劳动者提前解约应支付违约金是否合法？

相关文章推荐

• 职业病赔偿标准怎么界定？

  近年来，职业病问题日益严重，引起社会的广泛关注。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者

• 女职工剖腹产的产假有多长？产假期间的工资按照什么标准来发放呢？

  ​女职工剖腹产的产假有多长？产假期间的工资按照什么标准来发放呢？女职工怀孕生产之后，可以享受一段时间的产假，在家里面慢慢的休养，等身体完全恢...

• 加班事实有谁来举证？

  加班事实由谁来承担举证责任？举证责任是指民事案件当事人对自己提出的主张有收集或提供证据的义务。《民事诉讼法》第六十四条一款规定：“当事人对自...

• 对哪些劳动者，在其无过错时，用人单位在劳动合同期满时不得与其终止劳动合同？

  对下列劳动者，劳动合同期满后，用人单位不得与其终止劳动合同。劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：

• 举证加班的证据有哪些？

  
  根据最高法的司法解释规定，对于主张加班费的劳动争议，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。因此，劳动者

• 劳动合同最低签多久?员工解除劳动合同的流程是什么?

  劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同签订后，是受法律保护的，解除劳动合同是需要走一定的流程的。步...

• 疫情防控期间的社保优惠政策有哪些呢?疫情防控期间如何缴纳社保呢?

  为了减轻新型肺炎对中小型企业的大力冲击，使单位恢复生产后有一个缓冲期，国家对各类参保企业实行免征政策，那么疫情防控期间的社保优惠政策有哪些呢...

• OA办公管理系统的劳动法问题

  OA办公管理系统的劳动法问题作者：邓益洲，北京德恒律师事务所律师“OA”（OfficeAutomation的首字母缩写）办公管理系统一般是指...