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如此令人窒息的工作要求是怎么回事?公司回应

时间:2020-12-17 来源:法律投稿
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近日在网上
一封工作安排邮件引起热议

邮件要求,正在休产假的员工朱某每天需按一小时600字写一篇销售心得,出差错会被罚款:一个错别字扣50元,重复一句扣100元,晚交或漏交罚500元。
邮件还声称,考虑其哺乳期视力不好,“给你安排手写”。
这封“令人窒息”的邮件
引发广大网友吐槽,还有网友表示自己就是这家公司的员工

8月24日下午,该公司官方微博发文回应此事:公司将严格遵守国家法律法规,进行反思及妥善处理。

记者针对此事与上海市人力资源社会保障局联系,热线工作人员称,员工产假期间领取的生育津贴由国家发放,并非单位发放。该公司要求不合理,若当事员工的工资因上述原因被无故克扣,可以申请维权。
北京市中闻(上海)律师事务所律师梁晨告诉记者:第一,女职工劳动保护特别规定,女职工在产假期间享受生育津贴,所以发放工资是公司的义务。第二,公司没有罚款的权利,罚款和行政处罚属于行政机关。
“考虑到她哺乳期视力不好,为了保护你安排你手写”这个也是很无理的、惩罚性的方式,还有一定的人身攻击。用人单位违反法律的情况下,劳动者可以随时提出解除劳动合同,并向用人单位主张赔偿金。

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