案例 | 非因本人意愿变合同主体变更后工龄应当连续计算

相关文章推荐

• 2021年生育津贴在哪领取？怎样申领？

  生育津贴是国家法律规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，生育津贴的领取也是有一定的条件。相信很多宝妈都很关注生育险，但又不...

• 拖欠农民工工资的原因有哪些？

  家在农村，过年这几天接触大部分农民工工资都被拖欠了，是什么原因导致这种现象出现？

• 用人单位单方调岗时能否调薪？

  用人单位单方调岗时能否调薪？就该事项，法律层面没有明确规定。根据《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议

• 岗位发生了变化，是否还能再次约定一次试用期？

  《劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。根据上述规定可以看出，“同

• 签了劳动合同缴了社保，为啥我却不是公司员工？

  签了劳动合同缴了社保，为啥我却不是公司员工？ 案例： 小云于2015年1月1日入职A公司，于

• 为什么员工签署竞业禁止的情况并不普遍？

  为什么员工签署竞业禁止的情况并不普遍？ 竞业禁止，一般是指在解除劳动关系后的一定的期限内，禁止有保

• 双倍工资劳动法维权

  双倍工资劳动法维权 以案释法 我们来看一个实际的案例，小明自2017年6月份在一家企业工作，

• 后合同义务的特征

  后合同义务的特征 1、是后产生的义务，前，当事人承担的是;合同未终止，当事人履行的是合同义务。