劳务纠纷

48位律师解答

• 

  李鑫

  律师

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  • 答谢
    13″
    自动转换：你好，根据你这个描述啊，只要你提供这个工资流水啊，或者是工牌，这个是能证明劳动关系的啊，你可以申请劳动仲裁啊，可以申请劳动仲裁。
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    2024-10-15 16:00:50
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  • 楼主：
    因为我这个部门是新开的，根本就没有工牌，资金流水的话只有别人发钱给我，然后的这个记录，其他的都没有了，要么就是我平常工作时，然后我拍照工作的视频然后就我住宿的这个视频就是公司宿舍其他的我也不知道哪些可以当做证据。
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    2024-10-15 16:03:21
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  • 楼主：
    社保五险一金这些的也全部都没有
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    2024-10-15 16:04:34
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• 

  李新杰

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    你好。可以主张加班费，可以仲裁。你直接离职的话，算你个人原因离职，可能拿不到经济补偿金，你是否有交社保，没有的话，可以一并主张。
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    2024-10-15 16:01:16
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• 

  杨亮

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    你好，你有没有入职前人事让你面试的聊天记录，有没有工作群内容，如果没有及时签署劳动合同，没有缴纳社保，可以离职，仲裁。
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    2024-10-15 16:01:26
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  • 匿名 服务方：
    你好，根据你后面的描述。可以，保留证据，仲裁
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    2024-10-15 16:51:54
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• 

  李新宇

  律师

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  • 答谢
    12″
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    2024-10-15 16:01:29
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• 

  律师

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  • 答谢
    你好，我是刘志凯律师，根据你的描述，你从入职到现在多久了？没有签订劳动合同，没有社保，那么他工资是怎么发放的？是。通过转账流水吗？如果是通过打印转账流水可以证明你们之间的劳动关系 没有签订劳动合同，自入职第2个月起，每月可以主张双倍工资，未支付加班费可以主张加班。工资未签订社保则可以到当地的劳动局社保监察部门投诉责令补缴社保。 我的电话：13102121801 通过电话可以添加微信
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    2024-10-15 16:01:31
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 答谢
    像你这种情况那就算了，拿到工资之后走人。你手里什么证据都没有，不管是去劳动监察大队投诉，还是去劳动仲裁委仲裁都很难赢。
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    2024-10-15 16:01:33
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• 

  张华北

  律师

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  ¥12.5

  • 50″
    自动转换：嗯你好朋友，根据你描述的情况呢？如果说想要在离职的时候让经济赔偿啊，那么就必须得收集，提前收集好和单位存在劳动关系的证据材料，你比方说这个工资流水，比如说打卡记录啊，工作成果啊，沟通记录，微信工作群啊，工装工服啊等等啊，这些都是有效的，能够证明和单位存在劳动关系的证据啊，越多越好啊，不要限于一种或者是几种啊因为你没有签劳动合同啊，所以这些刚才列举的这些哈能够收集多少越多越好啊，我想听。
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    2024-10-15 16:01:35
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  • 匿名 服务方：
    47″
    自动转换：那么，如果说证据比较充分的话，像你这种没有签劳动合同啊，可以从入职第二个月起主张双倍工资啊那么不交社保啊，以及不发加班费啊，这些都等于是啊，这个违反劳动合同法的，那么你可以这个辞职，并要求经济补偿金啊等等，这些都是单位违反法律规定存在的法律后果啊嗯，当然了，这一切都是要以你拿到和单位之间存在劳动关系的证据材料的基础上才能主张这些权利啊！
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    2024-10-15 16:02:35
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• 

  任宇飞

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  • 答谢
    与用人单位建立劳动关系，没有签劳动合同准备辞职，可以先跟用人单位协商，协商一致后，用人单位会为员工办理离职手续，解除劳动关系。存在用人单位损害劳动者合法权益的情况，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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    2024-10-15 16:03:14
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    61″
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    2024-10-15 16:03:28
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• 

