教师编制内辞职?

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只能说明你有新的想法了，想过一种新的生活，开启新的生活方式，没什么对错，自己开心过的好才是真的好，哪怕每天很辛苦很累！


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这也不行？这领导权利好大！如果有规矩，就要遵守！没有规矩，不成方圆，任何人的重视契约精神！


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在法律上合同有绝对效益，劳动者有权自主离职。校方没有权利阻止他辞职。如果校方领导采取威胁，逼迫，劝阻等行为可以向劳动管理局举报。


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在编教师说明不属于试用期人员，劳动者的辞职权是法定的，但须要书面并提前30天提出


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有了更好的志向，可以追求啊，编制又不是更好的


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现在经济不好，好的工作机会太少了，如果有了编制一定要慎重考虑，因为辞职了就回不去了。不要相信自己是特别的，有的是机会。事实是如果你没有关系没钱没有真正的才能，找好的工作都很难的。


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我有个朋友在我们这省实验学校当老师，干了三个月就不干了，现在在陈中数理化一个月三万多


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我看了你所说的内容，现在不是合同到期不到期的问题，是你对象的领导根本不想放她走的问题，怕影响到自己学校的正常教学，当然校领导根本不想按合同办事，才不让你纠结合同问题。不知道你对象现在的学校和即将去的学校是不是属同一个教育局管辖，如果是就好办了。你只有一条路可走，那就是拖关系找教育局领导，说明情况，只要教育局领导同意了，就成了百分之九十，甚至百分之百。再找现在的学校领导，不能只靠一张嘴去说，你懂的？如果两个学校不属于同一个教育局就难办了，再想其他办法，不管怎样找关系是必不可少的。


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说实话，教师编制也属于事业编制，事业编制人员辞职时遇到这种问题的很多，我同时猜测你们所在的地方一定是相对落后地区，我们都认为应该按劳动合同办的事，在他们那里是行不通的，他们不讲劳动合同法，也不讲事业编制人员管理制度，土老大们眼里没有法律，而且你打官司也打不赢的，这是有实例验证过的。建议找劳动权益保护机构，实在不行就留下证据曝光他们。当然，你底气不够就只能给他们交所谓的违约金。


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首先法律上开始学校这操作肯定是不行
但是既然你也提到了契约精神，我就在问一句，你真的懂契约精神嘛？
教师之所以要有师德，就是因为法律是道德底线，而教师的道德被迫要比普世的道德底线高。换句话说，教师行业不应该出现要通过法律来解决的问题。因此才要靠师德这种虚无缥缈的界限来约束教师的行为。但是今天的师德标准往往是莫名其妙而毫无意义的。（我是真的不懂凭啥站累了坐下也算违反师德）
为啥要搬出师德这种虚无缥缈的东西呢。因为契约精神也是师德的一部分(那些不想干就离职的老师我是希望赶紧滚，有理想的老师里面有不少都是爆肝人，根本不需要这种杂修混迹在教师的队伍里。:)
教师和学生之间是存在着一种契约关系的，而且对教师说非常不利，比如孩子的成绩退步了，就会有不讲道理的家长来找茬，老师却往往被做了非常过分的事情之后才能想办法找学校“劝退”(而且我还可以不接受劝退)。这种契约关系迫使作为教师的人要在“不影响学生学业和身心健康”的前提下安排自己的一切生活事项。临开学说“我不干了”，我不认为是一件遵守契约精神的事。


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如果自己提出辞呈，领导不批，无非就是两个原因，一是领导想留你，二是领导想给你出难题，不想让你顺利找到下家，出现这两种问题后，首先要分清自己处在哪个难题上，如果是第一个，那么你就要清楚自己辞职的原因，是待遇问题还是其他事情，如果是待遇 那就勇敢的向领导提出加薪的要求，这时候领导肯定会满足你的要求，如果是其他事情，那么你就要委婉向领导提出自己有急事，需要辞职处理，这时领导一般会通情达理的。如果是第二种 那就麻烦了，这时候委婉的说出来已经不行了，你必须直接提出来，如果还是不同意，那么你就要留好和领导的聊天记录，聊天记录中要有领导故意不让你辞职，不给你批辞呈的话语，保留好后，直接去劳动监察部门去举报或者直接起诉对方，这样做就可以完美解决你的问题了，希望你顺利。


