跨省流动的1-4级未参保农民工工伤职工可以依据原劳动部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》

用人单位解除劳动合同，除必须具有法律规定的原因外，还必须依照程序进行，否则，就构成违法解除合同，要承担相

用人单位要避免支付员工双倍工资和被迫签订无固定期限劳动合同的尴尬，在与员工的劳动合同履行到期后，继续聘用

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解

核 心 提 示 乔先生供职于上海的一家钟表公司，因故于2016年10月从钟表公司离职。虽然乔先生获

合同约定：不迁走户口，就不付大额的余款（例如60万）。有效吗？ 1、 结论：无效。这种条款属于显失

经济补偿金与违约金同时可能涉及的主要是过失性辞退导致的解除劳动合同情形，我们认为：经济补偿金与违约金可以

“学徒工”只是用人单位的说法，并无法律依据。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应与劳动者订立书

使用权房转让，第一步是承租人或同住人买下产权，第二步是再卖给其他人。第二环节，多出巨大的交易税费，大约1

答：根据《劳动法》第72条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第

劳动关系成立时单位对劳动者即具有劳动请求权，劳动合同中的约定原则上应予认可。但为防止用工权的滥用，单位调

违反法律强制性规定的个人承诺无效。 我国劳动合同法第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合

律师分析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法