规章制度中如何明确“严重违纪”？

相关文章推荐

• 问：员工自己表示不休年休假，但辞职后以未休年假为由要求企业支付三倍工资，企业如何应对？

  答：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安

• 试用期三个月没有签劳动合同会有什么影响吗？

  
  在试用期的时候没有签劳动合同，这样的情况对今后入职会不会有什么影响？
  根据《劳动合同法》规定，

• 外出务工维权六注意

  随着外出务工劳动者不断增多，如何增强其法律意识和维护自身权益? 一是要通过合法的职业介绍机

• 国家和社会如何保障残疾人的精神文化生活

  国家和社会采取下列措施，丰富残疾人的精神文化生活： （一）通过广播、电影、电视、报刊、图书

• 2020年劳动法节假日加班工资如何规定？

  国家规定法定节假日期间加班的，可以拿到平时工资的三倍工资，所以很多人为了能够得到这个福利，都会选择在法定节日进行加班，其实我国法律规定的法定...

• 什么是劳动生产率？劳动生产率计算方法和公式是什么？

  什么是劳动生产率？劳动生产率计算方法和公式是什么？我们都知道随着经济的快速发展，企业与企业之间有合作空间，当然也会存在这竞争关系，怎样在经济...

• 问：对于符合订立无固定期限劳动合同的劳动者，用人单位需要提前通知吗？

  答：1、在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且

• 符合哪些情形企业可以对员工调岗调薪？

  工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，一经双方确定，就对双方产生约束力。任何一方提出调整岗位或调整薪酬