员工有过错，单位可以当天辞退吗

54位律师解答

• 

  杨康

  律师

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  • 员工有过错时，公司可以直接辞退的情况包括：严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。‌‌
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    2024-10-13 07:58:57
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• 

  张凤启

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  • 39″
    自动转换：唉，这种情况属于员工的过错，而嗯，按照法律规定，用人单位是可以解除这个缘故的劳动合同，并且这个不需要这个赔偿相关的补偿金，反过来，如果是云云云云红的故意而导致的损失，你们又得单位还可以要求这个员工给予赔偿，我没去啊，我要我要啊！
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    2024-10-13 07:59:27
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• 

  张华北

  律师

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  • 28″
    自动转换：嗯，你好朋友跟你说你描述的情况呢？如果说员工属于故意或者说重大过失的情况下，那么造成单位重大的交大的，这个损失的话，单单位才可以辞退，向你描述的这种情况如果不如果说不是故意或者重大博士，那么单位辞退有可能会属于违法辞退嗯。
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    2024-10-13 07:59:35
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  • 匿名 服务方：
    35″
    自动转换：如果说你是单位啊，并且呢，已经辞退的员工，那么这种情况只能是嗯，按照啊，这个嗯，重大过失啊，给单位造成较大损失，这个最好是在劳动合同里面有明确的约定啊，多少钱的损失属于交大？或者说重大啊，这个可以把劳动合同完善一下啊哎呀我别的。
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    2024-10-13 08:01:10
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• 

  谭业帅

  法律执业者

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  • 41″
    自动转换：你好，如果的话，给单位造成损失啊，那个啊，用工单位直接辞退你是当天不可以直接辞退你的啊，呃，他这里可以向你主张赔偿，如果你是你在存存在重大过失或过错的情况下，用人单位可以向你主张赔偿，但是他如果辞退你，属于违法辞退啊啊，二，a的话，如果说单位有过错的话啊，你可以去主张2n。
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    2024-10-13 07:59:36
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  • 匿名 服务方：
    12″
    自动转换：再一个，我想问一下，等一下啊，联系你我们可以的话，然后你把你的具体事实给我讲一下单独的进行分析一下。
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    2024-10-13 08:00:26
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  • 匿名 服务方：
    8″
    自动转换：如果你没有故意和重大过错的情况下的话，是不用陪咱们的钱呢？
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    2024-10-13 08:00:53
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• 

  李新宇

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  • 10″
    自动转换：你好，这种情况是需要经济补偿的啊，可以申请公仲裁。
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    2024-10-13 08:00:23
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• 

  张振

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  • 首先，先确定是劳动关系还是劳务关系，两者有很大区别的 其次，不小心，也是过失，也需要赔偿的，没要求赔偿，只是辞退，还好了 三，别说你所谓的2N可能性不大，就算真的2N了，那5000也还需要赔偿的啊
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    2024-10-13 08:00:32
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• 

  李新杰

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  • 你好。不可以。经济补偿金的前提是，用人单位过错解除，你这个是你有过错所以无法获得经济补偿金。二倍赔偿也不可能。
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    2024-10-13 08:01:15
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• 

  邹春

  律师

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  • 你好，这个被辞退的问题，需要看劳动合同约定的违法行为，违背规章制度的处罚等情况，如果是被违法辞退的话，是可以申请2N的。
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    2024-10-13 08:01:16
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 32″
    自动转换：您好，因为员工的这个重大失误，导致用人单位的这个损失实际上这属于符合劳动合同法第39条的相关规定啊，用人单位可以法定辞退该员工，那么如果法定辞退的话，该员工申请劳动裁一般是很难被主张的啊，这不属于一种恶违法性辞退，所以说想要主张就员工申请劳动仲裁来主张双倍的，这个工资赔偿金是很难被支持的。
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    2024-10-13 08:01:40
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 有经济补偿金
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    10″
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    2024-10-13 08:02:28
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 员工若严重失误或违规，贵司可按规定解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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    2024-10-13 08:02:41
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• 

  杨亮

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  • 你好，‌根据我国《劳动合同法》的规定，如果员工存在严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等行为，用人单位可以单方解除劳动合同而无需支付经济补偿。‌ 看你这边描述的应该不属于严重过错，所以可以协商经济补偿金。
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    2024-10-13 08:04:01
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• 

  王宝珊

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  • 您好，根据劳动合同法相关规定，员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形是可以被法定辞退，用人单位无需支付员工双倍离职赔偿金
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    2024-10-13 08:04:06
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• 

  张超

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  • 根据劳动合同法规定。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。你的情况是否符合，可能存在不同认识。
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    2024-10-13 08:06:06
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• 

