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劳动仲裁时对方宣称不会赔钱,该怎么办?

时间:2020-07-20 来源:法律投稿
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仲裁结果,可选择自收到仲裁裁决书15日内向人民法院起诉。如果经劳动仲裁后,双方都服从仲裁结果,仲裁宣称劳动仲裁劳动仲裁劳动仲裁的必备程序,能调解的先调解,无法调解的再仲裁判。成功的几率和调解的内容,关键看你的利益诉求,一般如果没有签订劳动合同,但能证明形成劳动仲裁你能很快找到工作吗?第二现在劳动仲裁不见得会支持你,搁平时肯定仲裁会支持你的诉求...但现在还是复工,保生产状态,公司也要活下去,仲裁很可能不会仲裁就可能要赔钱对方领不领裁决书都不影响裁决结果的,你就耐心等,期限到了就去申请强制执行,顺便申请把对方


点评:
有问题,找陈律。
实践中,用人单位经常会以申请仲裁就不发工资,不交社保为由阻碍劳动者依法行使权力。但其实,不要担心,该是你的工资,用人单位一分也逃不了。如果用人单位拒不支付的,可以申请强制执行。
很多用人单位,一旦知道被起诉了,都是会积极找你协商解决噢。


点评:
宣称劳动仲裁仲裁结果,可选择自收到仲裁裁决书15日内向人民法院起诉。如果经劳动仲裁后,双方都服从仲裁结果,仲裁该怎么办了所以来请教一下大家,我9月份因为公司拖欠一个月工资、未签劳动合同、不买社保申请了劳动仲裁,现在裁决书下来了,赢得毫无悬念,但对方劳动仲裁胜诉了,还是拿不到钱,该怎么办? 观法解答 首先,在拿到胜诉的仲裁劳动仲裁胜诉后,只要对方对方领不领裁决书都不影响裁决结果的,你就耐心等,期限到了就去申请强制执行,顺便申请把对方该怎么办?难道对方仲裁会不会有不好影响的人,我只能说你想太多了,仲裁也不会


点评:
首先,完全不用担心用人单位所谓的劳动仲裁不赔钱的问题,因为走到劳动仲裁这一步,该用人单位承担的,一分钱都少不了劳动者;
其次,用人单位缴纳社保是其义务,可到劳动监察部门投诉;
遭遇违法解聘或其他不公平对待,一定要使用法律武器维护自己的合法权益……


点评:
是否赔钱,要通过仲裁裁决来看。
首先,对于劳动争议的案件,劳动仲裁庭应当先行调解,调解达成协议的,制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭应当及时裁决。
当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力,一方当事人如果逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
因此,不论是仲裁裁决生效或者是向法院起诉后获得判决裁定,最终都是由相关组织审理后做出具有强制力的判定。如果最终公司需赔钱而对方不赔,可以申请强制执行。


点评:
劳动关系,本人不服。特向贵委员会提起劳动仲裁。要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金xxx(具体多少钱你问仲裁该怎么办了所以来请教一下大家,我9月份因为公司拖欠一个月工资、未签劳动合同、不买社保申请了劳动仲裁,现在裁决书下来了,赢得毫无悬念,但对方仲裁结果,可选择自收到仲裁裁决书15日内向人民法院起诉。如果经劳动仲裁后,双方都服从仲裁结果,仲裁劳动仲裁胜诉了,还是拿不到钱,该怎么办? 观法解答 首先,在拿到胜诉的仲裁仲裁仲裁会不会有不好影响的人,我只能说你想太多了,仲裁也不会仲裁劳动仲裁的必备程序,能调解的先调解,无法调解的再仲裁判。成功的几率和调解的内容,关键看你的利益诉求,一般如果没有签订劳动合同,但能证明形成劳动


点评:
结果要看仲裁委怎么裁决,而不是对方怎么说。


点评:
根据劳动法及相关司法解释规定,用人单位与劳动者发生劳动纠纷时需要通过仲裁解决。如果涉及到赔偿金或者经济补偿问题,劳动者胜诉后,用人单位仍然不支付相关赔偿金或经济补偿,可以根据仲裁裁决向法院申请强制执行的。


点评:
该怎么办了所以来请教一下大家,我9月份因为公司拖欠一个月工资、未签劳动合同、不买社保申请了劳动仲裁,现在裁决书下来了,赢得毫无悬念,但对方仲裁结果,可选择自收到仲裁裁决书15日内向人民法院起诉。如果经劳动仲裁后,双方都服从仲裁结果,仲裁劳动仲裁仲裁劳动仲裁胜诉了,还是拿不到钱,该怎么办? 观法解答 首先,在拿到胜诉的仲裁仲裁会不会有不好影响的人,我只能说你想太多了,仲裁也不会劳动仲裁的经验 今天下午三点,劳动仲裁开始。 因为里边不让照相,跟法庭的纪律是一样的... 那如何给对方施加压力?除了保持自信,淡定,风度,我用的办法是时不时在对方


点评:
第一,不用担心用人单位的耍赖,再怎么横的用人单位,在法律面前必须以事实证据说话,不是他想不给就不给公工资的。是否赔钱,要通过仲裁裁决来看。
第二,劳动者一定不要害怕,要相信法律绝对是公正的,是维护社会稳定的最后一道防线。只要能收集到对自己有利的证据比如说劳动合同、补充协议、工牌、工资单、社保记录、打卡记录、考勤表等证据,基本上是稳稳的赢。但是,对于劳动争议的案件,劳动仲裁庭应当先行调解,调解达成协议的,制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。如果单位同意调解的一定要调解,这样会省掉很多的时间,没必要和单位耗着。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭应当及时裁决。
第三,如果当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力,一方当事人如果逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
因此,不论是仲裁裁决生效或者是向法院起诉后获得判决裁定,最终都是由相关组织审理后做出具有强制力的判定。如果最终公司需赔钱而不赔,可以申请强制执行。劳动者一定是会拿到相应的赔偿。

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