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好律师 > 专题 > 消费维权 > 消费权益 > 劳动关系纠纷第113:劳动合同无效后,劳动报酬应当如何支付?

劳动关系纠纷第113:劳动合同无效后,劳动报酬应当如何支付?

时间:2020-07-22 来源:法律投稿
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劳动合同法第52条规定了劳动合同无效的情形有:(1)一方以欺诈、胁迫手段订立劳动合同,损害国家利益的;(2)恶意串通,损害国家、集体或第三人利益的;(3)以合法形式掩盖非法目的的;(4)损害社会公共利益的;(5)违反法律、行政法规的强制性规定。劳动合同有其特殊性,具有人身从属性和实践性,对已经发生的人身从属关系,无法按照一般民事关系处理,恢复到合同关系发生前的状态;已履行的劳动给付义务,不应该恢复到合同关系发生以前的状态。对于用人单位过错导致劳动合同无效的,不仅要求用人单位支付劳动报酬、社会保险、经济补偿金以及其他劳动者应享受的待遇,同时还要对其给予相应的制裁。如果劳动者原因导致劳动合同无效,给用人单位造成损失的,劳动者应当赔偿用人单位的财产损失。

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