  崔常山

  律师

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  • 答谢
    给单位发一份解除劳动关系通知书，理由就是单位没有签订劳动合同，没有缴纳社保，违反劳动合同法规定，提出离职。然后要求支付赔偿金。
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    2024-10-15 16:03:57
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• 

  邓锋

  律师

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  • 答谢
    18″
    自动转换：公司与你们没有签劳动合同已经用违反劳动法了，你有权将收集好的证据一起提交至公司所在地的劳动监察大队去举报，或者是申请劳动仲裁。
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    2024-10-15 16:04:31
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  ¥12.5

  • 51″
    自动转换：你这个生产都这么可爱啊，就可以双倍工资啊，因为你这个没有签劳动合同，对方是违法的，超过一个月不签劳动合同就是就是违法的，就这一条就行了，不是工资拿不到的问题，他用双倍的工资你们劳动合同的话，应该约定到底是应该是多少钱十七七多么长，然后劳动保护啊加班制度这样一个劳动合同当中应该约定你们连劳动合同都没签，那不就是严重违法劳动劳动法吗？所以对方拟申请仲裁就行。
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    2024-10-15 16:04:32
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• 

  邹春

  律师

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  • 答谢
    你好，根据合同约定，从用功之日起，双方应该签订书面的劳动合同，未签订书面劳动合同的，可以要求支付双倍工资，加班也可以要求支付加班费。
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    2024-10-15 16:04:43
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• 

  赵静

  律师

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  • 答谢
    你好，可以协商过程中录音，作为证据使用；针对公司存在的违法劳动合同法的相关行为，可以投诉到劳动监察大队，通过劳动监察大队查实或者进行调解。
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    2024-10-15 16:05:02
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• 

  张振

  律师

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  • 答谢
    如果全部如你所说，首先明确告诉你的是，单位违反了劳动法及劳动合同法，你是可以用法律来维护自己合法权益的 其次，你需要收集所有能收集的证据，证明你和单位存在劳动合同关系
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    2024-10-15 16:05:33
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• 

  尹宗凯

  律师

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  • 答谢
    1.加班应当给加班费； 2.单位不与你签订书面劳动合同，从你入职起的第二个月开始到第12个月干多长时间可以要多长时间的双倍工资； 3.如果用人单位没有给你交纳社会保险，你可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求经济补偿金。主张经济补偿金的法律依据是劳动合同法第38条、第46条、第47条。一句词条通知用人单位解除劳动合同，要做好、保留好同志的证据。
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    2024-10-15 16:06:31
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  • 尹宗凯 服务方：
    哪些证据可以证明事实劳动关系存在？以下这些有什么就提供什么。 1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。 2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。 3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。 4.打卡记录、考勤记录、加班通知等。 5.其他劳动者的证言。 6.发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。 7.工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。 8.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。 发生劳动纠纷的,哪些证据可以证明事实劳动关系存在 9.公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。 10.工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。 11.与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。 12.财务借款单、报销凭证等。 13.因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录。 14.劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。 15.信用卡账单邮寄地址为单位。3
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    2024-10-15 16:06:58
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• 

  韩冰

  律师

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  • 答谢
    入职多久了。入职超过一个月如果没有签订劳动合同的话，可以申请劳动仲裁主张双倍工资并要求支付经济补偿金和相应的工资
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    2024-10-15 16:06:55
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• 

  夏虹

  法律执业者

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  • 答谢
    首先，你这属于劳动关系，不是劳务关系。其次，劳动合同法规定，劳动者提前30天通知用人单位即可解除劳动合同。
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    2024-10-15 16:07:45
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  • 匿名 服务方：
    未签劳动合同的，你可以主张双倍工资差额。
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    2024-10-15 16:08:58
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• 

  江润凯

  律师

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  • 答谢
    37″
    自动转换：离职的话呢，可以以公司不签合同，不支付加班费，这些违法事由为由那主张解除劳动关系，但要注意保留这个解除劳动关系的这个证据，到时申请劳动仲裁呢？可以要求公司那边支付未签劳动合同的双倍工资差额，加班工资等等，还有经济补偿金等等。
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    2024-10-15 16:07:59
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• 

