《劳动法》规定——安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工

是否认定加班，跟保安和门卫等特殊岗位并不相关，只跟是否存在着加班的事实有关，如果保安、门卫等特殊岗位的员

根据《工资支付暂行规定》的规定，实行不定时工时制的劳动者，不执行有关加班加点工资制度的规定。 但是

只有当单位正式通知劳动者来单位上班，才能被认定加班。 综合工时制劳动者如何认定加班？

近年来因旅游、工作出境的国人越来越多，入境回国时，总会携带一些纪念品。 但无论是有心还是无

出差路途中也是为了将来的出差工作，故出差路途时间应为工作时间，出差路途中恰逢双休日、节假日的，应为加班。

能否用出差津贴、出差补贴的方式抵做加班费。 双休日一般为劳动者休息的时间，双休日出差是否属于加班，

如果每天工作不超过８小时，每周工作不超过40小时，尽管每周实行６天工作制，也并不存在加班。

可以认定为加班。（退一步说，即使不能认定为加班，也应该参照值班的规定进行处理。） 妇女节、

是否是加班，要看是不是用人单位安排的。因此，如果不是用人单位安排的，而是劳动者主动延长工作时间或休息日、

退休金是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具

实践中认定劳动者是否加班时——首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求其次要看是否在法定标准工作时间以

值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本