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这种恶劣伤家,首先付法律刑事责任。终生不能办
营业执照。
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这样做首先是违法行为,有什么事可好好商量!1-商家的敬业的态度是否存在问题,2-客户真的是无理取闹嘛?问题出现要找解决办法而不是动刀伤人!
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这样的快餐全国连锁店出事有因需有待调查取证。但这种用暴力手段过于粗暴有违法之嫌并有损自身之社会声誉不可取!
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这就像是一种开黑店的作为。严重的算是违法犯罪。
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在出现劳改犯放出来以后,遭到社会歧视这个状况的时候。很多人出来说,如果不能一视同仁,那么他们还会走上犯罪的道路。看似有点道理,然而,在后期发展过程里,犯罪成本越来越低。并且放出来以后,他们可以开快车,可以开饭店,可以从事很多经营活动。并且该观念也开始传输给了很多没有犯罪过的人。
犯罪的代价越大,人的理智度越高。如果一个人他曾经是强奸犯,出来后,他的履历里永远都在第一条标注这一条,他所从事的任何事,都将像个烙印一样告知所有人他曾经的恶行。你说还有多少人敢为了一时之快,红眼强奸。
很多人说,这就把人往绝路上逼了,哦,那他强奸的时候,想过别人吗?人!活着。为自己的行为付出代价。这才是天理正道!
那么从上而下。到饿了么平台,这个店还让它开。只不过,需要标注,差评曾引起店主持刀企图行凶。
会有人说,不给人悔过的余地了吗?
是啊,悔过,嗯,我看来,不涉及道德底线和法律的悔过,我们欣然接受。一旦涉及道德底线和法律的悔过,还是用直接代价表示更显得有诚意。
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想健康,就得自己动手,那是有一部分人,因各方面的原因,没有养成独立生活的能力,只好认商家宰割!
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双方都需要换位思考,商家多为消费者想想他的“急”,消费者多想想商家的“难”,一件恶性事件便不会发生。但无论如何持刀上门便是彻底的错,纵有千般不是任何人也没有肆意侵犯任意一位公民合法权益的权利!法治社会不是快意恩仇的小说社会。
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商人肯定不对,无论什么理由先判了再说,此处不讨论,回头说下如何避免。外卖行业目前是招工门槛低,员工培训时间短,稍微知道流程后就马上上岗了,再加上目前的一些评分机制,各种压力全部集中在外卖小哥身上,可以说输时间不会输公司,输差评不会输公司,无论是压力还是体力全集中在外卖小哥身上,他们就好像是被挤压多时的炸药桶背着热乎乎的饭菜再奔波,这时候来个脾气暴躁嘴巴刁钻点的客户那就着了。发生这样的事其实不意外,最关键的还是企业的问题,法律培训,安全培训,素质培训是否做到位,客户肯定是没错的,做生意就是这样再无理取闹的客户你都应该笑脸相迎,这就是生意,也是气量,那么企业是否有给员工学习各方面素质的条件,文化程度低的员工招募后是否进行系统的法律培训,最简单的是非培训是否有等等,最后企业在赚钱的同时是否有为员工提供减压减怒的办公设施,说白了你搞一个娱乐室让员工打沙包也行啊。
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商家进入欠饿了么是有考评的,关乎生意好坏和赚不赚钱,网友订餐难免有参差不齐的要求与良莠。上门砍人的商家确实不该如此,自有法律处理,可网友也审视自身过份的需求,上帝应该是平和的。社会浮躁,一风吹草动即反应激烈,慎重。
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商家持刀上门肯定是违法的。
没有看到事件的细节,现在只能做出大概的答复:商家持刀上门有可能过构成故意伤害罪,或者是故意伤害未遂;即使行为严重程度比较轻,不构成犯罪,也会违反治安管理办法,可能被处以
行政拘留。
从社会关系的角度,无论商家或者消费者,都应当持互相尊重的态度,客观地处理双方的纠纷,不应该将商业纠纷上升为刑事纠纷,对双方均没有好处。
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伤人者付刑事责任,饿了么平台付民事赔偿责任
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平台应该吸取教训,为什么会发生这样的事情。
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买家别太过分 卖家别太过分其实也就没什么事有时候太咄咄逼人只会伤人伤己
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两看,一看餐的卫生,质量和数量
,服务态度。二看是不是霸王餐,强买强卖,这是性质问题,不论怎样,持刀行凶就大错特错了,一家为钱,一家为餐,谁无理取闹,谁就是失理者,因为这是饭,吃出身心健康才是两欢!
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假期在家里闲着干啥,一部手机,闲暇时候做一做,挣钱也不难,刚开始零花没问题,后面越来越多。想做的dd哦,没有会费,投入0。投入0。现在是我找新人,相信我,过段时间你们也会找新人的 ??? ???
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加强自我防范意识,总不能因为被电过就不用电了吧
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还是之前某丰带着被打的员工去敲钟时我所说,要成为敬仰的企业 百年企业,不是说员工被打你出头就是好事,什么时候你知道让你的员工懂得遵纪守法了那你才能被人敬仰,剩下的全是tm扯淡……
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沟通及时性和有效性,市场的反馈是正面、积极的,和负面消极的必须正常面对处理!非理性甚至违法行为对营销无补。
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个建议:APP管理问题,商家不应该有消费者个人信息,只有送餐员才有权利。而快递员上岗培训应该有更高的上岗保密培训。
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凡事总有个前因后果,对于一面之词不予置评。此类问题多是好评差评引发,应该取消这类评价,属于上梁有问题
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第一,持刀上门这个不科学也是违法行为!有什么事可以商量着来解决!
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保护用户隐私,匿名电话号码,建立商户信用机制