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如果找到比教师还好的工作，那就辞职，一生不长，有理想为理想而奋斗还是令人向往的，不过前提是生活达到温饱。


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您好，我之前也是一名编制教师，今年年初年辞职回家的。
我和您的差不多的情况，我刚开始暑假辞职校长也是不同意，试用期内辞职还要交违约金，我也没有辞成。后来我又无奈回去了半年，还是和校长沟通想辞职，是在外地做老师，很不方便等一些原因，也做好了拿违约金的准备？后来赶巧学校换名字，要重新签合同，我没写，然后就顺利辞职了。
1.要辞职编制内工作，势必要给学校其他老师增加负担，所以要提前和校长沟通，说一下自己的真实想法。尽管说试用期提前三天提交辞职就可以，还是要早一点说比较好，校长也可以提早做好下一学期的准备，提前招老师。
2.必要的时候可以去人社局或者教育局咨询一下(一般不太希望个人去)，可以和关系较好的同事朋友了解下当地的具体情况，以前有没有类似的情况。
3.最好的结果还是有事情商量着来，但是该有的程序还是不能少，提交辞职报告等。
希望你们一切顺利



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你肯定要先提早和领导说啊！
开学了才说你要走，去哪里找人啊


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流程大概是：要先提前30天跟校长提出口头申请，校长同意后再跟教育局提出书面申请（这个时候就出现卡人的现象，千万不要软弱，他们就是欺软怕硬！实在不行就用非正常手段比如找关系什么的）申请完之后经过教育局批准才能拿到解约函，然后办理离职手续，最后才可以走人。这一个流程办下来少说要个小半年 ?


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劳动合同到期终止，劳动者可以离职，不需要单位的同意。
用人单位应当在终止劳动合后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，不按时办理的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；


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劳动合同到期后如果不续签，到期自然终止，劳动关系结束。但是仍需妥善处理，因为 在别人手上，如果在你档案里面塞点什么东西，那就麻烦了。


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教师个人提出辞职的，必须向所在单位提前30天提交书面辞职报告，一般都是给校长。这个时候，你要好好和校长谈（因为如果校长不同意的话，你是辞不掉的）。详细说明你要辞职的原因，争取让校长理解你的选择。

2/6
经单位负责人（校长）签署意见后送交区教育局人事科待批。

3/6
教育局人事科同意后，会给你一份《解除聘用合同证明书》，一式三份。


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关于辞职，首先你要确保新的工作肯定会录取你。然后向单位提出离职。按照国家规定，只要提前一个月提出离职，就算单位不想放你，到了一个月也应该按照规定办理离职手续。具体的可以咨询律师朋友。


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反正从法律上讲，你这个已经劳务合同到期了可以立即走的，我看了一下，我觉得有两个可能，要么领导不让你走，想让你继续做下去，要么就是领导故意整你，我觉得如果他还是坚决不让你走，你可以按照合同上的有关条例去当地政府的劳务监察部门进行投诉，希望我的回答能帮到你


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编制内老师不是想走就走的，可以提出调动申请。等批准后就好了。在没有批准前安心工作。


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必须申请离职并办理离职手续。

如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。

而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。

但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。


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你好。我也是一位编内教师，据我所知的情况给你们点建议。
第一，你对象已经是在编人员，能再次考到市区编制说明她非常优秀。优秀的人才哪里都希望能够挽留，特别是马上开学的学校。
第二，你说的合同是聘任合同，和校长说的不一样。一般来说编内教师的聘任合同效用不大，以编制情况为准。
第三，如果是同一城市（行政区划）的编制，一般来说可以调动，让你对象找找人说说情，多和学校领导沟通。
第四，如果协商不成，就需要辞职，那就麻烦了。如果有协议规定在本区域最低工作年限，可能还涉及赔偿。此外，各类组织关系、人事变动、社保接续都比较麻烦。
我的建议是找学校、教育局协商，一般公办单位不会太为难人。