用人单位托欠工资，如何有效的应对？

点评：
最为简便的办法就是找劳动仲裁部门予以解决。然而，现在这样的政府部门几乎就是以摆设，你去找他们大都无法解决自己工资拖欠的问题。其次就是通过法律讼诉去起诉对方。不过，这样的过程既麻烦有很繁琐，即便是你胜诉了，法院若不能强制执行的话，工资拖欠问题也难以短时间内解决。应该说，当今时代拖欠工资一事对于弱势的一方还真是麻烦事儿……


点评：
用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：


点评：
用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可先与用人单位协商，协商不成的，可以去用人单位所在地的劳动监察大队投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁的，劳动者应当携带本人身份证件及证明劳动关系、拖欠工资事实的证明材料。另外，如果是因为企业遭遇了暂时性的经济困难导致工资无法及时足额发放的，建议劳动者能够给予企业更多的理解，帮助企业度过难关。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定
《劳动合同法》
第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;


点评：
用人单位拖欠劳动者工资，违法！
劳动者向单位索要工资:1.与单位协商，成立工会的由工会协助解决。2.申请劳动部门仲裁或协调。3.仲裁不服向人民法院提起诉讼。这是技术层面的可操作要件，无法解决面的问题。
要杜绝用人单位拖欠劳动者工资，必须以制度上规范，从法律上严管，用有效手段教育用人单位遵守法律，尊重劳动者。劳动监管组织要依法行政，保护“劳动合同双方”合法利益。
之所以拖欠工资现象突出，用人单位无视劳动者权利，就是因为法律不够健全，执法力度皮软，对劳动者保护不力……


点评：
用人单位拖欠工资，可以去劳动监察大队进行投诉，也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，若对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。无论是投诉、仲裁还是诉讼，一定要收集相应的证据，最基础的是证明劳动关系的存在，有劳动合同最好，没有劳动合同的话，工装、工牌、考勤表、工资条、上岗证等等都能作为劳动关系的证明。提起劳动仲裁的时效一般为一年，但是就拖欠工资这一纠纷，可以在离职之后提起，从离职之日起开始计算。


点评：
应落实合同在工资待遇发放的具体事宜，合同与法律责任挂钩，与单位责任挂钩，与劳动部门，采取多种维权渠道维护从业人员的相关权益


点评：
依法维护公民合法权利，相信社会主义法治。


点评：
网上申诉，曝光，不要脸，不讲诚信的企业，只能由道德法庭判决。


点评：
他是我高中老师的孩子，大学又是校友。那个高中是很好的学校，历史悠久，很多华侨都知道。他出身在书香家庭，父母都是这学校的老师。虽然大学不是很出名的学校，但在当地也很不错了。他在大学交了一个女朋友，那女孩白白净净的，很乖巧文静。毕业后俩人结了婚，买了房，生了一个女儿。他毕业后我再也没见过他，我猜想他的日子应该过得很不错。他老婆一看就很贤惠，他也进了外企，收入会很不错的。
后来我来到现在的公司，听说他以前也在我们公司工作过，但因为表现不好，被劝退了，这让我很意外。更让我吃惊的是，他和我们一位同事有过绯闻，据说对方的老公都闹到公司来了。不久我又听说他进了一家外企，还是习惯性地出轨，不久便和老婆闹得离了婚。听说最后离婚时，女儿与房子他都没要，净身出户。最后一次出轨，也就是导致离婚的这个对象，是他的同事，比他年纪大不少，孩子都上高中了。两个人在公司都不避着同事的，很多人说看不下去。那个女的也因为出轨被发现，而被迫离了婚，他临了却没要她。
出事之前他一直在那家外企当主管，很多年没有晋升机会，因为他一次次的风流债在公司上演，闹得满城风雨，影响很不好。大老板知道他这些，早就发了话，说永远不许提拔他。否则凭他的才干与资历，早就可以当部门经理，收入不止翻番了。
今年（2016年）五一，他和几个下属及同事去邻市玩，晚上他的情人也没什么事，估计就是心情不好，打电话叫他回厦门，而且非要他回去不可。他 让他一位下属找辆车送他，他的下属找朋友借了台车。因为深夜疲劳驾驶，他们在路上撞了别人的车。安全气囊都弹开了，还好人没事。他不但无动于衷，还发给情人，取笑说某某开车真差劲啊。
当晚他们回来后，那位下属心里已经很不高兴。觉得自己借车送他回来，路上出了事，他根本置之不理，跟没事的人一样，还得自己出钱修车，因此心里忿忿不平，闹得周边同事都知道了。其他几位关系近的同事看他们在闹矛盾，还请他俩吃饭劝和，但那个同事的情绪看着


点评：
三大招：劳监投诉，劳动仲裁，法院起诉。
找工会没卵用


点评：
评论：依法提起仲裁或诉讼，直到实现个人权益。


点评：
1、主动与用人单位协商。
2、协商无果可以向劳动部门投诉或发起仲裁。


点评：

关于这个问题也是我们小伙伴在打工期间经常会遇到的一个闹心的问题，如果在工作期间自己的工资被单位无故拖欠，那单位的做法首先是违法行为，作为员工应当要维护自身的合法权益，向单位老板索要拖欠工资，可是如果我们没有一些证据证明，恐怕一些滑头和耍赖的公司，就有可能侥幸躲过查处，而让自己遭受不白的损失。所谓“害人之心不能游，但防人之心不可无”，所以遇到单位拖欠工资的行为，我们也要有所准备，依法维权才是。
首先，熟悉劳动法即相关法规，劳动法、劳动合同法、劳动监察条例和实施办法等，都是与劳动者本身利益有关的法律法规，作为当今职场人，虽然大家大学没有学习法律专业或者从事法务工作，但这也是我们在职场路上的一个生存法则，大家应当学习和多了解一些。
其次，搜集整理证据。如果要维权，那必须要向劳动行政管理部门出具你的证据来说明单位欠薪违法行为，所以，要明白哪些证据是证明你与单位确实存在劳动用工关系，根据人社部有关规定，工资条、工资银行转账记录、发放工资短信息、工作证、录用通知书、离职证明，同事证人证言等，都是可以证明自己打工的记录，当然证据资料越全越好，这样方便向有关部门举报和诉讼。
最后，就是明白如何维权渠道。如果只是欠薪违法行为，如果金额不是太大，也不存在其他侵权问题，那可以直接向当地工会、劳动监察部门进行举报，由劳动监察机关调查取证，并责令用人单位限期支付所欠工资；如果除了工资之外还有其他劳动纠纷和经济补偿，如工伤、社保等，就必须要向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按照劳动仲裁司法途径进行处置了。