好律师 > 专题 > 劳动人事 > 劳动合同 > 女职工申请延长产假被解雇,法院:违法!
女职工休产假期间依据相关规定向公司申请延长产假,公司不仅不批准,还以未及时到岗为由,解除劳动合同。
(图文无关,图源网络侵删)
案情回顾
小张是南昌某房地产公司员工,2021年11月8日,向公司申请休产假至2022年2月13日,共计98天,公司予以批准。
2022年2月8日,小张根据《江西省人口与计划生育条例》的规定申请延长产假90天,公司未批准,小张回复将在休完法律规定的188天产假后返岗工作。
2022年2月11日,该公司通知小张于2022年2月14日返岗。后因小张未返岗,该公司以小张旷工为由,通知小张双方劳动合同于2022年2月18日解除。
小张向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委作出裁决:南昌某房地产公司向小张支付生育保险报销费用4133.24元及违法解除劳动合同的经济赔偿金80000元。南昌某房地产公司不服该仲裁裁决,故诉至南昌高新区人民法院。
法院审理:
南昌高新区人民法院审理认为,女职工生育享有法律法规规定的休产假权利及享有相应的产假待遇。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,“女职工生育享受98天产假”。《江西省人口与计划生育条例》第三十一条规定,“符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻,除享受国家规定的假期外,增加婚假十五日;增加产假九十日,并给予男方护理假三十日”。
根据上述规定,小张依法可享受的产假共计为188天,故小张在国家规定的98天产假休假期满前申请延长产假90天符合法律规定,小张亦明确回复南昌某房地产公司将休完《江西省人口与计划生育条例》规定的产假188天后返岗工作。
南昌某房地产公司对小张合法享有的延长产假未予批准,违反法律规定,其以小张在延长产假期间未到岗属旷工严重违反了公司规章制度为由解除双方的劳动合同关系,构成违法解除,应当向小张支付赔偿金。
综上,法院依法判决原告南昌某房地产公司向被告小张支付违法解除劳动合同赔偿金79391.8元及生育保险报销费用4133.24元。
南昌某房地产公司不服判,又向南昌市中级人民法院提起上诉,二审驳回上诉,维持原判。
产假制度是保护生育女职工的重要制度之一,用人单位应当及时了解相关政策规定,切实保障女职工休产假的权利及享有的产假待遇。
来源:南昌高新区法院
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约
为什么员工签署竞业禁止的情况并不普遍? 竞业禁止,一般是指在解除劳动关系后的一定的期限内,禁止有保
用人单位招用劳动者时,劳动者有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有...
答:按照相关法律规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位
如何从北京、上海、广东三地的地方性规定,来了解加班工资计算基数的认定?他们认为加班工资计算基数系劳动者在
企业需要为劳动者缴纳社会保险,也就是五险一金,这已经是常识。但是企业经常会遇到这种情况,劳动者出于各种原
入职10个月,没签劳动合同的,我应该怎么向公司要赔偿?如果女职工有《劳动合同法》
问:我与丈夫都在一家机械加工公司工作,丈夫是厂里的技术工人,后因工资挣得太少于去年11月辞职了。今年春节
加载更多