辞职公司欠薪

27位律师解答

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  李鑫

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    22″
    自动转换：你好，根据你的描述啊，既然公司出具的这个里直接上了，那就得抓紧时间起诉了，因为你202020年底到，到现在已经四年了，已经过了这个三年了，这个三年的自动取消了，你再不结束的话，可能对你说是要后面的这个29000啊，可能是相当的不利的，希望能帮到你哈。
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    2024-12-14 20:24:07
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• 

  赵德喜

  法律执业者

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    公司这种欠薪行为是不合理的。你可以先尝试和公司沟通协商，要求其尽快支付剩余欠薪。如果协商无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，因为你有加盖公章的离职结算单作为证据，这对你是比较有利的。不过需要注意劳动仲裁是有时效限制的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，时效期间为一年，你这种情况可能要考虑时效是否已经超过的问题。
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    2024-12-14 20:25:17
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• 

  朱小方

  律师

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    你好，如果是这种情况的话，可以直接向劳动仲裁委申请劳动仲裁，但是如果已经解除劳动关系了，单位给了你离职单，并且有证据证明还欠2.9万元没有支付的情况下，那么可以直接向法院起诉，要求单位支付该2.9万元。
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    2024-12-14 20:25:24
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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    你好，先去跟公司法人或者实际控制人协商的要，可以打电话，发微信，实在闹不成了，然后再考虑通过诉讼解决。
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    2024-12-14 20:25:42
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• 

