长假期间，用人单位要求劳动者不能离开所在城市，随时待命属于加班吗？

相关文章推荐

• 公司人事可以未经本人同意擅自调岗吗？

  
  和公司签订了劳动合同，当时明确说明了不愿意调岗，结果人事还是擅自给我调去了外地，这种情况我该怎么办？

• 迟到30分钟能视为旷工半天吗？

  现在很多用人单位在制订规章制度时已经注意到了合法性的要求，包括程序合法与实体合法，但仍容易忽略制订规章制

• 李克强在成都建筑工地喊话：拖欠农民工工资是昧良心行为

  李克强12月23日上午来到成都市公共交通换乘服务中心项目交通枢纽工地，登上一处脚手架，询问正在施工的农民工月工资多少，一天工作多长时间，工资...

• 2020年疫情期间员工补助标准是什么?工资发放标准又是如何规定的呢?

  越是困难时刻，越能见证守望相助的真情;越是紧要关头，越要凝聚同舟共济的力量。当前，新型冠状病毒感染的肺炎疫情牵动着所有人的心。疫情期间，很多...

• 继父母有权要求继子女提供住房保障吗？

  
  随着婚恋自由观的普及和追求自我意识的增强，再婚重组家庭明显增多，且家庭关系较之普通家庭更加复杂。继子女在

• 职工什么时候开始建立个人帐户?

  （1）统一企业养老保险制度之后新参加工作的职工，从参加工作的当月起，就须由其所在单位为其到所在地

• 收入证明、在职证明不是那么容易开具的

  员工要买房了，员工要出国办签证了，需要一份《收入证明》或者《在职证明》，看似简单的走个形式和过场，公司

• 末位淘汰法是否合乎劳动合同法的规定？

  “末位淘汰法”通俗地讲就是用人单位将考核排在最后面的劳动者淘汰，解除与该员工的劳动合同。我们认为：用人单