疫情期间大学生打工工资被扣不给怎么办?

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最能解决的不是靠法律，因为太麻烦了，就那一点钱还不够折腾。直接找中介要，去要时底气足有自信，问他为啥不给？他说你跑了，是你同意走的，再说电子厂工资已经发了，只是给你了，不给不让走就这样一直跟着中介，他先动手的话，那就不怪你了


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志杰劳动局劳动仲裁就行了，记得保留工作证明或者工作时候得照片这类证据


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这种情况还是有的。一般发生在民营企业，特别是经营困难，自己信誉不好的民营企业。尽管单方面扣减工资是违法的，但是很多员工敢怒不敢言，看员工个人的选择。


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这是很多学生打工都会碰到的
作为一名学生，出社会之前就需要网上学习一下社会知识。中介招一个人就能挣几百快，如果你还干几个月，他的收入就不得了。你被骗了已经没用了，想要回来很麻烦
1.根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第12条的规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同；

2、所以，如果你是在校生，您和单位建立的是劳务关系，非劳动关系；

3、劳务关系的情况下，劳动者提供了实际劳动，用工单位应按照约定依法支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠；


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这个问题不是问题，因为大学生知识面很广。他们肯定有办法解决的。


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这个老板真的应该好好反思一下自己了，作为一大学生自己也有东赚点西赚点的打工，真的希望这位老板能善良点。第一要去要工资，老板实在太困难也不能拖欠员工的钱，疫情期间就算太困难，我们善良点，那老板总得有个期限。实在不行真的应该拿起法律的武器，去维护我们自己的权益！哪怕工资再少，也要去维护我们自己的劳动成果，这也可以给老板一个人教训，因为他对我们这样，肯定也会对别人这样。我们大学生真的不容易，虽然每个人都不容易，那就我们相互理解吧，老板给我期限，但我们绝对不能容忍拖欠！


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找劳动监察大队出面，会给你的，如果没签合同还可以赔偿，前提是要有用工证据


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找当地劳动保障监察部门投诉，直接会得到解决


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有不少学生，为了缓解家庭经济压力，或者提高自己的实践能力，会选择在课余时间做兼职。兼职是一种劳务关系，雇主应该支付其报酬。那么，如果学生兼职拿不到工资怎么办呢?今天，我整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
网络兼职
在校学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准，你的工作时间和应支付的报酬等。
做兼职的注意事项
1、中介费
中介公司一般都会以所谓的会员费作为介绍他人兼职或全职工作的中介介绍费，而且费用高低不等。
尽管付钱可能会有被骗的疑虑，但不付却得不到你想要的兼职机会。因此，可以选择性地先支付一点：单次或是整个费用的一两成，不过有的中介公司也会让兼职者选择在拿到第一笔兼职工资以后再进行支付。相对而言，后者的正规度较高


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疫情期间大学生打工工资被扣，可以向劳动部门投诉。


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疫情期间不能上班、被公司开除，上个月的工资被扣完，合法吗？
不合法。
根据劳动法规定，公司辞退员工的时候必须根据相关规定才能辞退原工，如连续旷工三天以后，员工有重大失误的前提下，公司可以单方面解除合同。

参考一下劳动法，公司辞退员工及有重大事件如需破产申请时，劳动法是以下规定的：
第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。



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疫情带给了太多人难以想象的困难！这位大学生一定是个非常优秀的孩子，放弃了假期和家人一起过春节，整个的寒假都安排好了打工；用工企业也很努力地履行合同接收了劳动者还安排了住宿；中介也完成了义务。后面发生的一切都是这三者根本无法预料的，且都履行了承诺的义务，当然损失最大的是打工的大学生，其次是企业，而且此类问题应当是具有代表性的，不是个案，建议暂时先致函中介和企业，保留住时效，稍待国家的统一解决。


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依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。

如果单位拒绝，可以依据《劳动法》第七十七条 、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，可以向法院申请强制执行。劳动争议发生之日也就是单位员工要求之日分公司是没有法人资格的，有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁，有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁。

在打工过程中要是遇到公司不发工资的情况，那么打工者可以通过一些合法手段来捍卫自己的合法利益。具体包括协商、调解、仲裁以及诉讼。当然，还可以向劳动监察大队进行举报、投诉。


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一共多少钱。要是多的话就等疫情结束坐车回去给他要，在门头上不走，来个顾客你就说这个中介干了活不给钱，他没法做生意，自然给你。好好谈不能拿报警啥的来威胁他们，说好话，哭穷，说给他介绍同学啥的，总之让他感觉你对他来说有用……


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言简意赅：
政治学过维权四步走
报警也要找出中介协商解决
反正就是要找相关部分把中介给找出来
勇敢站出来 钱不是真正要找的 要找的是你的勇敢站出来


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先进行协商，实在不行能通过法律手段进行维权。


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为你整理一下相关的信息
学生暑假打工拿不到工资，如何索要？



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拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。


