多地开始追缴社保费为何现在才开始追缴，员工工资会受影响吗？

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追缴社保对于企业来说是很不合理；对于当下经济放缓会雪上加霜…


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追缴会倒闭一堆公司，因这些公司用工流动性大，而且多数都没有签订合同，应该允许不足三个月的免缴纳


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追缴的社保一定会再次转嫁给员工，工资肯定大大影响，让拉动内需成为笑谈。


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追缴的社保，根本不会进个人账户，而是进统筹账户，填现在的窟窿。企业的追缴了，是否一致同仁把事业单位的公务员的也补交了呢?宪法不是规定所有公民的权利义务平等么?


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制度的完善！以及网络的连接！方便了国家保障局对全国各地个人缴纳社保的具体实际情况！制定统一的具体实施細则！确保民生养老保障！使晚年生活更幸福！


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正规的追缴，员工受影响小点，如果按实际工资追缴，不仅个税是个问题，社保也是大头，落入手中的相对减少，员工会不会来个离职潮，也是很难说的


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整个世界管理体制落后，全球基本生活保障服务需要重新一体化管理。
雄鹰高飞世界大同天下一家


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征缴是必须的，维护职工合法权益，在这经济发展中，势必淘汰一批“过时”的企业！


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征管部门不同了，现在税务部门缴纳保险。员工工资不会受到影响的。


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这情况太正常了，劳务派遣公司十个有九个都是漏缴的，不漏缴上哪挣钱去，抓抓行，不抓早晚出事


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这就是地方权和地方法外加地方政府、部门联动机制所造成。


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这个问题很好，为啥会出现这样的局面？还是和发展经济有关系…过去为了加快社会经济发展，绝大多数私人企业、私人服务行业的员工是没有养老和医疗保险的…只是干一天有一天的劳务费…这样导致企业、企业产品成本低…才能更好的参与市场竞争、更好的出口创汇…到了现在有关部门全国一摸底…发现除公务员、事业单位、国企、央企之外的巨量的私企打工人口还没有养老保险…随着老龄化社会的逐步到来，这个问题是灾难性的问题…现在有一些地区养老金发放和收回之间已经成负值！如果现在还不从国家层面解决这个大问题，不难想象，未来会有越来越多失去劳动能力且没有养老金的老人流落街头…所以现在采取一定强制措施让各单位、企业补缴养老保险是一项利国利民的事…但是收入上会有变化的…就如同我一开厂子的朋友，他就会通过“明升暗降”之法…如一个工人以前不交养老金的时候大约一个月3000多工资，现在给工人缴养老医疗保险就会从实领工资中扣除大约500左右，工人每月到手由原来3000多变成2700左右了！所以久而久与公务员、央企国企员工相比，之人均可支配收入上↑的差距还会进一步加大…这是必然的！因为公务员不用个人掏钱缴，企业个人部分还的个人缴，私人单位老板不可能给你增加那么多钱，基本上大部分钱会从你原有的工资里扣除，然后缴…正所谓“羊毛出在羊身上”…这方面国家也没法管控！
但从长远来看是好事情…最起码当巨量打工者60岁以后，还可以领一份薄弱的“工资”保证你饿不死，也不至于流落街头……


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这个问题都是地方政府加有关部门和地方法地方官对国家的法规法则的抗拒和他的地方法联动机制所造成。


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这个为了解决目前目前社保遗留问题，做到全国统一，规范。员工不会受到大的影响。


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早应该催缴，欠我们的合理待遇不予发放就有问题。因为没有措施一直肆无忌惮无视职工权益！


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早该施实施了，没有社保的工资都是虚的，看起来多，其实自身利益被偷掉很多。


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员工工资短期内不会受影响，但是在用工单位已经很难坚持经营的状态下，此种方式的追缴会造成无法经营下去，最后员工工资没有了，用工单位破产了，税收没有了，经济往来过程中的债务还不上了，恶性循环开始。


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用工单位应该为员工依法缴纳社保费，这是企业的法定义务和员工的劳动福利。目前，这项工作在全国各地落实极不平衡:依用工单位所在地分类，地(市)级以上城市执行较好，县级以下广大农村则不容乐观；依用工单位从事行业分类，技术密集型企业落实问题较少，劳动密集型企业落实则堪忧。
技术密集型企业大多集中在大、中城市，员工文化、技术素质要求较高，用人相对较少，但企业利润丰厚，为员工交纳五险一金是招工的基本条件，否则也难以招聘到高素质的人才。
劳动密集型企业大多集中在农村，其生产工艺设备自动化水平较差，员工文化、技术素质相对较低，员工工资水平低，企业利润也低。农村剩余劳动力能找到一份工作(月工资2000-3000元)就心满意足了，并不把“五险一金”当作自己为企业工作的条件，有的甚至连“劳动合同”也未签。因此，农村中、小企业中尚有相当数量工作多年的员工并未享受“社保费”的惠顾。
“追缴社保费”无疑是对劳动者基本权利的保护，但若统一标准全面开展“追缴”，笔者认为会有一部分中、小企业因此而关门，他们创造的一些社会效益也会失去。


