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好律师 > 专题 > 劳动人事 > 劳动关系 > 试用期员工享有医疗期吗?

试用期员工享有医疗期吗?

时间:2020-07-24 来源:法律投稿
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试用期员工不但同样享有法律规定的医疗期待遇,而且需要解答下列问题。

问题1:员工在试用期内结束了医疗期,但医疗期占据了绝大多数的试用期。此种情况下,企业可以根据医疗期占用的时间延长试用期吗?

答:《劳动合同法》第三十五条的规定”用人单位不可以未经协商或事先约定,单方面延长或缩短试用期的长度”。

问题2:员工在试用期内结束了医疗期,但,医疗期占据了绝大多数的试用期,此种情况下,用人单位可以解除劳动合同吗?

答:《劳动合同法》第39条规定:“劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同”。

问题3:即使企业遇到试用期员工结束医疗期后试用期已经结束的情况,企业也不能再次规定试用期。

答:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

问题4:员工医疗期满后试用期已经结束,员工不能完成企业交付的工作,请问企业如何解除与员工的劳动合同?

答:企业只能依据《劳动合同法》第40条第二款的规定解除劳动合同。

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