般没有第3部分
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    2025-03-27 13:53:55
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• 

  陈华明

  律师

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  • 第一、第二部分正确，第三部分是额外补偿除了法律规定的三种情形外，一般是没有的，需要你自己和公司协商确定。
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    2025-03-27 13:54:08
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 劳动合同法第47条第三项已经明确了月平均工资的定义是解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资。因此，能按照目前超过上海月平均工资的3倍进行计算，计算年限不超过12个月。
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    2025-03-27 13:56:58
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 您2008年前的工作年限为5年6个月，按旧法不满半年按半年计算，满半年按1年计算，故总计6个月工资。2008年后的工作年限为16年，但因三倍封顶，仅能计算12个月，标准为上海上年度职工月平均工资×3倍。
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    2025-03-27 13:57:32
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 14″
    自动转换：劳动合同法是08年开始实施的是使用，然后08年之前的经济补偿也是按劳动合同法来走，我觉得你这三个三段的话是可以的。
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    2025-03-27 14:00:11
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• 

  郑晅

  律师

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  • 不是的。 就按一个月工资标准， 即解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。 我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师
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    2025-03-27 14:00:55
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 52″
    自动转换：根据我办案的经验以及我经过的办理的案子没有这种身份，也就是说是从2002年公测到现在，按一年一个月的平均工资来计算，呃，平均工资是按照你现在的呃，平均工资来计算，对于你第三部分的是跟公司协商的额外补偿的一个月或者两个月是不计算，这是经济补偿的范围内的。
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    2025-03-27 14:03:13
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  • 匿名 服务方：
    13″
    自动转换：经济补偿一般可能会使用最长不超过拿到手的是最长不超过24个月。
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    2025-03-27 14:03:38
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• 

  马娉

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  • 经济补偿金=离职前12个月平均工资×2008年1月1日前的工作年限（不超过12个月）+社会平均工资三倍×2008年1月1日后的工作年限（不超过12个月）。
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    2025-03-27 14:04:39
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• 

  崔兵

  律师

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  • 不同行业和详细的补偿和不同的劳动合同相差是非常大的。根据我几十年的各种各样的丰富案件的律师经验来看，必须要有灵活的头脑和优秀的策略
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    2025-03-27 14:05:29
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• 

  李倚帆

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  ¥0.56

  • 经济补偿金超过所在地区上一年度平均工资标准三倍以三倍为计算标准，至于你列出的几段分层标准不现实，没有实施可能性。
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    2025-03-27 14:09:24
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• 

  袁忠

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  • 你从2002年7月入职，到2008年1月《劳动合同法》实施前，这部分的补偿可能是6个月工资（2002年7月至2008年1月，共5年半，按6个月计算）。
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    2025-03-27 14:09:26
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  • 匿名 服务方：
    2008年后的补偿金计算基数应为上海市平均工资的三倍，补偿年限从2008年1月起算，至被裁年。假设你今年被裁，补偿年限可能是12个月（如果工作年限超过12年，则按12年计算） 额外部分的具体内容和金额需要根据你与公司的协商结果来确定。
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    2025-03-27 14:10:06
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• 

  谭业帅

  法律执业者

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  • 14″
    自动转换：你好，你的补偿金额的话，按照今年一从2002年到今年，你一共干了多长那么多酒，然后乘以上一年度的平均工资就可以。
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    2025-03-27 14:14:01
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• 

  张佳伟

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  ¥0.56

  • 首先，根据我们国家的劳动合同法的相关规定:单位和员工可以协商一致，其次，根据你的工作年限计算补偿，最后，至于平均工资计算标准为离职前12个月的工资收入平均。
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    2025-03-27 14:19:16
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• 

  崔常山

  律师

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  ¥0.56

  • 这种情况，经济补偿金根据劳动合同法规定，需要支付给你12个月工资，以社平工资的三倍进行补偿，补偿12个月工资。
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    2025-03-27 14:20:25
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• 

