关于住房公积金的这些法律知识你知道吗？

大家都很熟悉“五险一金”也就是社保、住房公积金。老百姓一般知道社保是必须缴纳的，但对住房公积金的缴纳规则却不太了解。用人单位必须给员工缴纳住房公积金吗？用人单位能私下与员工协商放弃缴纳住房公积金吗？用人单位不给员工缴纳住房公积金会面临处罚吗？

1.用人单位必须给员工缴纳住房公积金吗？

用人单位必须为员工缴纳住房公积金。

根据国务院《住房公积金管理条例》第十五条的规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

2.用人单位能私下与员工协商放弃缴纳住房公积金吗？

用人单位无权以任何形式与员工私下协商放弃缴纳公积金。部分用人单位存在以与员工签订放弃协议、员工出具自愿放弃承诺书等形式与员工达成放弃缴纳公积金的约定。但缴纳公积金属于法定义务，不能通过预先约定免除。

3.与员工签署的再无住房公积金缴纳争议的离职材料是否有效？能否以此来规避单位未为员工缴纳公积金的法律风险？

和前面讲到的不能预先约定免除义务相同，用人单位不能通过与员工签署含“再无住房公金缴纳争议”内容离职材料，来规避为员工补缴住房公积金的法律风险。这种约定既损害员工权益，也损害公共利益。

用人单位不给员工缴纳公积金会面临什么法律风险？

用人单位不给员工缴纳公积金，由住房公积金管理中心责令限期办理，单位逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

由此可见，根据现行有关规定，住房公积金跟社保一样属于法定福利。如果用人单位不给员工缴存住房公积金，属于明显违法行为，不仅可以责令限期办理，还可以申请法院强制执行。因此，用人单位应更加注意合法合规缴纳住房公积金，切勿以私下协商发放住房或租房补贴等方式规避缴纳义务，否则将得不偿失。

单位未规范缴存住房公积金，员工的救济途径是什么？

员工遇到相关纠纷可向用人单位所在地住房公积金管理中心反映情况。临平区共享法庭（公积金服务站）在化解职工与企业住房公积金欠缴纠纷方面，以“共享法庭”为依托，专业调解为抓手，构建了住房公积金纠纷多元解纷新模式。

什么是共享法庭（公积金服务站）？

共享法庭是学习宣传习近平法治思想的基层阵地和一站式诉讼服务、一站式多元解纷、一站式基层治理的最小支点。杭州作为共享法庭发源地，积极发扬头雁精神，共享法庭已深入到镇街、村社的角角落落和不同的行业领域与老百姓的日常生活融为一体，打成一片。临平区人民法院共享法庭（公积金服务站）是临平区“非诉解纷法官全域指导”机制试点在行业纠纷领域的有力探索，为公积金纠纷化解提供一站式法律服务。

临平法院与公积金临平分中心建立工作联动机制，通过“线上+线下”联调的方式，线上通过共享法庭集成应用2.0“法官在线指导”模块，法官、公积金执法人员和当事人视频连线，在线组织指导调解。线下以联系法官+庭务主任+调解员的配置，以政府购买服务方式吸纳专业律师调解力量，发挥“共享法庭”专业优势，叠加、放大临平“非诉解纷法官全域指导”的诉源治理特色及成效，实现行业主管部门在专业矛盾纠纷领域的主管+预防+吸附+化解的最优效应。

来源：临平法院