  李倚帆

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  • 端菜时不小心打翻菜品一般不属于合法解除劳动合同范畴，但公司规章明文规定且属于合理情况下是可以的，实践一般不会支持。
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    2024-10-13 08:07:06
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• 

  韩冰

  律师

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  • 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。根据你陈述的情况，给用人单位造成了损失的话，只有是重大损害才可以无条件辞退。可以协商经济补偿金的支付问题。并且造成的损失需要赔偿。
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    2024-10-13 08:08:04
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• 

  陈华明

  律师

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  • 员工存在过错，但不属于重大过错或者严重违反公司规章制度，又或者严重违法，如果双方之间是劳动关系，那么，公司属于违法辞退，可以申请劳动仲裁，要求经济赔偿金，也就是2N。
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    2024-10-13 08:09:37
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 这种是不可以的。如果员工给单位造成了损失，单位可以要求员工赔偿从工资里扣除。但是每月只能从工资中扣除20%。以这种理由辞退员工是需要赔偿员工的。
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    2024-10-13 08:10:10
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• 

  张广雷

  法律执业者

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  • 《新劳动争议解释一》第四十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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    2024-10-13 08:13:38
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  • 匿名 服务方：
    根据《劳动合同法》及相关实施条例，以下是不予支付经济补偿金的法律依据： 协商解除： 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，无需支付经济补偿金。 劳动者主动辞职： 劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同（劳动者主动辞职）时，用人单位无需支付经济补偿。 劳动者严重违反规章制度： 劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。 劳动者严重失职： 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害时，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。 劳动者被追究刑事责任： 劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇： 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，用人单位终止劳动合同无需支付经济补偿。 劳动者死亡或失踪： 劳动者死亡、被宣告死亡或失踪时，劳动合同终止，无需支付经济补偿。 公益性岗位： 解除公益性岗位员工的劳动合同时，用人单位无需支付经济补偿。 劳动合同期满终止： 固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，终止劳动合同无需支付经济补偿。 这些规定确保了在特定情况下，用人单位在解除劳动合同或终止劳动合同时，可以不支付经济补偿金。
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    2024-10-13 08:25:42
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• 

  赵丽飞

  律师

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  • 饭店不能以打碎饭菜造成损失为由克扣员工的工资，除非劳动合同中有明确约定且扣除后的工资不低于当地最低工资标准。 如果饭店没有合法的理由辞退员工或者没有按照合法的程序辞退员工，那么饭店的辞退行为属于违法辞退。
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    2024-10-13 08:23:01
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 15″
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    2024-10-13 08:24:21
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• 

  张佳伟

  律师

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  • 首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定:单位有权辞退员工，前提是合法，其次，违法辞退需要支付经济赔偿金，最后，可以申请劳动仲裁。
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    2024-10-13 08:28:37
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• 

  张扬智

  律师

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  • 13″
    自动转换：这种情况用人单位是不能这样子做，这种做法，这个是违法辞退员工，员工是可以要求支付二n+1的补偿金的。
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    2024-10-13 08:29:39
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• 

  丁辉

  律师

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  • 15″
    自动转换：像这种情况需要看一下公司造成多大的损失啊啊，是否严重实质，那么需要满足一定的条件才可以再做。
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    2024-10-13 08:29:55
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• 

  张骏

  律师

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  • 可以去申请劳动仲裁主张单位违法辞退要求支付经济赔偿金，但是需要仲裁庭认定打碎菜品在你职责范围内是否为严重违反单位规章制度的行为，如果是那么单位辞退就不违法，反之就是违法，我认为因为打碎菜品从而辞退员工这个理由比较牵强，如果仅仅是如此我认为属于违法辞退，至于赔偿问题，单位要求员工赔偿或者扣员工相应的工资也是说得过去的，你可以申请劳动仲裁去努力争取一下吧。
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    2024-10-13 08:30:13
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你说的情况。如果只是轻微过失，单位辞退属于违法。根据劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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    2024-10-13 08:36:15
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• 

  吕海

  律师

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  ¥0.56

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，结合您介绍的基本情况考查，前述员工无权主张经济补偿，且应当依其过错程度赔偿用人单位损失。
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    2024-10-13 08:43:06
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• 

  刘锐

  律师

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  • 根据你的叙述，劳动者给用工单位造成损失，用工单位可以当天辞退该员工的，不用支付经济补偿金，只有违法辞退员工时，才要支付2n的赔偿金。
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    2024-10-13 08:45:46
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• 

  赵严

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  • 好，根据你的问题描述，这种情况下，只要员工不是有重大的违反劳动合同法的相关规定，不属于直接辞退的情形，所以说公司辞退是存在违法行为的，劳动者可以申请经济补偿金。
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    2024-10-13 08:46:41
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 18″
    自动转换：你好朋友，根据法律规定是这样的，那么如果存在重大过失或者过错或者故意啊，造成损失的，那么单位是可以指定你的，那如果非重大过失或者过错的故意的话是不起不来了。
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    2024-10-13 08:47:37
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• 

