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女员工未婚先孕,到底有没有产假?

时间:2020-07-24 来源:法律投稿
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根据《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。可以看出,《规定》里指明享受产假的是已经怀孕的女职工,并没有要求女职工是不是已经结婚。因此,职工未婚单身怀孕了,照样可以享受产假待遇。,巢雅晴:你好,律师,如果要向单位请假,需要哪些东西呢,医生开的疾病证明,病历本,B超单,化验单都在,但是那张做手术交钱的单子可能在医院没拿回来,因为当时打了麻醉,后来都忘记了。少了一张付费的单子,可以请到假吗,上海市劳动仲裁律师:按照公司规章制度提交相关病例证明即可,菇凉我姓于:您好律师我现在有个疑问恳请您帮我解答一下,2016新修订黑龙江产假180天,但是没有说明难产假这个事,但其实难产假是根据女职工劳动保护特别规定来的是吧?,上海市劳动仲裁律师:向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,上海市劳动仲裁律师:《女职工劳动保护特别规定》是上位法,效力级别属于行政法规,国务院于2012年4月28日公布并施行,现行有效,其法律效力大于地方性法规,如果地方性法规未明确或内容与该法内容相抵触的,以《女职工劳动保护特别规定》内容为准。,共5

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