领导以公司盈利不佳口头辞退我，不给赔偿金、辞退证明，该怎么维权?

点评：
根据《劳动合同法》的规定，公司口头辞退本身并无法律效力，用人单位单方解除劳动合同必须采用书面通知劳动者，说明理由并提供充分的事实依据，因此就算经理在口头上提出辞退劳动者，其二者的劳动关系也并不因此终结。
建议你继续上班，防止无故旷工，严重违反公司章程，因此被公司借此合法解除。同时尽快与公司进行协商，要求公司主动出示相关离职材料，并办理正规离职手续流程（涉及到社会保险转交、时效累计计算的问题），否则属于违法解除，可以主张其经济补偿金的双倍赔偿金额。（若非劳动者过错，公司主动解除，同样要承担相应经济补偿金）。倘若协商不成严重侵害你的权益，可以向有关劳动行政部门（劳动与社会保障局）投诉举报，或选择提起劳动仲裁，若不服仲裁结果可向法院提起劳动争议诉讼，现在对于劳动纠纷案的判决都会很倾向于保护劳动者，但你一定要保留相关证据。证据包括其证明劳动关系，工资条等内容，与用人单位协商的时候可以进行录音，以此证明用人单位态度，做法，再次强调要有证据意识，防止出现举证不能败诉的风险。