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搜集相关证据，可到当地劳动监察大队递交证据材料。


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首先有没有合约，合约怎么写的？没有的话怎么说的，年后是不是还要去？不去的话有没有提前说过


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首先，双方可以寻求和解，摆事实讲道理。这要求大学生要准备相应的证据，比如工资记录、用工关系、工作成果、相关，等等，然后查询法律相关规定做准备。
其次，单位仍然不给，则在确定双方签订的是劳动合同还是劳务合同情况下，走法律程序。劳动合同，则可以据此在劳动履行地劳动仲裁机构申请仲裁，如果是劳务合同只能去法院起诉。
祝好运！


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如果自身没有犯错，如果打工地方的做法不符合法律法规，那你可以找当地劳动部门


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如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期，而有些地方比如昆明明确规定是不可超过30日。至于工资是否能只发部分，应与所有员工协商来确定


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如果和对方协调不行，就通过法律途径维护自己的合法权益。请问是否有签工作合同，如果有就好办了，如果没有就不行，切记不可违法手段获取，如果没有签合同，吸取教训，以后工作一定要签合同。


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任何单位不可以非法克扣员工工资，首先得有相关证据，比如合同，或者人证，证明你确实这段时间有在工作，如果老板不给是可以报警或者给当地劳动局投诉


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签了合同的按合同走没签合同的真想维权找仲裁机构，数目大考虑走司法程序，当然你先和老板商量一下


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拿着签订的劳动合同或者劳动协议去当地劳动局进行维权。保留自己工作相关痕迹，辅助作证明材料


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劳动者怎样维护自己的合法权益
首先、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。
有的劳动者由于对劳动保障法律法规政策不熟悉，不知道该如何来主张自己的合法权益，有的对劳动法规和政策理解不准确，不知道该如何应用，往往造成有的提出的仲裁请求会高于国家规定的标准，这样不利于化解矛盾，不利于劳动纠纷的处理；有的提出的仲裁请求低于国家规定标准，无形中造成放弃了部分合法权益。所以，劳动者当遇到自己的劳动权益受到侵害时，要么要学会学习法律知识，要么要学会找法律专业人士去进行法律咨询。总之，一定要及时地了解自己的争议所涉及到的劳动法律法规和政策的具体规定，争取做到心中有数，依法维权，理性维权。
第二、与用人单位先行协商，摆事实，讲道理
在维权实践中，协商处理劳动纠纷，是一种双赢的解决方式，不仅有利于化解矛盾，构建和谐劳动关系，而且双方均能在短期内解决纷争。尤其对劳动者来说，在许多时候都希望自己能在最短的时间内解决问题并得到实惠。这个协商和解程序虽不是必经程序，但是在实践中确是一个解决劳动纠纷的好途径。2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第三、通过正规的调解组织进行调解处理
调解程序在现行的劳动争议处理程序当中处于十分重要的地位，2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对调解程序作了更为完善、更为明确的规定，不仅将调解组织由原先的一种（企业劳动争议调解委员会）增加为三种（1、企业劳动争议调解委员会；2、依法设立的基层人民调解组织；3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织），而且将调解程序缩短为15天时间。另外，对于一些特定的调解协议还赋予了法律效力。如因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成的调解协议，用人单位在协议约定期限


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可以与公司商量看具体情况，公司是推迟几天给还是不给（想让这个学生下一个假期继续在他们这里工作），了解原因后可以采用协商或者告知家长，老师，最后在采用法律渠道。


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可以向劳保部门请求仲裁，前提是得有五种以上证据证明你在那工作过比如制服证人考勤表工资单等


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看看有多少，少点话可以协商，多的话不给可以报价，上述


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建议先参考下表确认自己的工作性质，如果你是在学校的安排下进行的带有学分性质的学习，想维权会很困难。如果可以被认定为劳动关系，建议收集整理证据，查询一下你们当地的劳动监察大队的联系方式，向劳动监察大队投诉你们的单位，如果对处理结果不满意，可以去劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。由于走法律途径会非常耗时耗力，一般情况不推荐。你可以先联系一下你们辅导员，问问学校的情况，学校能不能出面帮你和那边沟通一下。
即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动; 用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。



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关键是被谁克扣了？可能工资已经发放至中介，但是由中介隐瞒下来，建议要求中介给付滞留期间的生活费和相应工资。


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第一个要求你！
向劳动监察大队投诉，要求给 付工资
第二个要求！
从这张聊天记录可以看出，实际上在疫情到来之前，贵公司的实际营业额也处于较低水平。一般来说，中小型连锁餐饮的工资都是由当地最低工资标准+绩效组成，而你们领导也仅仅说了降低绩效工资？不太明白这个额度究竟是多少，但依据《劳动法》、《劳动合同法》，只要最终公司发放的劳动报酬未低于劳动合同约定的工资部分且不低于乌鲁木齐的最低工资标准，则他们就没有实际违法行为。

