好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 劳动法对女工产假有何规定?
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加班是劳动者在正常劳动时间之外接受用人单位安排继续从事劳动,单纯的工作时间超过40小时并不能视为加班,需
医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除或终止劳动合同的期限。医疗期的期限由劳动者的累计
对于新人来说,这样的想法是白日做梦;对于老人来说,这样的想法无可厚非,尤其是农村老年居民,因为他们为经济社会发展做出很大贡献。农村的养老保险...
想说一个工伤的案件,这个案件是从某乎上接到的。感谢陌生的信任,赔偿结果不错。但是结局不是那么好受。1976年的王某,2019年7月初,到北京...
一、案情2018年4月13日,员工提出离职申请:于4月底离职,相应审批手续已完成。4月28日,该员工工作时候摔断了胳膊,公司于当日为其办理工...
如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的,单位属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付
在职女性在待产期来临时,都会有相应的女性生产产假,是受国家相关法律保护的,国家和企业都有相应的规定,这也是女性所享受的一项女性特殊待遇,那...
答:“三金”是指养老保险金(=工资*6%+工资*25.5%)、医疗保险金(工资*1%+工资*5.5%)、
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