  张广雷

  法律执业者

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    遇到民事诉讼不要慌，小陆给您来支招！ 原创 人民陆军编辑部 人民陆军 2024年09月01日 13:16 北京 30人 图片 ▶▷撰文：孙飞、黄欢欢；绘画：薛大林、韦曙光 现代经济社会中，没有人能完全独立于社会之外，基层官兵也不例外，或多或少会遇到一些法律纠纷，其中与我们日常息息相关的民事纠纷最为常见，比如民间借贷、婚姻继承、人身侵权、合同违约等。当基层官兵遇到上述法律问题且不能与对方协商达成一致时，可以通过民事诉讼来保护合法权益。 本期，小陆梳理了民事诉讼基本程序步骤，让大家遇到问题时知道要做好哪些诉讼准备，以及在整个诉讼过程中如何应对。 图片 一、起诉立案 立案是进入诉讼的第一步。“谁可以告”和“要告谁”涉及原被告资格问题。法律条文表述为“原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织”“有明确的被告”。这里的“直接利害关系”意指直接发生法律层面的利益冲突，一方的民事权利直接因对方的行为遭受损害，民事权利受到损害的一方即具备原告资格。“明确的被告”意指原告提供给法院的被告姓名或者名称、住所等信息具体明确，足以使被告与他人相区别。比如民间借贷案件中，借款人拖欠借款的行为，直接导致出借人自身合法权益受到损害，出借人即为原告，借款人为被告。 （一）确定案件管辖法院。 1.原被告有约定的，依照约定确定管辖法院。 2.原被告未有约定的，依照法律规定确定管辖法院。一般情况下，由被告住所地法院管辖，若被告住所地与其经常居住地不一致的，由经常居住地（经常居住地是指公民离开住所地至起诉时已连续居住一年以上的地方，但住院就医的除外）法院管辖。 3.常见的民事纠纷除了被告住所地法院有管辖权之外，还规定有其他地方法院也有管辖权，比如合同纠纷还可由合同履行地法院管辖；保险合同纠纷还可由保险标的物所在地法院管辖；侵权行为纠纷还可由侵权行为地法院管辖，原告可选择于己有利的管辖法院提起诉讼。 4.法院对于特定的纠纷类型具有专属管辖权。比如因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地法院管辖；继承遗产纠纷提起的诉讼，由被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地法院管辖。这里的“不动产纠纷”包括农村土地承包经营合同纠纷、房屋租赁合同纠纷、建设工程施工合同纠纷、政策性房屋买卖合同纠纷等。 5.原被告双方均为军人或者军队单位的案件，由军事法院管辖，比如民间借贷案件中，若出借人和借款人均为军人，则应由军事法院管辖。 （二）准备起诉材料。 包括民事起诉状，原被告的身份证明材料，证据材料等。其中民事起诉状最为专业考究，由标题、正文、落款三部分构成。具体言之，标题为“民事起诉状”；落款一般都写有“此致”以示尊敬，后另起行顶格写明管辖法院全名。空两行，再具体落款“起诉人”或者“原告”，签名并注明日期。这里，重点介绍一下正文，主要包括当事人及基本情况、案由、诉讼请求、事实和理由。 1.当事人及基本情况。需写明原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；被告是自然人的，写明被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息；被告是法人或其他组织的，则写明被告的名称、住所等信息。原告需尽可能提供被告有效的联系方式，方便法院立案后及时通知被告。 2.案由。案由意指民事纠纷的类型、名称。借钱不还即为民事借贷纠纷；夫妻二人感情破裂，到法院要求离婚，即为离婚诉讼纠纷；相邻住户因采光、日照等问题产生纠纷，则为相邻采光、日照纠纷；几个兄弟姐妹因为已逝父母的遗产分配不均，诉至法院，就是继承纠纷。二人签订房屋买卖合同，卖方不按照合同约定时间交房，违反了合同约定，就属于房屋买卖合同违约纠纷；一人在马路上走路，突然被另一人砸伤，导致受伤住院，花费医疗费若干，就属于人身侵权纠纷，若达到轻伤以上，则可能承担刑事责任。最高人民法院发布的《民事案件案由规定》对这些纠纷类型都规定了相应的名称，但在实践中，基层官兵掌握日常生活中最常见、最基础的几种纠纷类型即可。 3.诉讼请求。原告需在诉讼请求部分写明其具体诉求。比如在民间借贷纠纷中，原告需写明“请求法院判令被告偿还借款xx元”。若双方约定了借期内利率但是未约定逾期利率，则原告既可主张借期内利息也可主张逾期利息（逾期利率与借期内利率一致）；若未事先约定任何利率，则原告仅可主张被告支付逾期利息，逾期利率参照当时一年期贷款市场报价利率标准。一般情况下，原告可在该部分加一条“由被告承担本案的诉讼费用”。 图片 4.事实与理由。事实包括起因、经过和结果。比如在民间借贷案件中，起因是被告因为什么原因借钱，借了多少钱；经过是双方是否签有借款协议或者借条，是否约定了利息，是否约定了还款期限；结果是被告逾期未还，或者经原告一再催促仍未还钱的情况下，原告遂提起诉讼。理由即为请求权基础，即原告依据哪条法律规定提起诉讼，也即被告之行为违反了哪条法律规定，侵犯了原告何种合法权益。民事纠纷一般适用民法典及相应司法解释，若基层官兵不了解应根据哪一条法律规定主张权利，一笔概括为“根据民法典相关规定及司法解释”也可。 图片 民事起诉状流程图 （三）立案。原告需到管辖法院的立案庭，向立案法官提交起诉材料。待法院立案后，该案件会分配承办法官。届时承办法官会根据原告所提交的民事诉讼状载明的原被告信息，联系原被告双方通知开庭时间，并邮寄开庭相关法律文书。 二、庭审判决 庭审程序包括宣布开庭、法庭调查、法庭辩论、宣布庭审结束、当事人核对笔录无误后签字退出法庭等，其中实体部分则为法庭调查和法庭辩论阶段。 图片 （一）法庭调查。包括原告陈述诉讼请求和所依据的事实与理由，该部分与民事起诉状一致即可；原被告双方进行举证质证，即根据举证责任，双方各自出具证据来印证己方事实，另一方可就对方出具的证据的三性（合法性、关联性、真实性）提出合理质疑并阐述观点；法官视情会向原被告发问以更好的了解案情；原被告也可在法官的允许下互相进行发问。 （二）法庭辩论。该阶段原被告均可再次发言，但此阶段需要针对法官总结的争议焦点进行论述。比如在民间借贷案件中，若法官根据案件事实总结了争议焦点——被告是否存在还钱事实，该事实即属于待证事实。原被告应针对该争议焦点各抒己见，负有举证责任的一方应对自己的主张进行举证。具体言之，原告主张被告没有还钱，该事实属于消极事实，被告主张其已还了钱，该事实属于积极事实。鉴于消极事实只能证伪不能证实的特性，民事诉讼法将举证责任分配给主张积极事实的一方，故原告可在此阶段主张被告是举证一方，若被告拿不出证据证明其主张，则应承担举证不能，也即败诉的不利后果。 （三）等待判决。若法官认为第一次开庭能理清争议焦点并作出对双方相对公平的判决，则无需二次开庭，耐心等待判决结果。具体案件中，原告可适时与法官联系沟通，了解案件进展。 三、申请执行 对于一些涉及财产给付的案件，若被告在判决书规定时间内未给付完毕的，原告可以申请强制执行。原告在这个阶段被叫做申请执行人。申请执行人可以自行查清被告个人财产情况，比如个人住房、个人汽车、个人存款、股票、股权等等，相关财产线索可提供给执行法官。若被执行人（也即被告）财产难以查清的，申请执行人也可向法院申请，由法院依职权对被执行人财产状况进行调查。对于有可供执行财产的被执行人，法院依照法律法规，对其财产进行强制执行。 图片 基层官兵在遇到民事纠纷时，要敢于拿起法律武器保护自身合法权益。值得一提的是，陆军团级以上单位目前都已设有军人军属法律援助工作站，与地方律师事务所、司法局、法律援助中心长期合作，定期安排优秀律师值班，解决基层官兵法律问题。因此，若基层官兵个人无法解决遇到的法律问题，可及时向值班律师求助或者申请法律援助。
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    2024-12-14 20:25:59
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• 

