变相裁员也是走被迫离职吗

32位律师解答

• 

  刘学勤

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  • 12″
    自动转换：你好，卞相残垣的话，当然是属于被迫离职了，那么这个情况的话可以申请这个劳动仲裁要求经济赔偿金的。
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    2024-10-11 23:03:07
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• 

  李国民

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  • 13″
    自动转换：啊你好，那么这种情况下是可以组装这个rna赔偿的，没有问题，这种情况下，你直接申请劳动仲裁就可以获得你的支持了，没有问题。
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    2024-10-11 23:03:36
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• 

  陈舒婷

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  • 11″
    自动转换：如果是公司主动解除劳动关系，应当赔付经济补偿金。
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    2024-10-11 23:04:07
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• 

  陈华明

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  • 公司不提供工作条件，经过沟通无法解决，那么，你可以提起被迫离职通知，要求公司支付经济补偿金，公司拒绝的，你可以提起劳动仲裁。
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    2024-10-11 23:04:07
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• 

  任宇飞

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  • 老板逼员工辞职，员工是有赔偿或经济补偿的。若是属于用人单位违法辞退的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金
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    2024-10-11 23:04:29
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• 

  杨亮

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  • 你好，看到你发的内容，很是同情，这种情况属于违法变相裁员的，不用等下个月发工资的，保留证据材料，准备劳动仲裁即可。
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    2024-10-11 23:04:46
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 68″
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    2024-10-11 23:05:41
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  • 楼主：
    请问一下，那如果是你说的这情况的话，收集好证据后，也是发被迫离职同意书然后走人吗？还是有什么其他方式？
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    2024-10-11 23:20:51
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  • 匿名 服务方：
    78″
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    2024-10-11 23:22:58
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  • 楼主：
    那收集证据后是怎么“走人”，收集证据证据后直接走人？？？直接去申请仲裁？？被迫离职通知书也不用发？
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    2024-10-11 23:27:54
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  • 匿名 服务方：
    25″
    自动转换：直接申请劳动仲裁疾苦了，不建议，嗯，就是签任何协议，也不用和单位提任何离职，直接申请劳动仲裁，而以单位违法辞退员工来申请，同时呢呃，与单位确认解除劳动关系就是两个诉求。
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    2024-10-11 23:28:39
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  • 楼主：
    好的，谢谢
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    2024-10-11 23:30:08
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• 

  毕姚胜

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  • 那你还是需要每天去上班，每天坚持打卡，如果不发工资可以要求公司支付这个经济赔偿金，这个你看需要收集相关的证据，不然的话不好处理。
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    2024-10-11 23:06:11
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 得条法律规定劳动者自己未主动辞工才过十天，被视为被迫离职？既然是被迫离职，没有给用人单位通知期限的，劳动者可以即时通知用人单位解除劳动关系。办理了交接手续后，按照当地了的工资支付条例或者支付暂行规定，劳动报酬与经济补偿均是一次性发放的
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    2024-10-11 23:06:20
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• 

  韩冰

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  • 固定好被迫离职的证据后可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济赔偿金。可以先给公司发一份要求提供工作条件的书面证据
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    2024-10-11 23:06:50
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• 

  张广雷

  法律执业者

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  • 需支付双倍的经济补偿金，即赔偿金为经济补偿金的两倍。 向劳动争议仲裁委员会提交申请，请求支付工资和可能产生的经济补偿
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    2024-10-11 23:09:26
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• 

  王宝珊

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  • 你好 这种情况属于一种违法辞退 但是在司法实践中想要主张2n倍的离职赔偿金，证据获取十分重要，需要证明用人单位变相辞退员工的事实
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    2024-10-11 23:10:15
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• 

  黄一洪

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  • 22″
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    2024-10-11 23:17:45
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• 

  刘锐

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  • 老板关闭打卡权限或者不提供劳动条件你要先取证，有了证据，你可以直接申请仲裁，要求双倍赔偿，也就是单位违法解除劳动合同，只要单位违法，你就可以申请仲裁，不用呆够十天。
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    2024-10-11 23:19:55
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  • 楼主：
    那变相裁员到底是怎么“走人”，收集好证据后，是直接走人还是发被迫离职通知书？？？还是其他什么方式？
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    2024-10-11 23:23:14
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• 

  李倚帆

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  • 拖欠工资的时候离职才能得到经济补偿金， 没拖欠工资， 因为不开放打卡权限等问题主动离职的没有经济补偿金。
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    2024-10-11 23:21:46
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• 

