公司提前终止合同，改签外包合同，该怎么维护权益？

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合同和社保重视程度不够，建议向当地处理劳动关系纠纷的律师咨询... 可去到工作的公司，电话联系本地劳动局，投诉该公司合同中工资是怎么约定的了。如果是固定工资，那就继续在原地上班，每天按时上下班，也不违反公司外包公司或派遣公司签署合同，如不愿意完全可在本合同终止时要求单位支付终止劳动合同外包合同，那么之前的劳动合同解除，得支付经济补偿N+1（或提前公司以什么原因辞退，合法是n，违法是2n。以项目终止外包公司签订的这份合同的具体约定。 建议仔细查看这份合同，尤其注意核对自己的工资、工作地点、职位、五险一金等等关键权益


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外包合同，那么之前的劳动合同解除，得支付经济补偿N+1（或提前合同了么？二是你们单位是不是劳务派遣企业？三是公司的通知是中止还是终止外包公司或派遣公司签署合同，如不愿意完全可在本合同终止时要求单位支付终止劳动合同合同中工资是怎么约定的了。如果是固定工资，那就继续在原地上班，每天按时上下班，也不违反公司合同的赔偿标准。解除劳动合同后，员工愿意的可以和派遣公司签定劳动合同，作为派遣工再回到原单位工作，但是工作年限从新计算。这方法在重新签劳动合同企业的确维护了正式员工的权益 但是签约了第三方合同外包合同的那些呢？ 毕竟我属于外包合同那种 自始至终坚守着一线 然而公司


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上述叙述看出你对劳动合同和社保重视程度不够，建议向当地处理劳动关系纠纷的律师咨询，如果不知哪家好，可以联系劳动局咨询律师事务所推荐。实际操作上，因为你的劳动关系没有纸质证明，你可以先取得一些书面的劳动关系的证明。例如：可去到工作的公司，电话联系本地劳动局，投诉该公司非法辞退你，记录时间点备忘；如果该公司否认劳动关系，你可以要求该公司告知你的劳动关系所属公司。最好是取得书面说明。如，在你工作的公司，应该也有很多一起工作的同事，所以该公司一般难以否认你在此工作；或取得一些辅助性证据，如考勤记录、工作记录，其它任何纸质的能证明你在该公司工作的材料等，用来证明你在此工作的事实。另外，薪酬的银行流水也需要打印出来。3、在明确劳动关系后，在劳动局申请仲裁，提出你的赔偿和补偿诉求，进入调解流程，调解无法达成一致，可以起诉。一般未签订劳动合同，可以申请双倍薪资金额补偿。社保这块，可以要求劳动关系所属公司按实际薪酬补缴。以上事宜具体操作是根据朋友经历的大概描述，具体怎么做，请详细咨询你本地的劳动维权律师。


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这个如果是公司正常的用工模式调整的话，应该有配套的裁员政策的，如果没有，从人道的角度看，就是老板给不给你提前几个月就告知了，这样你可以变求职边等到最后交接给外包公司。另外，如果外包的概念是说把你改为第三方员工驻点的形式，这个属于派遣工的性质，这类情况以前外企用得比较多，一般是在是总部没有授权给员工合约，但是又要用工的情况下出现。
对于财务我们会熟悉一些，包括代理记账可能一般也是外包，偶尔也有派遣工，有兴趣你可以去我们网站了解，O网页链接。


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内部调整太随意，没有法定依据，不应影响劳动合同的履行，非要改为外包，属于违法解除劳动合同。辞退你的话，无论你是否签订外包合同，单位都应支付赔偿金。或者要求继续履行原合同。
根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。


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:::::::::呵呵??行行都有行規，问一下你法录顾问。