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好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 延迟复工期间如果要求员工学习算不算是安排工作任务?

延迟复工期间如果要求员工学习算不算是安排工作任务?

时间:2020-09-18 来源:法律投稿
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自本月10号开始,北京市的单位和企业已经陆续开始复工,但也仍然能有一些企业面临困难,无法开展正常生产经营。在无法复工的时间里,企业要求员工线上学习,选择自己感兴趣的方向读书,每天提交自己的学习笔记,这样的方式算不算是企业安排的工作呢?

首先,需要看是否单位明确指定了具体的学习内容;其次,看单位是否将学习的好坏做评价并与工资报酬挂钩;再次,看学习的要求是否与岗位工作有直接关系,或者基于生产工作需要。

如果单位只是提供普通的阅读书籍,并没有制定具体的学习进度和学习计划,也没有明确的学习结果的要求,更没有将学习成果与工资联系起来,一般此类学习不视为公司安排的工作任务。

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