用人单位可以单方面对员工进行“调岗”的法定情形有哪些？

相关文章推荐

• 扬州员工拒绝加班被判赔公司1.8万 你敢不敢拒绝公司加班要求？

  扬州员工拒绝加班被判赔公司1.8万，法官：紧急任务要求加班须服从根据《中华人民共和国劳动法》的规定：第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与...

• 酒驾、醉驾哪些职位有影响？

  律师、医师吊证。根据《律师法》第四十九条规定“律师因故意犯罪受到刑事处罚的，由省、自治区、直辖市人民政府

• 婚姻法新司法解释后，标准借条的十二个要素

  借 条① 为购买房屋或生产②，现收到③王xx④(身份证号)⑤以现金或转账方式⑥出借的￥.0

• 长期拖欠工资会有什么法律后果？

  如果用人单位具有以下的侵害了劳动者合法权益的行为里的其一的话，就可以交由劳动者的行政部门责令用人单位支付给劳动者应得的合法工资报酬，并且需要...

• 工伤鉴定造假需要承担哪些法律责任？

  被挪用的基金由社会保险行政部门追回，并入工伤保险基金;没收的违法所得依法上缴国库。 在我国《工伤保险条例》中的第57条规定，社会保险行政部门...

• 孕妇被开除负责人不认错 三期女职工解除劳动关系的法律责任是什么?

  【孕妇被开除负责人不认错】吕女士家住重庆渝北区，就职于当地一家培训机构，近日，她向记者反映，自己刚刚怀孕就被公司开除，她认为公司侵犯了其合法...

• 加班费计算基数是什么

  对于一个劳动者来说最重要的就是个人的工资收入。工资收入的组成大致分为基础工资、绩效工资、年终奖金等。每个

• 未签订劳动合同的情形、风险、救济途径及注意事项

  以下主要阐述用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形、劳动者未签劳动合同的风险、救济途径及注意事项等。