  郑晅

  律师

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  ¥0.56

  • 劳动者严重违反用人单位规定，是可以立即解除劳动合同的。但相关程序要到位，免得劳动者反击成功。 我是郑晅律师，也是地市级劳动仲裁委员会仲裁员。
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    2024-10-13 09:08:51
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  • 匿名 服务方：
    微信号是15658517890
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    2024-10-13 09:09:16
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• 

  江润凯

  律师

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  • 23″
    自动转换：这种情况呢，不能够作为用人单位直接解雇员工的理由，他以这种情况直接解雇的呢啊，涉嫌这个违法解雇，只需要支付这个经济赔偿金的。
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    2024-10-13 09:09:34
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• 

  苏斌

  律师

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  ¥0.56

  • 那看，劳动合同或者合法的规章制度，有没有具体规定？如果没有具体规定的话，你这种行为考虑认定是否严重违反规章制度，我个人认为，还没有达到严重程度，如果单位因此，辞退你，哥要求2n赔偿
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    2024-10-13 09:14:14
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• 

  吴炜

  律师

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  ¥0.56

  • 如果公司有这样的规章制度约定了可以直接解除劳动合同，你也签字确认了，那公司可以解除，如果没有这样的约定可以申请劳动仲裁
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    2024-10-13 09:16:14
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  ¥0.56

  • 44″
    自动转换：哦，我们是不是得生气？这是不是很重要的？你这个造成损失啊，造成重大损失，毕竟是郑大粉丝是可以退的，这个一般来说，在你们的劳动合同当中有约定的1200，劳动合同中如果有约定的话，就没法配合，如果没有约定你这个给单位做出来这个5000块钱的损失应该也算是不晓得，还是也可以说算不上违法猜成语唉，工资都加重了正好嗯，工资结完了就可以走人了。
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    2024-10-13 09:18:40
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  • 匿名 服务方：
    19″
    自动转换：这员工已过错，这个过错必须重大过错，严重的过错，如果是过失的话，造成的损失，那需要赔偿赔偿，以后啊，不能违法辞退啊他这个话就是违法了。
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    2024-10-13 09:21:49
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• 

  王裕好

  律师

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  ¥0.56

  • 100″
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    2024-10-13 09:19:31
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• 

  宋成海

  律师

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  ¥0.56

  • 因为职工的原因给单位造成重大损失，或者是因为职工严重违反用人单位规章制度而被解除劳动关系的没有经济补偿金。如果是单位违法解除劳动合同需要赔偿双倍经济补偿金。
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    2024-10-13 09:29:14
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• 

  陆畅言

  律师

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  ¥0.56

  • 34″
    自动转换：从你描述的情况来看，用单位貌似为违法解除劳动合同是员工与过错，给单位造成损失，但是这个我认为这个损失也不至于就是这些时间从劳动合同的呃，可以申请劳动仲裁，但是你要赔两万块钱，你必须要拿出赔两万块钱的渔具呢。
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    2024-10-13 09:32:34
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.56

  • 1.按照您的描述，员工只是过失，将价值昂贵的菜肴打翻，而并非故意，可要求劳动者赔偿相应的损失，但并不以为用人单位可以行使独立的优势，解除与劳动者的劳动关系。2.只有符合劳动合同法第39条严重违反劳动规章制度或者触犯刑律的条件才可以无条件解除劳动合同。否则，由此，单方解除劳动关系应依劳动合同法第46条47，以及第87条的规定，给予劳动者2n的赔偿。
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    2024-10-13 09:34:51
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• 

  律师

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  ¥0.56

  • 您好，我是刘智凯律师，根据你的描述，这种情况下员工有过错，所以想要主张违法自退的赔偿金。确实有风险，另外就是看用人单位辞退劳动者，除了事实上打翻了这个5000元的菜品之外，是否具有公司规章制度的相应规定，也就是事实依据加法律依据，如果没有法律依据，仍然有机会主张违法辞退的赔偿金
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    2024-10-13 09:58:35
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• 

  崔常山

  律师

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  ¥0.56

  • 员工有过错给单位造成损失，应该赔偿。辞退员工首先员工要有过错，并且该过错需要是公司规章制度规定可以予以辞退的规定。否则辞退需要支付赔偿金。
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    2024-10-13 09:58:50
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• 