  谢瑛

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  • 答谢
    劳动仲裁的诉讼时效是一年，但是根据您的情况是2020年和公司签的离职结算，现在已经有五年之久已经超过法律规定的诉讼时效维权存在障碍。
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    2024-12-14 20:25:59
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥35

  • 从离职至今已经有四年之久，在时效上面来说，如果要提起劳动仲裁，已经超过了一年，民事债权债务纠纷问题上分析，离职结算单有无确认欠款返还日期？如果没有明确，还是没有超过诉讼时效的
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    2024-12-14 20:26:34
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  • 楼主：
    上面没写具体什么时间支付
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    • 
    2024-12-14 20:30:47
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  • 匿名 服务方：
    谢谢，双方之间已经形成债务纠纷，可以直接向法院提起诉讼，或者也先提起劳动仲裁，劳动仲裁院，出具不予受理通知之后，再向法院提起诉讼更可靠一点
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    2024-12-14 20:33:56
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  • 楼主：
    已经过了一年的追溯时效期，但离职结算单备注有条项目正常运作及收款后才支付相应的金额
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    2024-12-14 20:36:43
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  • 匿名 服务方：
    是的，我也注意到了，所以建议您按第二个方案
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    2024-12-14 20:40:21
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  • 楼主：
    发起劳动仲裁吗？起诉胜算大不大呢？
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    2024-12-14 20:42:17
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  • 匿名 服务方：
    劳动仲裁委会根据你的实际情况进行审查，决定是否已经超过仲裁时效，如果超过了仲裁委会出具一份不予立案通知，您这一份通知，咱们劳动者可以向法院起诉，因为毕竟劳动争议必须要通过一裁两审的程序。
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    2024-12-14 20:43:46
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  • 楼主：
    好的，我先劳动仲裁
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    2024-12-14 20:44:53
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• 

  张博

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    你好，有没有约定什么时候支付剩余的2.9万什么时候给付，从给付期限往后推三年，看看过没过诉讼时效，如果过了的话想办法延长一下时效，然后诉讼。
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    2024-12-14 20:27:00
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• 

  李晓轩

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    你这个不能申请劳动仲裁，早就过了时效了。你拿着结算单去法院起诉试试吧。如果法院管，那就可以。如果法院不管再把你推回劳动仲裁，那你就完蛋了，1分钱也要不回了。
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    2024-12-14 20:27:41
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• 

  孔繁越

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    12″
    自动转换：这个时间有点久了，中间要用公司药物才能终端送时效，不然的话，如果你没有中招过诉讼时效的话，过来送薯条的钱都不好要。
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    2024-12-14 20:28:12
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• 

  尹宗凯

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    你好！ 结算单上是否写了归还期限？这四年期间你是否通过催要、起诉等方式中断过诉讼时效？ 有结算单可以凭结算单去法院起诉，注意申请财产保全，胜诉后对方不履行注意申请法院执行的期限（两年内）。
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    2024-12-14 20:28:24
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• 

  杨亮

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  • 答谢
    之前有没有催要的证据，虽然仲裁过了失效，但是可以起诉。希望可以帮到您，您这边需要的话，可以详细沟通下。
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    2024-12-14 20:28:41
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• 

  秦惠芳

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    你好，如果有欠条之类的证据是可以直接到法院起诉，要求用人单位支付工资的，协商不成建议及时起诉，不要过了诉讼时效。
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    2024-12-14 20:28:43
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• 

  韩冰

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    1.7w元是什么时候给你支付的？出具了离职结算单的话可以按照民事诉讼起诉用人单位支付剩余工资。但是需要看下是否超过诉讼时效。
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    2024-12-14 20:29:17
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• 

  许家苗

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    60″
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    2024-12-14 20:34:45
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• 

  马娉

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    《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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    2024-12-14 20:35:14
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• 

