一些用人单位把试用期职工当作“价廉物美”的劳动力，试用期工资常常低于最低工资标准，甚至“零工资”试用。

核心提示 问：劳动者被诊断为疑似职业病，并处于治疗期间，用人单位能否以旷工严重违反单位规章制度为由

网友提问： 李小姐入职某公司2年，工作需要经常要出差。最近发现自己怀孕了，便向公司说明情况

一、自愿放弃缴纳社保的声明无效 社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论

在实践中用人单位解除劳动关系的方式很多，除了解除劳动合同，如果劳动者有违反公司规定的，用人单位还会采取劝

首先，要审查公司的规章制度，因为处罚职工并非公司可随意而为的。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依法建

有观点认为：试用期的长短是与劳动合同的长短相结合的，由于未签订劳动合同的满一年的必须签订无固定期限劳动合

一、注意保存离职证据 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提

答：对主张劳动者违法辞职所造成的损失额即“赔偿金”，由用人单位承担举证责任。如果用人单位无法证明这些损失

律师 答：一些用人单位加班已成为常态，劳动者的劳动报酬一般由最低工资和加班费组成，如在确定

即使证明劳动者不能胜任工作，按照《劳动合同法》第四十条第二项的规定，对于劳动者被证明不能胜任工作的，

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。但有以下情形的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳

一，老汉无遗嘱 老头先挂掉，后妈有一半份额，可以住到老。后妈若再婚，又一个陌生老头搬进来，又可以继