  魏敬环

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  • 你好，2008年后现有规定超过社平工资三倍的有双上限，即年上线计算12年，标准上线社平工资的三倍，并没有其他的补偿。2008年之前的部分没有双封顶的标准。
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    2025-03-27 14:20:54
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• 

  江润凯

  律师

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  • 32″
    自动转换：是经济补偿金，还是经济赔偿金，要看公司解除劳动劳动关系的时候呢，是合法还是违法？如果是合法的情况下呢，就比如说是协商解除，那这种情况呢，就是给经济补偿金，如果说是违法解除的话呢？那经济部经济赔偿金是经济补偿金的两倍。
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    2025-03-27 14:27:56
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• 

  丁辉

  律师

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  ¥0.56

  • 10″
    自动转换：嗯，年离职之前那12日平均工资计算啊。
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    2025-03-27 14:28:14
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• 

  张华北

  律师

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  • 离职前一年的平均工资计算。
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    11″
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    2025-03-27 14:28:46
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 対的，这个理解没问题分三部分是可以的，但3倍工资统一计算也是可以的，因为是08年之后被栽执行新标准。
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    2025-03-27 14:30:32
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  • 匿名 服务方：
    2025年上海月平均工资为16,047元，其3倍为： 16,047元/月 × 3 = 48,141元/月。 即使您的实际工资高于此，经济补偿也需按 48,141元/月 的标准计算。 3. 补偿年限的上限 法律规定，若劳动者月工资高于当地职工月平均工资3倍，支付经济补偿的年限 最高不超过12年（《劳动合同法》第四十七条）。因此，尽管您的工作年限为23年，补偿金年限仍按 12年计算。 4. 最终补偿金数额 补偿金总额 = 补偿年限 × 月平均工资3倍数额 即：12年 × 48,141元/月 = 577,692元。
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    2025-03-27 17:13:48
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• 

  王珍

  律师

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  • 14″
    自动转换：好看了一下你的情况，这种不需要分区间来算，他就是按照你离职前12个月的平均工资来算，所以没有你说的这么复杂。
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    2025-03-27 14:35:03
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• 

  金立强

  律师

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  • 是的，劳动合同法实施之前的经济补偿按照劳动法规定给付，劳动合同法实施之后的给付十二个月当地平均工资三倍，代通知金为你一个月的工资。
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    2025-03-27 14:40:18
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• 

  张骏

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  • 中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，从以上看出没有分段计算的规定。
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    2025-03-27 14:40:50
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就您描述的情况，对于第一部分和第二部分的说法按照法律规定是可以的，至于第三部分，如果你能跟单位协商达成一致，也是可以给的。
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    2025-03-27 14:49:42
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• 

  苏斌

  律师

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  ¥0.56

  • 由于你的工资高于上海月平均的3倍，所以你的经济补偿金计算标准上海月平均工资的3倍，计算12年，所以就不分段计算了
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    2025-03-27 14:54:06
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 您好，是以您离职前上12个月平均工资标准，如果超过当地平均工资三倍，按三倍算离职赔偿金。如果未提前30日书面申请，还需要额外支付一个月工资作为的代通知金。
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    2025-03-27 15:00:07
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• 

  刘传委

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  • 要看你过去一年平均工资，如果超过上年度社平三倍，则经济补偿金最高支持12个月，以社平3倍为基数计算。不提前通知可以要求代通知金。
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    2025-03-27 15:03:33
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• 

  李新宇

  律师

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  • 10″
    自动转换：啊，你是说以前的话呢，只能得到一个人家一点也不长啊！
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    2025-03-27 15:03:47
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• 

  毕姚胜

  律师

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  • 这个算法不准确吧，一般来说，就是一次性算法的，没有区分三个部分的算法。你这个是无固定期限的劳动合同吧，应该按照劳动法的规定计算经济补偿金。
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    2025-03-27 15:18:09
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 您好，08年以前按照旧法计算补偿标准没有问题，08年以后也没有问题，按照不超过您工作当地平均工资的三倍标准计算补偿金
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    2025-03-27 15:41:55
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  ¥0.56