  张骏

  律师

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  • 答谢
    可以申请劳动仲裁要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，加班费，以及经济补偿金，同时单位没给你投社保可以向当地社保局举报。
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    2024-10-15 16:09:48
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• 

  刘锐

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  • 答谢
    根据你的叙述，单位做法不合法，你们可以随时提出辞职，并要求不签订劳动合同的双倍赔偿和经济补偿，但建议你先保存好证据，然后申请劳动仲裁。
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    2024-10-15 16:12:00
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• 

  李倚帆

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  • 答谢
    干几个月了没签劳动合同？第二个月开始不签劳动合同要求二倍工资差额是可以的，还有公司用你私人账户赚钱又是怎么回事？
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    2024-10-15 16:12:50
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  • 楼主：
    就是我们是搞电商，然后需要那个买家秀，然后因为平台上市需要24个小时，然后这边的话钱都是打在我账户上，用我私人账户来转钱，和主管说叫公司给账号，然后他这边就是不听就是不给，非要用，我自己个人的支付宝微信都是
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    2024-10-15 16:34:47
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• 

  张凤启

  律师

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  • 答谢
    52″
    自动转换：您这个情况，您的公司老板是严重违法的，第一个没有签劳动合同违法，第二个每天加班加班时间超过了一个小时以上也是加班也是违法，所以，但是不管怎么样？您保留证据证明老板刚才讲的这两项违法事实，然后你想劳动部门投诉啊，如果你想做的话，要求，那就可以要求了，这个老板和你签定合同和合同里对你这个加班和工作待遇，公司待遇有个约定，如果不想做的话，你投诉的话可以申请这个半个月公司的赔偿啊，还要补发你的相关的加班费用嗯。
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    2024-10-15 16:13:09
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• 

  周皓

  律师

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  • 答谢
    您好，用人单位是否实行的是不定时工作制度？按您描述的半个月一倒班加上不定时加班，可能用人单位在章程上是不定时工作制度，此时无法主张加班费，另外关于实习期间不签订书面合同或者协议是否能拿到工资的问题上，根据劳动法和劳动合同法的相关规定您是能够拿到这笔钱的，如果用人单位以未签订书面合同为由拒绝支付报仇，可以向劳动大队进行举报。
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    2024-10-15 16:14:17
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• 

  赵严

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  • 答谢
    你好，根据你的问题描述，这种情况下，你可以申请劳动仲裁，先确认劳动关系，之后根据劳动关系要求主张你在工作期间的工资和加班费用，包括未签订劳动合同的双倍工资等费用。
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    2024-10-15 16:14:25
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• 

  赵丽飞

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  • 答谢
    维权要有证据。 收集能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条，考勤卡、打卡记录、工作群里的考勤通知、工作服等与工作相关的资料。 收集加班的证据，如加班审批单、加班时与同事的共同见证，如一起加班的聊天记录、短信、加班期间的工作成果等。 余下的就是投诉或申请劳动仲裁。
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    2024-10-15 16:15:18
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 答谢
    27″
    自动转换：看了你咨询的问题，你这个情况是可以申请劳动仲裁第一要求不签劳动合同双倍工资，第二，要求主张使加班工资，其他的是你自己衡量，需要主张的可以一并加进去，并不是你这个企业组织，他是我大学。
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    2024-10-15 16:16:07
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• 

  黄一洪

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  • 答谢
    11″
    自动转换：啊，关于你问的那个世界是在哪个城市？另外招聘的时候是什么人？跟你们对接的是是公司的负责人还是什么人？也没有证据。
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    2024-10-15 16:17:38
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• 

  张佳伟

  律师

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  • 答谢
    首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定:单位安排劳动者加班需要支付加班费，但是加班费的举证责任在劳动者。
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    2024-10-15 16:19:14
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    您这应该不是劳务纠纷，是劳动纠纷。只要劳动者能够证明双方存在劳动关系，没有劳动合同以及考勤表，未必就能证明双方不存在劳动关系，按照劳动争议调解与仲裁法的规定，作为对员工资料管理有着优势地位的用人单位需要承担举证责任。因此，劳动者可以依据劳动合同法的规定，以书面的形式通知解除与用人单位的劳动关系。届时，用人单位未依法向劳动者支付劳动报酬以及办理离职手续，通过向劳动监察大队投诉无果，凭相关的证据提起劳动仲裁。
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    2024-10-15 16:19:24
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• 

