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好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 女职工怀孕后一直休病假,病假条时有时无,用人单位应如何处理?

女职工怀孕后一直休病假,病假条时有时无,用人单位应如何处理?

时间:2020-10-10 来源:法律投稿
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怀孕并不能成为休病假的理由,女职工怀孕后如果确实身体不适,有医院相关证明需停止工作治病休息,企业可按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》(劳部发[1994]479号)的规定给予医疗期,医疗期内应当支付工资,工资通常不能低于最低工资标准的80%,具体标准可参照当地地方性法规的规定。

如果女职工未有相关医院证明擅自休假,用人单位可根据规章制度的规定将该行为视为旷工行为,超过一定天数,可以其严重违反规章制度而解除劳动合同,旷工期间可不支付工资。怀孕并不能成为违纪行为的保护伞,在严重违反规章制度的情况下,女职工“三期”内同样可以被解雇。

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