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应由主管单位交，不应扣取员工收入去补交，错不是员工，谁错就应对错去付出和接受错对他的惩罚。


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应该是好事啊，企业没有能力帮员工购买社保，存在的意义何在？


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因为中国人太多了，官也太多了，所以管不过来了，现在才发现！


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因为我们国家看起来很有钱，但是钱不知道在哪里，或许在蒸发，某某处还是需要资金的流入


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因为社保亏空太大了，人口老龄化这么严重，大批人口即将退休，再不追缴社保，很多老年人要饿死


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因为国家要给中小企业融资贷款放口子，企业要想贷款，给员工交社保这是基本的诚信条件！


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医疗保险，钱越来越多了！从十元到现在的两百二十元，这是什么慨念


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一项政策的好与坏，只有放到历史的长河中才能证明。不能盲于解决眼前的问题，头痛医头，脚痛医脚。


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一份社保，职中缴纳1/3，企业缴纳2/3！如实缴纳社保后，职工的工资可定会减少，企业的负担也会加重！但，依法如实缴纳社保是一个企业和个人必须履行的责任！国家能不能出台相关政策，降低中小企业的缴纳的基数，这样职工也受益，企业的负担也可以减轻，把这些钱用于再生产中，提高企业活力和可持续性发展！


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一、社保费过高企业承担工资30%，加上税费约40%左右，一个企业能有多少利润，特别是民营中小企业。
二、年初大多数人认为，我国会搞减税，活跃制造业、出口业，没想到开始剖鸡取卵了，这样会伤及经济健康发展的基础，历史会有公正的评判。
三、此种方式的追缴会造成无法经营下去，最后员工工资没有了，用工单位破产了，恶性循环开始。


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谢邀。刚开始是因为税务接管后觉得有企业少缴了，至于有人说会加重企业负担，致使企业破产，工人没活干失业，我是吃不同看法的。
企业到现在还靠少缴职工社保，少缴各类税方式存活下来，这样的企业留存的必要性实在不高，只能说明你没有创造力，你的产品附加值太低，还没有真实体现你的成本，或者这些企业主是靠榨取职工福利和偷税“存活”下了，再看看董明珠小姐，给员工一人一套房多么豪迈！她还会给职工少缴养老金吗？
看看优秀的中外企业，都是通过提高职工的福利提升员工的归属感，激发员工的创造力，而一部分企业偷税漏税盘剥职工养老金，这个既不是守法经营，更不是发展经济，而是在制造混乱、制造矛盾纠纷！


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香港叫"强积金"，内地叫"社保”，其实性质都是为养老所用。
不同的地方在执行落实也有不同，香港的缴纳毫无困难，因为每个人都很愿意去做，在内地要做到人人自觉去缴纳社保就相当不容易，政策性不完善，一个地头唱一个调，互不认帐……(省略千字)。
恶果是二十多年前政府种下的因！现在去追缴？恐怕已经迟了。


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我想是不是在割一批韭菜，好补上老干部党政军花费的亏空。


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我们这老板就不给员工交五险一金。辽宁大石桥


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我觉得会，比方说：如果当月就扣了，那么到手的工资就会低一些，那么税就交的低点，如果扣少了，那么发到手的工资会高，税自然也交的多，那么后来再追缴又要扣除，自然多交了税


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为何现在才开始追缴，明摆着就是从不差钱一下子掉进了冰窿窿。


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太不作为了，应严查枪毙这些贪官污吏。员工工资将大打折扣。就怕政府不官。


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十年还在靠少缴社保，少缴各类税方式存活下来企业的必要性实在不高。说明你的产品附加值太低，没有真实体现你的成本，或者这些企业主是靠喝职工福利和偷税挣钱的话，存在的意义不大。


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社保局压力大，65岁以上正在领取社保的老年人，很大一部分领取的钱，是我们这些在缴纳社保的人承担，交社保的人少了，就会出现资金缺口。


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社保缴费方式转变引发议论——追缴社保的说法不准确。社保过去主要以社保部门征收，部分地区试行税务局代收等，2019年开始由税务局全责征收。主要解决社保部门征收方式单一、力量不足，收费能力有限，存在不缴、少缴或漏缴的现象。特别是党政机关、国有企事业单位人员都将统一缴纳社保，仅凭社保部门收费肯定不行，统一由税务机关征缴当然不一样了！征费与征税一样！但需要说明一点是，过去没缴或少缴、漏缴的社保，按规定应追缴或补缴。因此，就有了社会传言——追缴社保费。缴纳社保本应是企业为员工负担的义务，追缴本无可厚非，但当前很多中小企业负担过重、利润过低，过去没能力缴，现在补得上吗?这值得思考……

附:8月20日，国家税务总局、财政部、人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会、国家医疗保障局在北京联合召开社会保险费和非税收入征管职责划转工作动员部署视频会议。今年12月10日前要完成社会保险费征管职责划转交接工作，2019年1月1日开始由税务机关征收。


