离职到底该不该维权？维权到底会对自己以后职业有多大影响?

点评：
这个问题其实是不少员工的困惑，他们受到不公平待遇后选择忍气吞声，避免和公司撕破脸皮，一是怕麻烦，二是不想因为诉讼案件导致以后被新单位知道后会被穿小鞋，或者找工作时受阻碍。
其实，看了很多劳动纠纷后，反过来看，那些对不公平待遇忍让的结果并不会赢得好名声，绝大部分公司领导并不会因此感激你的手下留情，反而认为是自己占据了真理。

职场可以容忍折腾和撕逼，却留不住软弱和忍让。


点评：
其实关于离职和维权的关系问题，在很多的劳动争议诉讼和仲裁案件中都有体现。有些劳动者确实不敢轻易提离职，尤其是可能面临“裸辞”的情况下。当渺小的个人与庞大的公司机器相较量去争取权益的时候，往往是这个人面对公司的法务团队，以卵击石的势态不言自明。
离职维权的种类也有很多，主要看劳动者是要维护哪方面的权利。如关于个人社保、工资、劳动权益的问题，在未离职时候也可以申请。包括加班费这种普遍存在的问题，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁时效期间为一年。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”也就是说，关于金钱报酬等类型的劳动维权还是可以在离职后一年内提出的。
当然，提出问题的朋友可能不仅指法律上的问题，也包含在职场经验上应如何应对。有一些大的公司，至少我所知的一些律师事务所，会对新入职的员工做背景调查。我曾在的一个名气很大的亚洲有很好排名的律师事务所，团队就会对新员工有背景调查，有离职的同事到新的律所，也有新律所对其在原所的表现调查的情况。当然，律师事务所基本都是团队制，目前国内的律所还做不到公司化管理，这一点也有别于一些社会上其他性质的企业。可以参看《穿普拉达的女王》里面最后安妮海瑟薇离职后，新报社和时尚女魔头的对话，那也是一种类似背景调查的语境，可参考。
最后，离职是非常常见的社会现象，而且成普遍上升趋势。不要惧怕和公司关系搞坏，学会维护自己的合法权益也是一种职场技能，如果你不会维护自己，那么对于工作又能做的多好呢？又能在公司有多大价值呢？离职与维权并不矛盾，清醒的离职，合理的维权即可，不用惧怕。


点评：
从专业的角度回答，是否维权主要要看，离职时是否遭遇了不公正的待遇，公司是否存在侵犯到你的合法权益。如果有，就要采取合法的方式，为自己的权益抗争到底。如此做，对以后的职业有益处，至于能产生多大影响，则取决于你本人。


点评：
是否维权完全是自己做主做决定的事情，只是一旦选择采用撕破脸的模式解决问题，就要做好与对方撕的头破血流的可能，最后都疯了掐在一起，还可能被别人说狗咬狗一嘴毛，让更多的人看了笑话，因为钱永远不是最根本的问题，吵到最后都是为了自己的尊严，可拿到网上来让大家评论又谈何尊严？
每个人都习惯站在自己的角度说道理，所以，都有自己的理，其他人不了解情况的也是各说各的理，即便把所有证据摆出来，仍然不会获得所有人的一边倒支持，舆论本就不是一人能随便操控的，最后只会被各种舆论吞没，失去了自己。
对自己最大的影响还不止在职场的口碑，更多的是自己的心理，成为焦点是要付出代价的，要慎重！


点评：
蓝色光标逼退员工的是是非非我们不好说，了解了一下当事人“有点自我”的文章《我删了文章发了声明，却换来了蓝色光标对我的诋毁和无偿开除》，单从标题看，双方大有叉腰互掐的态势。但有些地方我想不明白，话说大家知道的是病了去找医生，似乎并不是太认可有法律问题要去找律师的道理。

我接触过一些个人或企业家，当你去和他们谈法律顾问的时候，他们会昂起高傲的脸庞，从头到脚地把你像骗子一样打量一番，“呔，小厮可笑，我办企业的时候，你可能还没入行吧！”，然而当这部分人最终不幸地遭遇自己不能解决的法律纠纷时，又会在网上抱怨吐槽，似乎遭遇了莫大的司法黑暗。对这部分人，我只能说，哀哉挨宰！

就蓝标退工事件，不可否认的是有时候，高昂律师费和对手势力强大是当事人摒弃法律诉诸媒体的主要原因，但一般这种劳动案件的律师费也不会奇高到无法承受的地步。我想说，遇有侵权而不能忍的时候，最好通过正常的法律诉讼途径解决，网络造势对案件本身来讲，容易打草惊蛇错失取证良机，更容易陷入名誉权诉讼的持久战之中，于个人讲这种诉讼拖累更难以承受。

其实，对于广大的劳动者，我更想说，资本是无情的，企业是盈利的，千万不要试图和资本家打感情牌，在人家想要辞退你的时候，你还哭哭啼啼的闹唤，只会让人家笑话罢了。


点评：
可以查看我国相关法律，在法律范围内尽可能维护自己的合法权益。但是公司有员工离职也不是一帆风顺的事，公司也会有相应的麻烦，维权过程中都会有麻烦的事情，所以不通过劳动仲裁等法律途径是最好的选择。所以根据相关规定，结合自己的时间，看自己耗不耗得起。这个问题也与职位有关，公司高管离职可能会有这种维权的能力，特别是认识法律界的朋友时，毕竟人多好走路啊！
如果是农民工、普通员工这种，那可能就是妥妥的受害者了！所以该不该维权这件事，一定要结合自己的人脉、经济情况。
如果是逼退员工这类事，特别是不止一个员工的情况，应该联合起来维护自己的合法权益。人多力量大，总比自己的维权之路好走！
再次提醒大家，选公司、签合同一定要看好，避免日后有不明确的界限……


点评：

春节后又进入了一个离职纠纷的高发期，不少劳动者面对离职引发的法律问题束手无策。如何正确地维权是我们劳动者要了解的知识。
而离职也要维权，这属于我们本人的权利。如果被侵犯了，为什么不维护？要相信劳动仲裁是维护我们权利的最好方法。用法律来保护自己。
维权为什么会对自己以后职业有多大影响？
1.对自己。更加了解了法律方面有关知识。以后的工作中可以避免相关事件的再次发生。
2.对企业。无论是对现在维权的企业，还是未来的企业都让他们知道了员工会采用法律手段保护自己，请不要发生“不愉快”的事情。