  刘洋

  律师

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  • 答谢
    56″
    自动转换：如果要是没有劳动合同的话，就需要你提供一些能够确认你们双方之间存在劳动关系的一些材料，比如说嗯，给你发工资，有没有有没有银行流水啊？或者是工资表啊，靠近嗯，考考勤的这个打卡记录啊，这就是功夫啊，工行啊，员工登记表啊这些嗯，确认劳动关系，然后如果要是超过一个月还没跟你牵劳动关系的话，可以要这个双倍工资就超过一个月的双倍工资差额，然后也是音因为那个单位安排你安排你加班的证据，这个也得收集就比如说有没有微信的群？就是要求你加班的，差点儿这个局如果有的话可以申请一个劳动仲裁，通过仲裁来解决。
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    2024-10-15 16:19:44
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  • 匿名 服务方：
    23″
    自动转换：嗯，就是你看你得看你的，看你的年龄是不是退休年龄？如果要是不是的话就是嗯？你可以可以按照那个劳动关系去主张，如果要是超过法定退休年龄了，你就得需要按照劳务合同，居住证了劳务合同的就不是申请仲裁了，那就得去法院起诉了。
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    2024-10-15 16:20:45
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• 

  王雪楠

  法律执业者

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  • 答谢
    您好，出差应该有记录吧，沟通记录也可以，尽量多收集一些证据，去申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同二倍工资等。
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    2024-10-15 16:22:56
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• 

  杨康

  律师

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  • 答谢
    如果没有签订劳动合同，可以向用人单位主张未签劳动合同双倍工资，对于加班费可以保留好加班的相关证据，申请仲裁时一并要求支付加班费。
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    2024-10-15 16:24:47
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• 

  苏斌

  律师

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  • 答谢
    如果你加班有证据的话，可以要求加班费，如果你入职的时候，一个月后没有签订劳动合同，可以要求魏签劳动合同的双倍工资，如果你要求解除合同的话，属于法定的被迫解除合同，可以要求经济补偿
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    2024-10-15 16:26:31
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• 

  朱小方

  律师

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  • 答谢
    你好，这种情况下因为你处在试用期，如果试用期对单位不满意的情况下，员工是可以直接离职的，然后但是在试用期内的工资单位应当支付给你。
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    2024-10-15 16:27:41
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• 

  贺圭胤

  律师

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  • 答谢
    19″
    自动转换：你好，你这个保留你在这里上班的工牌或者微信群聊天记录等整个证明在这里工作的证明，然后去劳动仲裁或者劳动劳动检查过关率提高。
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    2024-10-15 16:27:47
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• 

  张广雷

  法律执业者

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  • 答谢
    自己去劳动仲裁可以按照以下步骤进行： 1、收集证据： （1）证明劳动关系存在的证据：如劳动合同、工资支付凭证（工资条、银行转账记录等）、社保缴费记录、工作证、工作服、考勤记录、入职登记表、录用通知书、其他劳动者的证言等。 （2）证明用人单位违法或违约的证据：例如，用人单位的辞退通知、调岗降薪的通知、违反劳动安全卫生规定的相关证据等； 2、确定仲裁机构：一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。如果两地不一致，劳动者可以选择向其中一个劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、准备仲裁申请书：仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。 4、整理并提交材料，包括仲裁申请书、本人身份证原件及复印件、用人单位的工商注册信息、证据材料。将准备好的材料提交到劳动争议仲裁委员会的立案窗口，工作人员会对材料进行初步审核，如果材料齐全，会予以受理；如果材料不齐全或存在问题，工作人员会告知需要补充或修改的内容。 5、参加仲裁庭审并等待仲裁裁决
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    2024-10-15 16:29:08
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• 