  夏虹

  法律执业者

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  ¥0.56

  • 1.不可以解除劳动合同。否则，构成违法解除。2.员工仅仅是在工作中存在过失，并非严重违反劳动纪律，所以不能解除。
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    2024-10-13 10:03:40
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  • 匿名 服务方：
    3.在符合解除条件的前提下，可立即解除，只需另外提前给付一个月工资即可。
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    2024-10-13 10:05:57
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• 

  李国民

  律师

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  • 12″
    自动转换：啊你好，能把这种情况下的单位当然不能当天陪这个辞退员工啊，你可以通过劳动仲裁的形式，要求双倍的经济赔偿金是可以的。
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    2024-10-13 10:07:03
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• 

  崔兵

  律师

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  ¥0.56

  • 随时可以辞退，但是必须要符合法律程序，否则的话可以坚决的斗争维权控告他。使你获得应有的全力保障和赔偿
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    2024-10-13 10:25:51
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 12″
    自动转换：我看见你的问题了，嗯，我问一下你的劳动盒子有没有啊？如果有的话，可以从我私信发给我看一下，嗯嗯，具体方法说，你可以点击我头像，然后在点这点这里沟通，把那个活动活动活动活动活动看看。
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    2024-10-13 10:43:15
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• 

  王雪楠

  法律执业者

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  ¥0.56

  • 你好，根据您的描述，可以要求员工承担一定的赔偿责任，但我认为单位管理也存在一定问题，不宜要求员工全额赔偿。另外，经济损失不大，如果没有制度规定，不属于可以辞退的情况。
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    2024-10-13 11:00:01
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• 

  李国培

  律师

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  • 根据您提供的情况，如果员工在工作中有过错，用人单位是否可以当天辞退员工，以及是否需要支付经济补偿金，需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。 首先，如果员工的过错属于《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可以立即解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 其次，如果员工的过错没有达到上述严重程度，用人单位需要提前30天通知员工解除劳动合同，或者支付一个月工资作为代通知金（即N+1），并且根据员工在单位的工作年限支付相应的经济补偿金（即N），每满一年支付一个月工资的标准。 在您提到的高档饭店的例子中，如果员工在工作中不小心打翻了价值5000元的菜品，用人单位是否可以当天辞退员工并结算工资，同样需要根据员工的过错程度和是否符合《劳动合同法》第三十九条的规定来判断。如果用人单位直接辞退员工，应确保符合法律规定的解除劳动合同的条件和程序。 如果员工因为用人单位的解除行为违法而申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（即2N），仲裁委员会或法院会根据具体情况来判断用人单位的解除行为是否合法。如果认定用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求支付赔偿金。 需要注意的是，如果员工的过错给用人单位造成了损失，用人单位可以要求员工承担一定的赔偿责任，但每月扣除的工资不能超过员工当月工资的20%，并且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。 综上所述，用人单位在处理员工过错时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，合理合法地进行处理。同时，员工也应当了解自己的权利，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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    2024-10-13 11:02:52
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• 

  何勇

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  • 71″
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    2024-10-13 11:05:38
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• 

  周文靖

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  • 员工一次工作失误给公司造成经济损失五千元就开除是不合法的。员工无意给公司造成损失，给公司造成经济损失不算犯法，不会追究法律责任，不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。可以要求公司支付经济补偿金。
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    2024-10-13 11:05:52
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• 

  陈舒婷

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  • 16″
    自动转换：如果明确违反了劳动规章制度，并且该制度也是经公示并经员工签字认可的公司是有权进行解除劳动关系的。
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    2024-10-13 11:15:10
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• 

  王伟政

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  • 对于你所描述的这种情况，如果员工确实存在严重违反公益章制度的情形，依照劳动合同法的规定就可以直接解除劳动关系。但是一定要依照法定程序解除劳动合同，先确认其违法行为，如果用人单位有工会组织，要事先通知工会，有工会答复后再解除劳动合同关系。
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    2024-10-13 11:34:48
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• 

  邵伟林

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  • 你好，给公司造成损失的，如果公司规章制度里有约定这一条可以解除劳动合同的，公司以此解除的，不一定构成违法辞退的。赔偿公司钱，就算了。
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    2024-10-13 12:01:52
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• 

  梁保军

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  • 您好，就您描述的情况，如果员工存在过错给用工单位带来损失的，单位可以辞退该员工，申请到经济补偿金的可能性不大。
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    2024-10-13 13:33:58
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• 

  韩帅

  法律执业者

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  • 答谢
    第一双方构成劳动合同法律关系。第二劳动者的过错给用人单位造成损失需要给予补偿，补偿使用“填平规则”。同时还要看用人单位对于损害有无过错。第三辞退劳动者需要履行程序，可以当日告诉，但按程序履行辞退手续，如果未按合同约定履行，构成违反劳动合同法，则需要支付赔偿金。
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    2024-10-13 21:23:11
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