劳动监察部门调查拼多多员工猝死 公司安排的加班可以拒绝吗?

【劳动监察部门调查拼多多员工猝死】1月3日晚，网传拼多多公司一名98年出生的员工因加班猝死。1月4日，记者从上海市长宁区劳动保障监察大队获悉，接到网络舆情后，劳动保障监察部门已对拼多多公司的劳动用工情况进行调查，会对该公司用人合同、用工时间等情况进行检查。

此前，拼多多发布关于98后员工张某霏意外离世的说明：该女员工名为张某霏，2019年7月入职拼多多。北京时间12月29日凌晨1：30，在与同事一起走路回家的路上突然捂腹，晕厥倒地。同事立即呼叫120送往乌鲁木齐本地医院，经近6个小时急救依然无效，不幸离世。

拼多多还表示，公司同事一直陪伴家属，遵父母意愿，张某霏于1月3日火化，公司也不对外发公告。征得张某霏父母同意，父亲的朋友圈截图附后。在此也恳请各位关心张某霏的朋友和公众，不要相信各种网传截图和所谓的“拼多多回应”。

1月4日，张某霏一位高中小强(化名)同学告诉记者，3日中午张某霏的男朋友通过她的微信发了一条朋友圈，她才知道张某霏已经过世。据张某霏男友在其朋友圈发布内容显示，“2020年12月29日凌晨一点半，张某霏下班路上突然晕倒，经抢救无效去世。”对于张某霏疑因加班后猝死一事，小强告诉记者，张某霏在入职拼多多后经常会在发朋友圈称在加班。

网友热议

A：关于很多人说什么路是可以选择的…是可以选，但是大部分人选择的余地不大，就是因为大家的这种恶性竞争思维，才导致越来越变态，好像加班越大晋升越快，每个人都想晋升，这没错，但是通过这种加班来表现实在不妥，我无法改变，只是感叹。

B：监管部门监管了个寂寞，多少996的，死了才出来管?监察工作难道不是保证职工的吗?别天天在办公室做假材料应付检查了!多做点有用的事实!

C：拼多多强度是真的大，但应届生薪资待遇也比其他大厂高，好像今年是做到40w起，我记不太清楚了，个人觉得如果不是特别缺钱的话自己要考虑清楚!

D：这还要调查啊 我以为996福报都已经是2020最热门的词了，早不见他们调查，死人了就要调查了，996不是明摆着的了吗!

E：应该抵制这样的血汗app，不能光谴责，大家都不用，企业才会去改。如果不影响企业自身利润，资本家才不会重视。别觉得和自己没关系，这种996风气不遏制住，大家的单位早晚都会996的!

法律延伸阅读：公司安排的加班可以拒绝吗?

加班在现实生活中可以说是非常的常见，许多人可以说是被迫加班的，有不少公司在其规章制度中规定员工不得拒绝公司合理的加班安排，员工拒绝的，公司可给予警告或记过处分，情节严重的，可以解除劳动合同。那么，公司安排的加班可以拒绝吗?

可以拒绝，但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件：

(1)生产经营需要;

(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝;

(3)加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

用人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件，如不符合三种条件，员工有权拒绝加班，如果公司以此为借口辞退员工，那么劳动者就可以寻求法律援助，维护自身合法权益。

除了上市规定之外，根据劳动和社会保障部门解释，以下四种情形，职工不得拒绝延长工作时间：

1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重。

2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。

3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

在上述几种特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可以不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。

实践中，公司变相强迫员工加班主要表现为公司通过制定不合理的劳动定额标准，使得该单位大部分员工在8小时内无法完成工作任务，而为了完成公司规定的工作任务，获得足以维持其基本生活的劳动报酬，员工不得不在标准工作时间之外延长工作时间，从而变相迫使员工不得不加班。

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