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社保公积金是多少上班族的保障，追缴是必然的事情


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社保改制整体对于中、西部地区的企业利润冲击和个人收入挤占压力大于东部地区。分行业影响方面：根据申万行业分类，28个行业的利润冲击均值-4.80%。从整体看社保征收体制改革对于企业盈利能力方面影响较大，全行业利润水平下降显著。对农林牧渔、家用电器、纺织服装等用工较多的行业利润冲击较大。


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三个字:差钱了！收的印的罚的都不够败的和贪的。


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那是因为历史遗留问题！随着老龄化加剧，和农村居民（上世纪有几个交社保的）并入医疗社保。使资金支出加大，加之通货膨胀（上世纪的一百元和现在的一百元对比就知道了）


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那是肯定的，羊毛出在羊身上，出现了最低工资，便有很多单位给了最低工资，社保费也如此，现开始追缴，便会在别的福利中减少并中和。


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肯定是受影响的，工资变低了。补交的在工资里面扣，是社会小企业的普遍做法！我同学遇到最过分的是，让他解除合同，公司就不为他补交社保，公司在给他增加几百块工资！或许有人说，要用法律武器！说这句话的时候，我建议那个人先下基层走走！


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靠偷漏税、保，存活的企业活不长，因追缴个社保费就扛不住了，去损员工工资是往死路上走，一般员工工资不会受影响。现在好的地方人不好进，再说好的单位也在乎这个，一般的企业人不好招，扣员工工资人留不住。


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就该缴纳社保！现在不缴纳以后又想领，凭什么跟人缴纳了的一样想领养老！！！


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缴纳社保不仅是用人单位的义务也是劳动者的义务，追缴行为是滞后执法。员工工资受不受影响不重要，重要的是劳动者和用人单位必须履行法定义务。


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监管部门早干嘛去了？既然企业要扣.员工同样也应该扣。


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季节工缴纳社保够不上十五年，多扣养老保险，也享受不到养老待遇，有什么作用？


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会有影响，但是好的，能交的就交，交得多，长寿的就拿到更多


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会，这个会指的变相的会。它不会正面的，因为这是一往经验所致。


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蝴蝶效应，税务局—企业—员工，层层传导到一线职工薪金


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很多小企业。尤其是作坊类企业。例如在中山灯都很多加工类作坊每月只休2天，每天8点到晚上10点工资每月4500赚的钱靠的就是让工人多工作多出产品。如果每月交700元社保我想不论作坊老板还是员工自己都会不干。因为他们看不到自己交的这笔钱将来能带来什么！60岁后退休？这些企业和作坊连个工商注册都没有！一个养活了10人的作坊也就老板自己一家每年能赚个几十万。这样的作坊和企业太多太多太多他们任然像农民种田那样工作着。更何况这些人孩子读书等头等大事政府都没能完美解决。他们不得不读私立不得不每年比有户口的孩子多交几万块钱。如今他们连孩子读义务教育都成了要操心的事谁还管60岁之后的事？？？


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害死一批民营企业，不应该这么武断，想好万全之策吧


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国库资金池短缺，需要及时补充大量基金才能维持正常运行。


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国家不鼓励追缴，因为会加重中小企业负担，如果因为社保追缴导致企业破产，社会负担就更重了！


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关键是企业上交的20%那部分，特别民企，能少交一点是一点点。


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各位老板一个不算好的消息近期在各大媒体公布。

自税务部门要统一征收社会保险费的消息传出以来，引起了会计和老板们的广泛重视！

因为以往是代社保局征收，2019年1月1日开始由税务局全责征收，这当然很不一样了！你见过税务机关什么时候对偷税漏税行为睁一只眼闭一只眼了？对待社保同样也不会！

但是这一天，比预期来得要更快。


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改革速度不会那么均衡，各地情况不一，因此要尊重，不会受影响


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房地产搁浅，地方财政收入下降，地方社保基金受到了冲击。


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对员工是好事。按照劳动法规定，聘用员工自聘用开始月就应为其缴纳社保，不缴就是违法，有困难可以申请缓交。


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党的正道、改革的正道、国家的正道。私营企业资本是劳动者的血汗。必须追缴为民生!


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迟到总比不到好，缴纳了总体对个人还是有好处的。随着国家经济的提升，各种法律和制度也在健全，各种保障和福利也会更制度化以保健康生活。


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不懂为什么一定要强制、如果可以的话我也不想交社保、感觉我会亏钱


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补缴会给企业带来巨大资金问题，也会把个人的钱拿出很大一部分会影响生活，所以我支持从目前开始的续交而不是补缴


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80后从参加工作就一直在缴纳快十五年了。


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1、贸易战背景下，经济下行，政府需要更多的资金周转！
2、这样可以帮助更多人获得购房资格，促进房地产发展！从而带动产业链发展。
3、但这种情况会促使小企业资金恶化，只会造成员工早日失业。