适龄儿童、少年如何就学？

相关文章推荐

• 不定时工作员工何来旷工迟到？

  事实上，旷工与是否实行不定时工作制度没有必然的联系。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者

• 员工辞职后老板不发工资如何处理？

  1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的

• 经济补偿金在实务中的应用

  （一）经济补偿金的计算 《劳动合同法》第47条对经济补偿金的计算作出了规定：经济补偿按劳动者在本单

• 职务侵占5000元以下单位可以解除劳动合同吗?

  
  单位每人每月有100块钱交通补贴费，采用实报实销方法，一年之内可以累计，在12月份时，因有的人没有凑够1

• 公司入职不给签订劳动合同是否合理？

  刚入职公司的员工，公司不给签劳动合同原因有很多。首先，有可能这个岗位流动性比较大，能不能长期存在不一定；

• 雇工在雇佣期间受到损害的，能否要雇主承担民事责任？

  《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定“雇员在从事雇用活动中遭受人身

• 超过申诉时效的劳动争议如何处理？

  一些当事人由于种种原因而耽误了申诉时效，仲裁委员会应当区别情况，分别处理：（1）对无正当理由超过

• 工伤纠纷指南

  一、什么人能被认定为工伤？答：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和