好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 应当认定为工伤的情形有哪些?
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问:我在重庆某制药集团上班,岗位为车间工人,劳动合同中未对工资标准进行约定。上班期间,公司每月通过工资单
裁员最可怕的,不是裁员本身,而是随之而来的职场空档期。如果离开职场2-3个月,企业基本上能接受;
女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。 按照国家有关
基本案情 付某(女)于2016年应聘到某木材加工厂从事晒板工作,双方建立劳动关系,工作期间,盱眙锦
问:某广告公司一员工李某从2014年5月5日其突然不再到公司上班,公司也无法联系到李某。李某没有打辞职报
核心提示 问:劳动者被诊断为疑似职业病,并处于治疗期间,用人单位能否以旷工严重违反单位规章制度为由
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诺成合同,指当事人意思表示一致即告成立的合同,即“一诺即成”的合同。 需注意:下列两类合同以前是实
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