在公司群发个人消息被开除可以申请劳动仲裁吗？

点评：
一、要看公司的规章制度是否对此有明确规定，规章的制定是否合法，是否经过民主程序，是否履行了法定公示通知劳动者。
二、即使公司对此后规章合法有效，哪你在公司群里发个人消息的行为，一般情况下也不够成严重违反公司规章制度，因为你的行为不会给你公司造成重大损失。
三、单位违法解除劳动合同的，你可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或要求支付你违法解除劳动合同赔偿金。


点评：
谢邀，可以。
劳动人与用人单位之间，发生的劳动争议纠纷，属于劳动仲裁的范围。
用人单位的规章管理制度，职工应该自觉遵守，但制度也必须符合相关规定和标准，不能动辄就辞退员工。因为辞退属于非常严重的后果，除非达到了劳动合同约定的情形或者员工手册、规章制度所明确规定的情形。否则，仲裁委一般会认定为违法解除劳动合同，要承担双倍赔偿金的。


点评：
误将个人消息在公司邮箱里群发，公司将我解雇，可以申请劳动仲裁吗？
劳动者在与用人单位发生劳动争议后，可以协商解决，也可以提出劳动仲裁，选择何种方式进行维权是劳动者个人的权利。公司以你在公司群发个人消息为由与你解除劳动关系，可能是依据《劳动合同法》第三十九条第二项劳动者严重违反用人单位的规章制度的规定，但笔者认为有些牵强，具体分析如下：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以根据经营情况自行制定规章制度，但在制定涉及劳动报酬、工作时间、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定，且在制度确定后应当向劳动者公示。如果公司的规章制度没有经过公示，则不能据此与劳动者解除劳动合同。
其次，用人单位在劳动者有严重违反单位规章制度的情形下可以与劳动者解除劳动关系，且何为严重违反制度的情形可以由用人单位在规章制度中进行规定。用人单位禁止员工利用公司的邮箱、即时通讯软件等办公系统发送个人消息可能是出于规范员工管理，提高工作效率等考量，有一定的合理性。但是现代计算机网络的特点是快捷高效，我们只需发送一个指令计算机便可以完成一系列操作，如果我们在操作中出现失误，消息便已发出，无法撤回。如果是误操作，或者仅有一次发送消息的情况，是否能构成法律规定的严重违法规章制度还有待考量。况且劳动者不可能每一分钟都保持工作状态，工作间隙适当放松不违常理，如果将劳动者轻微的违章行为定义为严重违反规章制度，则过于严苛，有失公平。
在司法实践中，如果用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，人民法院或者仲裁机构除了会审查用人单位规章制度的制定程序是否合法、劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定之外，还会考虑规章制度对劳动者严重违纪行为的规定是否公平合理等因素


点评：
完全可以。劳动仲裁是劳动者的权利，不以任何前提为条件。但群发个人信息是否构成解除劳动合同的条件，需要具体分析。冬华说事


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你可以申请，但作用不大，公司群有公司群规，你发个人消息可能触犯了公司规定。公司按自律管理员工是正常行为。


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可以申请劳动仲裁。公司单方辞退员工必须要符合劳动合同法规定的法定情形，您这种情况公司可能的解除依据是严重违反公司规章制度，依据该情形解除公司需要证明规章制度中有相关规定，规章制度已经经过民主程序，规章制度已经事前告知你，以及你存在严重违规行为。有其中一项公司不能证明的话，基本上认定违法解除，需要向你支付赔偿金或者继续与你履行劳动合同。


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可以。劳动人与用人单位之间，发生的劳动争议纠纷，属于劳动仲裁的范围。

用人单位的规章管理制度，要经过民主的程序制定，未经过明主程序制定的，日规章制度不具有合法性，在劳动仲裁阶段，仲裁委会对规章制度的合法性进行身审查。

辞退属于非常严重的后果，除非达到了法定的情形或者劳动合同约定的情形或者员工手册、规章制度所明确规定的情形。

否则，一旦被仲裁委认定为违法解除劳动合同，要承担双倍赔偿金的。


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可以。公司开除职工属劳动争议案件，劳动仲裁委员会（院）理应受理，人民法院同样把此类案件划归劳动争议案件。


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讲道理，民事案件涉及实体的，你是得不到答案的。如果你问可不可以仲裁，回答是可以，是否可以得到相应的赔偿，就得开庭审理了