  • 可以申请n➕1
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    10″
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    2025-03-27 15:43:41
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• 

  邵伟林

  律师

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  • 你好，公司支付n+1标准的经济补偿金情况下，计算方式如你所述情况。如果公司构成违法辞退的，那涉及2n的赔偿
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    2025-03-27 15:54:15
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 32″
    自动转换：我看到你的问题了，想问一下你那个劳动合同，嗯，有没有啊？又方便的话可以拍过来给我看一下，你可以点击我的头像，然后再那就不老师用不着不知道这些从国外国外国外，然后再点击左下角的这些沟通啊，这样的话，咱们可以私信聊，你可以把那个一些资料发过来，拍个照片。
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    2025-03-27 15:57:37
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• 

  张广雷

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  • 全国法院：关于审理劳动经济补偿与赔偿纠纷的指导意见(2025.3修订) 法务之家 2025年03月09日 08:04 天津 34人 全国法院：关于劳动关系认定的指导意见(2025.3修订）全国法院：关于劳动经济补偿与赔偿纠纷的指导意见汇编一、《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正 根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正）01、【经济补偿】第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。广告二、《中华人民共和国劳动合同法》（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过 根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》修正）02、第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；    （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。03、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。04、第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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    2025-03-27 17:08:37
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• 

  张超

  律师

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  • 超过社平工资三倍的，按三倍计算；不超三倍的，按照自己过去12个月平均工资金额计算。额外部分，属于双方协商范畴。
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    2025-03-27 17:27:41
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• 

  何勇

  律师

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  • 64″
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    2025-03-27 17:37:52
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• 

  张扬智

  律师

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  • 27″
    自动转换：您好，这种情况如果是你们双方协商的话，就按照你们协商一致的，这个赔偿标准来赔偿，如果你要申请劳动仲裁的话，这个只能按照您目前上海平均工资的3倍支付12个月的赔偿金给你。
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    2025-03-27 17:48:12
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• 

  王伟政

  律师

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  • 对于你所讲的这种情形，按照劳动法和劳动合同法的规定，你完全可以获得用人单位支付的经济补偿金。经济补偿金一般按照本人在用人单位的工作年限每满一年，按照本人在解除劳动关系之前12个月的工资计算，可获得一个月的工资的经济补偿金。
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    2025-03-27 17:57:28
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• 

  李鑫

  律师

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  ¥0.56

  • 82″
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    2025-03-27 18:03:12
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• 

  夏虹

  法律执业者

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  • 超过当地社平工资三倍的，按照三倍计算，但是最长年限不得超过十二年，也就得说，法律对此设定了上限，以平衡双方的利益。
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    2025-03-27 18:11:42
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• 

  宋成海

  律师

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  • 经济补偿金标准一年工龄支付一个月的工资标准。6个月以上不满一年的，按照一年工龄支付一个月工资。不满6个月的，按照半年工龄支付半个月工资。如果没有提前30天书面通过职工需要额外支付一个月的工资。
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    2025-03-27 18:49:05
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• 

  颜忠军

  律师

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  ¥0.56

  • 您好！根据《劳动合同法》第四十一条规定进行裁员，赔偿标准是N，不适用N+1。且经济补偿金不分断计算。经济补偿金的基数即月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果还有疑问，可来电进一步沟通。
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    2025-03-27 19:02:23
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• 

  吕海

  律师

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  • ① 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》之规定，结合您介绍的基本情况考查，支付前述经济补偿的年限最高不超过十二年。 ② 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，如果在该条规定情形下，用人单位未提前三十日以书面形式通知你方解除劳动合同，则需向你方额外支付一个月工资。
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    2025-03-27 19:31:42
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• 

  朱小方

  律师

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  ¥0.56

  • 您好根据劳动合同法相关规定，单位如果裁员应当给员工经济补偿金，没工作一年支付一个月的经济补偿金。。。
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    2025-03-27 19:47:32
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