问：请问用人单位安排劳动者加班，需要注意哪些问题？

相关文章推荐

• “倒签劳动合同”情况下是否需要支付二倍工资

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的或应当订立无固定期限劳动合同未订立的，

• 女职工产检劳动保护有什么特别规定？

  ​女职工产检劳动保护有什么特别规定？你们清楚吗？今日湖南的常女士是某所公司的行政员工，因为即将生产，常女士从2018年年底就开始享受了国家教...

• 员工凭什么忠诚？就凭这8点

  企业的竞争说到底是人才的竞争，如何留住人才，提高员工的忠诚度，是每个管理者应该深思的问题。员工凭

• 劳动者被迫辞职，用人单位应支付经济补偿吗？

  一般而言，劳动者主动辞职的，用人单位无须支付经济补偿金。现实生活中，有很多企业为了不支付经济补偿金，变相

• 劳动者在试用期内，用人单位可以随意解除劳动合同吗？

  试用期是用人单位和劳动者为相互了解、相互选择而约定的不超过六个月的考察期。在此期间，用人单位可以对劳动者

• 关于社保入税的定义和作用有哪些？

  接触到一家叫好得好得灵工的灵活用工平台，说能解决社保入税后的社保优化问题，想了解一下社保入税的情

• 劳动者主张未签合同二倍工资需要收集哪些证据？

  问：刘女士应聘到重庆某艺术公司上班。双方约定，其基本工资为3000元，另有提成加餐补。期间，公司以种种理

• 企业受疫情影响停工、停产期间，是否应向员工发放工资？

  企业受疫情影响而停工、停产期间，应当依法向员工发放工资。具体标准为： 1、企业受疫情影响而停工、停