  丁辉

  律师

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  • 答谢
    10″
    自动转换：像你这种情况见一样啊，开始收集证据开始手机证据，以备后期进行维权。
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    2024-10-15 16:35:45
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• 

  郑晅

  律师

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  • 答谢
    可以申请劳动仲裁。 我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师
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    2024-10-15 16:36:08
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  • 匿名 服务方：
    微信号是15658517890
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    2024-10-15 16:36:26
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 答谢
    你好，如果用人单位没有与你签订书面劳动合同 以及依法缴纳社保，您这边可以以此来申请劳动仲裁主张离职赔偿金及要求支付加班费，同时可以向属地劳动监察大队投诉来 要求单位依法补缴社保
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    2024-10-15 16:37:20
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• 

  毕姚胜

  律师

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  • 答谢
    如果单位没有给你签劳动合同，那你可以主张双倍工资，也可以随时中断劳动关系，要求他支付经济补偿金或者双倍工资，这个看你怎么选择。
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    2024-10-15 16:41:26
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 答谢
    15″
    自动转换：你好，你现在是干了一个月的时间，如果说你是不想干了，想离职的话，可以跟公司提，嗯，应该还在试用期，提前三天提离职就可以。
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    2024-10-15 16:56:09
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• 

  张扬智

  律师

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  • 答谢
    14″
    自动转换：这种情况你是在这家公司上班，你有相关的证据材料可以要求对方支付相应的款项，工资给你拒不支付工资的，你先去申请劳动仲裁可以追回相应的工资。
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    2024-10-15 17:08:55
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• 

  吴炜

  律师

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    没有签劳动合同但是你们实际上已经存在劳动关系了，建议保留上班和加班的记录，向公司提出签署劳动合同，保留证据。
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    2024-10-15 17:12:09
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• 

  陈华明

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    41″
    自动转换：你这边如果方便的话，可以找一找你的考勤记录，打卡记录，还有你的工作记录，如果有可能的话可以调一下你的这个工公司内的这个视频资料，然后弄这一阵用这些东西证明你跟公司的存在性的劳务关系，嗯，然后呢，你可以找出来公司之前跟你约定的那个公司数额的这个沟通记录啊组织表啊等等这些东西，然后给公司要钱流公司不给然后续呢，你可以随时解除了关关系你劳务关系，然后呢？像白雪起诉他就可以了。
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    2024-10-15 17:21:14
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• 

  崔兵

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    入职的时候。这种承诺包括都是有法律效力的，如果他违反承诺的话，可以坚决的斗争维权。老卡就采取其他方法证明的有办
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    2024-10-15 21:13:39
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• 

  李国培

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    根据您所描述的情况，您在劳务关系中遇到了几个问题，包括工资支付不明确、加班没有加班费、考勤记录不透明以及私人账户被用于公司交易等。以下是针对您情况的一些建议： 1. 工资问题：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。您提到的工资与当初约定不符，可以要求公司按照约定支付。 2. 加班费问题：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日安排劳动者加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；工作日安排劳动者加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬。 3. 考勤问题：您有权要求公司提供考勤记录，以确保您的工作时间得到正确的记录和相应的报酬。 4. 私人账户问题：公司使用您的私人账户进行交易可能涉及财务不规范甚至违法行为，您应当拒绝此类要求，并可以向相关部门举报。 5. 劳动合同问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 6. 离职和工资结算：根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 7. 法律援助：如果您因经济困难无法聘请律师，可以申请法律援助。《中华人民共和国法律援助法》规定了可以申请法律援助的情形，包括请求确认劳动关系或者支付劳动报酬等。 建议您首先与公司协商解决这些问题，如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。同时，您也可以寻求法律援助，以获得专业的法律支持和帮助。在劳动争议中，及时行动和收集证据是非常重要的，这将有助于您维护自己的合法权益。
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    2024-10-16 22:48:07
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• 

  韩帅

  法律执业者

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    第一双方构成劳动合同法律关系。第二未签订劳动合同构成违约，可以要求支付二倍工资。第三其他违法行为可以要求赔偿损失。朝阳是经济赔偿金的二倍。
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    2024-10-17 11:50:23
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