劳动者解除劳动合同所涉及的问题

相关文章推荐

• 用人单位拖延不办理退工手续的法律责任？

  根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在

• 试用期被辞退可以申请劳动仲裁嘛？

  
  还在试用期，没有签劳动合同没有缴纳社保等，任职期间无任何过错，突然被公司辞退，这种情况我可以申请劳动仲裁

• 如何签电子劳动合同？电子劳动合同的法律效力如何？

  受到疫情的影响，一些企业经营上面临困境，同样对求职者就业也产生了一定影响。也有一部分企业面临变更劳动合同的问题，但是通过面签的方式条件上不允...

• 单位能依据内部文件辞退员工吗？

  问：我是一家银行县级支行的一名员工，1988年4月，单位以内招的形式安排我进入现单位从事出纳工作，期间多

• 2020年济源市最低工资标准是多少？

  全日制劳动者在正常劳动的情况下，每月获得的劳动报酬不得低于当地规定的最低工资标准，最低工资标准是对劳动者的一种基本工资保障。那么2020年济...

• 没有约定试用期怎么办?

  试用期不是法定必备条款，可以约定，也可以不约定。如果双方没有事先约定，视为没有试用期，用人单位就不能以试

• 年轻人辞职需不需要冷静期

  年轻人辞职，尤其是裸辞，不能不承认多少有些冲动的成分在里面。我听到的年轻人辞职的理由大多如此：“

• 申请人申请劳动仲裁，应向何地的劳动仲裁委员会申请仲裁?

  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