  李鑫

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  • 30″
    自动转换：你好，根据你的描述啊，那么关闭打卡权限提供劳动条件，老板让员工自己辞工走人，这种疼法，那肯定是被迫理智被迫理智的话，要提供相应的证据啊，如果说等到下个月没有发工资，这个就可以曾经重来啊3000仲裁了然后呢可以组成这个二倍的经济补偿经，希望能帮到你。
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    2024-10-11 23:31:05
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• 

  李国培

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  • 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在用人单位存在以下情形时可以解除劳动合同，这些情形通常被称为“被迫离职”： 1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2. 未及时足额支付劳动报酬的； 3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 在您描述的情况下，如果公司关闭打卡权限，不提供劳动条件，且老板要求员工自己辞工走人，这可能构成了未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，劳动者可以据此提出解除劳动合同，并要求经济补偿。 关于您提到的“呆够十天能走被迫离职”，这可能是指如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以依照《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同。至于是否需要等到下个月没发工资才能提出被迫离职，这取决于具体的违法行为和劳动者的选择。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以随时提出解除劳动合同。 至于能否主张2N的赔偿，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，即经济补偿金的二倍，也就是通常所说的“2N”。 在实际操作中，劳动者应收集相关证据，如公司的通知、工作群聊记录、考勤记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明用人单位的违法行为。如果劳动者遇到此类问题，建议咨询专业的劳动法律师，以便获得更具体的指导和帮助。
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    2024-10-11 23:50:57
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• 

  邓锋

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  • 12″
    自动转换：如果公司存在违法解除劳动合同的行为，你把证据收集好，可以去申请劳动仲裁。
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    2024-10-11 23:51:27
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• 

  苏斌

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  • 不提供劳动条件，属于被迫离职的条件，只能要求经济补偿金，就是等到下个月没发工资，也属于被迫离职的条件，也只能要求经济补偿金，只有有证据证明公司违法辞退你，才可以要求赔偿金
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    2024-10-11 23:52:26
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• 

  张扬智

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  • 20″
    自动转换：这种情况可以发被迫解除劳动关系通知书给对方可以被迫解除劳动关系申请劳动仲裁，可以要求赔偿嗯的补偿金。
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    2024-10-11 23:57:18
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你说的情况。被迫离职，可以要求经济补偿。如果主张变相裁员，需要提供相应的证据。结合当地的司法实践进行相应的主张。
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    2024-10-12 00:05:16
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• 

  赵丽飞

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  • 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。所以在这种情况下，员工可以走被迫离职。 被迫离职需要书面通知用人单位，向用人单位送达《被迫解除劳动合同通知书》，明确告知用人单位自己因哪些法定情形被迫离职。
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    2024-10-12 00:18:12
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• 

  谢福金

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  • 14″
    自动转换：你好像你所说这种情况唉，变成茶叶是属于违法接触劳动合同的，可要求公司支付双倍的经济赔偿金。
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    2024-10-12 00:38:26
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• 

  何勇

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  • 72″
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    2024-10-12 00:40:27
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，按照法律规定如果采取这种非法的措施就是违法解除劳动关系，可以主张经济赔偿金。协商处理不成，一定要留存好一些关于证据，及时向劳动仲裁机构申请裁决。
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    2024-10-12 00:48:51
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• 

  张佳伟

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  • 是的，可以走被迫离职然后申请劳动仲裁要求经济补偿金，首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定劳动者发被迫离职的，经过仲裁核实的可以主张经济赔偿金，违法解除的可以主张经济赔偿金（根据民事诉讼的相关实务操作可以仲裁申请时候主张2N）。
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    2024-10-12 03:08:03
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• 

  梁保军

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  • 您好，就您描述的情况，建议收集好被迫离职的相关证据，到劳动部门寻求帮助，才有获得赔偿金也就是经济补偿金的2倍的可能性。
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    2024-10-12 04:58:16
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• 

  韩帅

  法律执业者

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  • 答谢
    用人单位的行为（关闭打卡、不提供劳动条件）已经属于强迫劳动者离职，构成违约在先。可以要求支付赔偿金。
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    2024-10-12 05:53:17
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    14″
    自动转换：关闭打卡权限不清楚个条件，然后要求自己伺候人呀，这就是贝壳练习，就是没法自退。
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    2024-10-12 06:04:08
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• 

  张振

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  • 答谢
    录音，或者把你说的这些形成证据文件，可以直接仲裁，要求2N是没问题的，没必要你所说的待够十天或者等到下月发薪日
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    2024-10-12 10:30:38
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• 

  张华北

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    11″
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    2024-10-12 12:31:55
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• 

  王裕好

  律师

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  • 答谢
    83″
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    2024-10-13 09:35:18
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