办理入职要注意什么事项 入职登记要详细 根据《劳动合同法》第八条的规定：“用人单位有权了解劳

停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职

国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第7条规定："女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三

《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。 《女职工劳动保护规定》第8条规

生效劳动争议仲裁裁决书且已经进入执行阶段发现申请人伪造证据应如何进行救济 我国的劳动争议仲

用人单位可以对享有住房、户口、专车等特殊待遇的劳动者约定服务期吗？ 答：《劳动合同法》第2

试用期满后，用人单位能否以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同？ 答：不能。用人单位在劳

劳动者在试用期间同时进入医疗期的，用人单位可以解除劳动合同吗？ 答：主流观点认为可以，但必

“长期两不找”案件中劳动关系的如何认定？ 答：“长期两不找”的劳动争议案件主要是指劳动者与

公司欠薪法人的责任有哪些？ 问：我是子公司法人，子公司拖欠员工工资，出资人为母公司

疫情复工如何发工资，说说上海的情况。 1.延后复工期间，在家休息，发一个月工资，如

职场上，女性因为怀孕、照顾孩子耗费精力，在同等的条件下较于男性或者未婚女性处于劣势，让已婚女士苦恼不已。

案例二：计划外生育二胎，违反公司规定孕妈被解雇今年已经快四十岁的李梅是一家民营企业的财务总监，年薪三十多万，老公疼爱自己、儿子听话可爱，可谓是一个家庭事业美满的成功女性。今年年初李梅意外怀孕...