参加公司年夜饭遇车祸被认定工伤 工伤的认定标准是什么？

【参加公司年夜饭遇车祸被认定工伤】2021年这个特殊的春节，不少人选择就地过年，一些单位也为员工们组织年夜饭聚餐，共享“家”的味道。然而，“暖心餐” 也可能变成“寒心事”。有人就因为下班后参加公司年夜饭途中，不幸遭遇车祸，进了医院。关于该员工能否认定为工伤，用人单位和劳动者之间出现了分歧。在人力资源和社会保障部门作出工伤认定后，用人单位不服，又向上海市浦东新区人民法院提起了诉讼。最终，上海浦东法院一审认定人力资源和社会保障部门作出的工伤认定事实清楚，适用法律正确，执法程序合法，遂判决驳回用人单位的诉请。此后，双方当事人均未上诉，目前判决已经生效。

老张是某保安公司一名员工，被派驻到某汽车公司担任安保工作，通常工作时间是上午7点到晚上7点。事发当天，该汽车公司定于晚上7点在饭店组织员工年夜饭聚餐，也邀请了老张和其他保安队员一同参加。傍晚，经保安队长同意后，同班的队员和老张相继提前下班。不料，老张在骑车回家换衣服途中发生交通事故，受伤进了医院。经交警部门认定，老张不负事故责任。

后来，老张向人力资源和社会保障部门提交了工伤认定申请，该部门随后展开工伤调查程序，并最终认为老张在下班途中发生了本人不负主要责任的交通事故，应予认定工伤。

然而，某保安公司作为实施劳务派遣的用人单位，却对人力资源和社会保障部门的工伤认定结果提出了异议，并向法院起诉要求撤销该工伤决定。

该公司认为，老张的工作时间为上午7点至晚上7点，而交通事故发生时间为18点10分左右，老张系在工作时间擅自离岗。同时，老张在与其交接班的人员尚未到岗的情况下，提前离岗回家，并没有直接前往公司组织的年夜饭聚餐地点。因此，老张的情况不符合相关法律规定应予认定工伤的情形。

上海浦东法院经审理后认为：《工伤保险条例》第十四条第(六)项明确规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。从交通事故的发生时间和地点来看，老张系下班途中发生交通事故，并且本人不负事故责任，符合应予认定工伤的情形。

网友热议

A：上下班路上出了意外都算工伤啊!更何况是去参加公司年夜饭。有的老板咋就这么不懂法。

B：这公司该 所以别整天搞什么乱七八糟团建聚餐的 有几个员工真心愿意抛下家人和自己的生活在你这陪笑脸!

C：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

D：之前的公司，有个员工在上班的途中骑车摔倒了，公司不负责任，员工起诉了，最后公司竟然以没有签订劳动合同为由不负责。幸好最后被法院驳回，必须补偿劳动者。

E：工伤认定标准一般为“三公”。即在工作时间，工作场合，因为工作原因导致的伤害。但根据相关司法解释，工伤认定有所扩大，例如在上下班途中遇车祸也算工伤。

法律延伸阅读：现行法律法规中关于工伤的认定标准

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。发生工伤后，为确保获得合理的赔偿，需要及时到劳动行政部门申请工伤认定。那么，我国现行法律法规中关于工伤的认定标准有哪些呢？

认定工伤的七种法定情形

工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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