用人单位未与劳动者签订劳动合同,在法院诉讼中,劳动者提出双倍工资,是否应该由劳动者举证?发生劳动争议,当
首先,可以向劳动监察部门投诉单位这种违法行为, 包括国家级的劳动和社会保障部,省级的劳动和社会保障(厅)
1、案件受理 这一阶段包括两项工作:一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁
签订劳动合同时让员工一式两份都签字,签完字以后两份一起收走,这种情况并不少见。这种情况属于用人单位违反程
根据《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加
1、必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人
甲方: 乙方: 对于 年 月 日发生的交通事故,经甲、乙双方
答:归全体业主。事实上,物业公司暗中咪了,部分钱款会补贴到日常开支和维修费用,账目不清的多,一般没有公开
依据《劳动合同法》第二十五条的规定,除专项培训服务期和竞业限制外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违
1、注意申请仲裁的时效 申请仲裁一定要注意仲裁时效。拖欠工资的劳动仲裁,在职期间随时可以申请,辞职
我非常理解他们的想法:“你不能保证效果,咨询费是浪费了,还不如去吃一顿小龙虾呢”。我所从事的房地产纠纷专
实际审判实践中,未签订劳动合同不代表劳动关系就不成立。劳动和社会保障部所发的《关于确立劳动关系有关事
律师分析: 解除职工劳动合同要有合法理由,《劳动合同法》明确了可以解除劳动合同的情形,并非是企业一句“效