不胜任工作不等于可以解除劳动合同

相关文章推荐

• 参保人员办理跨制度衔接手续时，个人账户和缴费年限是怎样合并的？

  
  参保人员从城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险的，城乡居民养老保险个人账户全部储存额并入城镇职工养老保险

• 绩效工资是什么意思？分配方式有哪些？

  绩效工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动...

• 【说案】出差期间私自驾车发生车祸算不算工伤？

  案例： 某日，梁某驾车随公司领导李某到外地出差。到达客户处后，李某让梁某将车开到一家宾馆休息一会儿

• 交叉轮换用工时劳动者权益保护问题

  有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者的，根据现有证据难以查明劳动者实际工作状况的，参照以下原则处理：（1）订立劳动合同的，按劳动合同确认劳...

• 员工休息日加班被公司解聘是否合法？

  员工周末主动到公司加班，不料老板却以违反公司出勤制度将其开除，主动加班却被开除，谁遇到谁倒霉。不过好在法院介入，判决公司赔偿8.7万元。员工...

• 客观情况发生重大变化，用人单位可以和劳动者解除劳动合同吗？

  法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能

• 什么是劳动用工网上备案登记？劳动用工备案制度包括哪些内容？

  什么是劳动用工网上备案登记？劳动用工备案制度包括哪些内容？我们知道对于企业、个体经济组织或者民办非企业单位等等，只要是和劳动者建立了劳动关系...

• 认定为工伤必须具备哪些条件

  第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