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好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 孕妇请假保胎遭解雇怎么赔偿?

孕妇请假保胎遭解雇怎么赔偿?

时间:2020-09-24 来源:法律投稿
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孕期并不是绝对不能解除劳动合同,没有这样的法律规定说除非劳动者自己提出解除劳动合同,否则公司就不能解除劳动合同。

就是因为有这样的误解存在,导致公司谈孕色变,以为员工怀孕公司就得无条件地养着。新闻中截取的律师观点是断章取义。

劳动法律的确是照顾劳动者的,前提是劳动者得有诚恳负责忠实的义务,孕期可以得到劳动保护,但不代表孕期反应激烈就得无条件的休假下去,任何请假成立的客观条件是需要有真实的需要,妊娠反应激烈孕妇自己提出的休假,有没有医院就诊证明的确需要休假存在疑问,并且即使身体不适也需要按照公司规定来办理请假手续,否则,故意不去上班完全可以按照旷工处理。

对公司来说,完善的规章制度特别必要,如果这次仲裁会输掉,那就真的是制度出问题了。

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