目前中小企业，特别是餐饮类处于疫情影响的漩涡中心，工作难以开展且销售额提高遥遥无期，一旦经营不善将会直接陷入破产之中。公司领导层应该也是在想办法避免公司倒闭的后果发生，个人建议尽量与领导进行沟通，在保障自己生活的同时也稍微兼顾一下公司层面。毕竟...要是公司真倒闭了，题主和同事们1月份的工资也难有着落。


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大学生利用暑假打工，确实不受劳动法律法规的保护。我国《劳动法》和《工伤保险条例》中所称的“劳动者”和“职工”均是指已与用人单位建立劳动关系的人。大学生利用假期打工，尚未与用人单位形成劳动关系，故彼此的权利义务不受劳动法律法规的调整。

万一发生纠纷，如用人单位不发工钱，或者发生伤害事件，大学生可以根据其他相关法律来维权：在单位打工时，最好签订一份书面协议，约定工作时间和期限、工作内容及条件、劳务报酬及其支付方式等。这样，一旦工钱被拖欠或克扣，就可以依据《合同法》维权。

另外，大学生打工期间，若因工作原因受到伤害的，虽然不能根据《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇，但可以根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任”的规定，请求用人单位承担民事赔偿责任。


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打苏州市人社部门电话或者当地劳动监察大队反映中介拖欠工资，反映时需要提供中介地址、中介人员电话、及所在上班的工厂名字、地址。


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打劳动局电话，这种投诉劳动是负责解决的，前提是你要有证据证明自己确实在该企业工作，也就是提供合同，上班打卡记录等！实在不行打当地的市长热线，把企业和中介都投诉了，市长热线我打过，也确实给我把问题解决了，相信政府！


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答案显而易见，很多律师答主已经给出了建议。

我在这发表一下看法，疫情是黑天鹅事件，不必作为人生的参考，社会上诚实守信的经营还是大多数。
疫情是危机，但必然是机遇，无论对于企业，还是个人都是一样。个人可以依赖企业的平台，去构思更复杂的转型之路，也可以建立个人能量池。
不屈服的精神，是个人财富，也是未来的通行证。未来的不确定性才是最确定的存在，只有勇者才能走下去，而且必定越走越孤独。
本人也受疫情影响，损失惨重。这没什么抱怨的，马上到来，看看这个广场上的人，我能为他们做些什么？如果可以，我将走下去，为大家服务。


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吃一堑长一智吧 这种钱数不多 多半钱是要不回来的 以后去正规机构吧


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不管什么期间是不是大学生，只要工作了工资被扣下面的方法都适用！

不知道有没有签合同，或者协议什么的

收集工作过的证据（这个你们应该学过），当时约定的时间、工资，如果商家没办法举证当时有说过“没做到约定时间不给工资”就需要付给你做的这些天的工资

直接电话打给当地劳动局


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不给可以告他呀。苛扣工人工资，而且还是在读大学生。这是国家的栋梁吗？国家的人才啊，他们还没有真正真正踏入社会，就体会到社会给他们带来的负能量。以后怎么。有信心给社会带来，给社会做贡献。


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报警，在韩国有一个地方是专门管理这种情况的，它叫什么我不记得了，一旦申报，核实情况是否属实，拖欠工资的地方即将面临的不得不立刻支付给你原本的工资已经拖欠工资给你造成的损失费，如果勒令还是不肯还钱，那个机构就会把这个欠钱的公司或者门店给封掉。我们中国也是有类似的机构，遇到这种情况不妨去法律咨询一下～


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保留证据，就是线上办公有没有打卡啊什么的，聊天记录，合同，去劳动局告他，你可以先说你有证据，然后不给你结清工资你就要仲裁，态度强硬一些，他不怕你就打电话问问劳动局??


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职场1、步骤一：收集好存在劳动关系的证据
有许多老板“肆无忌惮”地欠薪的原因之一是用工单位没有与劳动者签订劳动合同，觉得劳动者要工资无凭无据，所以便一味拖欠劳动者的工资。所以劳动者在进行任何讨薪行为之前都需要收集可以证明自己与用工单位存在劳动关系的证据。例如，加盖公司印章的劳动合同、考勤和上下班打卡记录、工资单、上岗证、工资欠条等等。
2、步骤二：在掌握相应的证据下，与用工单位进行沟通协商
无论是否通过法律途径解决，协商处理是首先采用的最快速的解决办法。劳动者在收集好相关证据的前提下，可以跟用工单位的负责人或者老板对工资发放时间、方式和数额进行协商，要求支付属于自己的工资。
3、步骤三：通过法律途径，合法拿回自己的工资
有很多农民工因为久久拿不到工资就被逼急了便采取错误的方式强迫老板交出工资，例如拘禁老板。但是这些做法不但解决不了自己被欠薪的问题，还导致自己受到刑事处罚，得不偿失。此时，劳动者要保持冷静，可以先到劳动监察部门进行投诉，投诉不成则直接向当地的劳动行政部门申请劳动仲裁。


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通过媒体向有关机构反应 ；兼职不给工资可以去当地劳动监察部门或劳动纠察大队进行举报，要求用工单位支付工资并给予赔偿。
根据《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；