好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 2020年国家电网考试流程是什么?专业分类的变动有哪些?
2020年国家电网考试流程是什么?专业分类的变动有哪些?考生都知道每年国家电网招聘会分为两批,第一批招聘大概会在10底左右或者11月初,考试时间一般是12底;第二批招聘大概会在3月发布公告,4月左右笔试。随着时间的快速流逝,也意味着2020国家电网招聘公告的发布也将马上到来。
一、2020年国家电网考试流程是什么?
1、发布公告
(1)发布网址:国家电网官网
(2)发布时间:一批考试发布时间为每年10月底或11月初;如果大纲有变动,会提前发布。二批考试发布时间为每年2月底或3月初。
(3)发布内容大致包括:
① 电网公司简介
② 招聘流程
③ 提示注意事项
④ 国网公司声明
⑤ 考试大纲:有时候9月底提前发布,可能会有大的改动
⑥ 能源、企业文化500题
(4)13个类别考试大纲
2、组织笔试
国家电网统一考试考试题目合计为165题,总分100分,国家电网考试时间一般是180分钟。专业知识占80%,综合能力占20%。国家电网2019年一批笔试时间:2018年12月9日,预计二批笔试在3月末。
试卷结构
(1)综合单选:
国网企业文化、能源战略、形势与政策、行测,共30题,每题0.5分,共15分
(2)专业单选题
共70题,其中有60题,每题0.5分;10题,每题1分,合计40分
(3)专业多选:共25题,每题1分,合计25分
(4)专业判断:共30题,每题0.5分,合计15分
(5)资料分析:两个大题,分10个小题,每题0.5分,合计5分
笔试时间:12月上旬周日、3月下旬周日,笔试分上午、下午两批。
上午9:00-12:00,电工类研究生、通信类、财会类、人力资源类、经济学类、管理科学与工程类、法学类。
下午15:00-18:00,电工类本科、计算机类、土木建筑类、机械动力类、自动控制类、环化材料类。
笔试地点:各省公司自行安排,一般在各省公司培训中心。
笔试形式:机考
3、面试
(1)一般面试入围分数线(中等)
一批:电工类研究生53分,电工类本科59分,计算机类59分,通信类50分,财会类53分。
二批:电工类研究生49分,电工类本科56分,土木建筑类52分,自动控制类48分,环化材料类46分,人力资源类55分,经济学类60分,管理科学与工程类50分,法学类61.5分。
(2)面试方式
结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论
国家电网面试时间一般是在笔试后的一周内进行,笔试结束后,官网会发布面试通知、面试时间和地点以及同学会接收到面试通知的短信
4、拟录取
(1)综合分数计算:笔试成绩×65%+面试成绩×35%
(2)录取原则:按综合分数排名,根据个人所报志愿录取。
5、体检
体检具体内容包括:内科检查血压和心跳,眼科是色盲,视力和眼底,耳鼻喉科,身高体重,心电图,b超(或彩超),胸透,血常规,尿常规等。
6、入职:欢迎加入国家电网。
二、国家电网考试专业分类的变动有哪些?
2019年招聘专业:电工类、通信类、计算机类、财务会计类、金融类、机械动力类、土木建筑类、环化材料类、自动控制类、管理科学与工程、法学类、人力资源类、经济学类
2020年招聘专业:电工类、通信类、计算机类、财务会计类、金融类、管理类、其他工学类、其他专业
这次新考试大纲最直观的变动莫过于招收的专业由13大类变成了8大类。自动控制类、土木建筑类、机械动力类等专业划分到其他工学类,2019年还招收了新闻类、数学类以及马克思主义哲学等专业,今年是否还会招收以国网具体的公告为主。
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
劳动合同法规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动
根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果双方建立的不是劳动关系,就可以不订
在无法从正规渠道取得医院的休假建议的情况下,从不法人员处购买病历记录及诊断证明书提供给供职单位,意在使供
劳动合同的解除情况有哪些? 作为劳动者,劳动关系终止的原因就两种:一是自己主动辞职;而是被用人单位
事实上,旷工与是否实行不定时工作制度没有必然的联系。所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者
有一些人在辞职以后面临的第一个问题就是社保断缴了,如果能够无缝衔接立马进入下一个公司,那社保也不成问题,可是倘若并没有立即入职,或是从此成为...
一、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方通常是在校学生。<
入职一年半未签劳动合同,十二月份口头通知做到年底走人,这样的情况是否可以主张经济补偿?
劳动合同的
加载更多