  李倚帆

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    有没有催告记录？你这个情况大概率是过诉讼时效了，但如果你中途有相应的证据的话，那还是有机会拿回来这笔钱的。
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    2024-12-14 20:35:25
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• 

  张华北

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    11″
    自动转换：欠薪的话可以这个像这个主管部门啊，进行举报投诉，劳动监察大队啊！
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    2024-12-14 20:36:44
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• 

  吕海

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    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条之规定，提示您可向法院申请支付令，亦可申请劳动争议仲裁，提起民事诉讼，以追索2.9万元劳动报酬，但需注意证明相关劳动争议仲裁时效中断的情形。
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    2024-12-14 20:40:11
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• 

  金立强

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    34″
    自动转换：嗯，有欠条的话，及时到反起诉法院这个诉讼时效是三年，不要超过这个期限，你这个是200年这个欠的钱，嗯嗯嗯嗯显得嗯嗯，超过三年了嗯，如果说你这期间一直在要这个学校就可以中断，可以重复计算，就没有吵过这个事情，所以尽快起诉，这个不要投入时间太长。
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    2024-12-14 20:41:10
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  • 楼主：
    去年电话催要过，但没保留记录
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    2024-12-14 20:43:42
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  • 匿名 服务方：
    19″
    自动转换：有这个电话记录也行，就是说把这个电话记录可以打出来，虽然没有这个通话内容，但是只要说给他打过电话，对吧，大概率可以这个一般法院有认识在嗯嗯，那起诉尽快起诉吧，这个就不要再拖了，嗯。
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    2024-12-14 20:45:01
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• 

  李国培

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    针对您的情况，您在2020年离职时公司欠薪4.6万元，并出具了离职结算单加盖公司公章，当年付了1.7万元，还欠2.9万元没付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 您可以采取以下步骤来解决欠薪问题： 1. 协商解决：首先，尝试与公司协商，要求支付剩余的欠薪。这是解决问题的第一步，如果能够通过协商解决，可以节省时间和精力。 2. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起申诉。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，具有专业性、高效便捷、强制性等特点。 3. 申请支付令：根据劳动合同法第三十条的规定，您可以直接向人民法院申请支付令。支付令是人民法院根据债权人的申请，督促债务人限期清偿债务的法律文书。您需要提供与公司达成的调解协议或者欠薪的证据，如离职结算单等，向法院申请支付令。 4. 法院诉讼：如果仲裁结果不满意，或者支付令未能得到执行，您可以进一步向人民法院提起诉讼。法院诉讼可以作为解决劳动争议的最终手段。 5. 收集证据：在采取上述行动之前，您需要收集相关的证据，包括劳动合同、工资条、银行工资流水、离职结算单等，以证明您的实际薪资金额以及公司发薪情况。 6. 劳动行政部门投诉：您还可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可以责令用人单位支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。 请根据实际情况选择合适的解决途径，以维护您的合法权益。希望这些信息能够帮助您解决欠薪问题。
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    2024-12-14 20:44:05
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    71″
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    2024-12-14 20:52:54
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• 

  张扬智

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  • 答谢
    17″
    自动转换：那这个结算单上面有没有约定最后的付款期限呢？你早就应该向反映起诉这家公司啊，不然这个会超过诉讼时效，超过诉讼失效，那你就有可能会面临败诉。
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    2024-12-14 21:41:25
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• 

  崔兵

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  • 答谢
    那就坚决斗争，胆敢欠薪，那就要尝尝欠薪的代价。但是要注意实践很可能过期，必须采取特殊措施和技巧，努力的帮你维权
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    2024-12-15 10:30:29
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• 

  武姣姣

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  • 答谢
    你这中间有向公司要过这笔欠款吗？如果没有的话，已经超三年诉讼时效了，公司提出诉讼时效抗辩，你就会败诉。建议先给公司发律师函，或者打电话（电话录音）要这笔欠款，先把诉讼时效续上
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    2024-12-15 21:57:15
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• 

  李琳

  律师

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  • 答谢
    我是李琳律师，根据您的描述情况及以往案例。如果有公司出具的离职结算单、欠薪单，那么您可以直接去公司所在地法院申请执行即可，不需要从头打官司维权。祝您生意兴隆，财源广进！
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    2024-12-16 07:10:24
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• 

  韩帅

  法律执业者

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  • 答谢
    第一，双方构成劳动合同法的关系。第二属于拖欠工资的劳动争议。劳动争议的诉讼时效是一年。建议你通过其他方式，比如说打电话或者以书面形式向单位索要，将诉讼时效接续起来后，通过劳动仲裁或人民法院维护自己的合法权益。
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    2024-12-17 14:07:33
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